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Genossenschaft Migros 
Luzern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 304 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 304 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das aus Versäumnissen gelernt wird, 1000 andere Vorteile und die Grosszügigkeit im Jubiläumsjahr
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Die Unternehmenskultur ist einzigartig, eine grosse Familie
Sehr Soziales Unternehmen
Inovation trotz Grösse
Gute Weiterbildungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 202 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch keine Optimierung nach all den Jahren gefunden, obwohl schon viele ausprobiert wurde… Event. externe Coaching beiziehen mit frischen Ideen…
Ich beziehen mich auf das Früchte Gemüse Rayon . Man sollte wieder vermehrt nur Saisonale Ware anbieten . So bald es nicht Saison ist sollte es man sichtlich für den Kunden auf dem Plakat festhalten können. Zu dem für was brauchen wir 6 Bananenarten ? Es würden BIO ,Budget,Mini und die Normalen WWF Bananen reichen.
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Die ganzen Logierkosten bei mehrtägigen internen Weiterbildungen
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Lohn als führungskraft kann höher sein.
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Es gibt nicht was mir gerade zu dieser Aufgabe einfällt. Die Migros ist nicht perfekt. Kein Lehrbetrieb ist das. Der einzige Nachteil der mir jetzt einfallen würde ist, dass das Personalrestaurant kein veganes Menü hat. Manchmal ist es schwierig wenn ich nichts von Zuhause mitgenommen habe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 142 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1)Lehrlinge ab dem 3 Lehrjahr mehr in den "normalen" Arbeitsprozess integrieren d.h. auch mal einen Abendverkauf machen und am nächsten Morgen wieder um 6 Uhr auf der Matte stehen ( NICHT AUSBEUTEN) sonder an den normalen Berufsalltag zu gewöhnen.
Zu dem mehr Führungsverantwortung auf tragen sofern es zumutbar ist . Damit die Lehrlinge auch in der Lehre mit komplexen Situation lernen umzugehen .
2)Das man die Löhne an hebt. Aktuell in der Coronazeit. Restaurantpersonal bekommen auf ihre 80% Kurzarbeit 20% ...
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Wenn Iher schon sponsoren seit von gewissen Sportarten und sie Fördern möchtet dann solltet Ihr aber auch schauen dass eure mitarbeiter eine eigebr gute Work and life Balance haben dass sie sich auch ihn Ihren Verein mit ein bringen können und nicht ettliche Trainings und Wettkämpfe Verpassen weil Sie nicht frei bekommen oder immer bis 19:20 Arbeiten müssen eben wie gesagt kommt drauf ahn welche Position mann hatt im Unternehmen
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Weniger pause damit es nicht so lange tage gibt. Mittag 1h30min ist einfach zu viel. Ich habe auch noch ein privatleben.
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sie sollen schauen das es wieder mehr Regional wie Saisonal gibt und eingehalten wir. z.B.wie Blut und Leberwurst.
Auf langjährige Erfahrungen des Personal s zurück greifen, so könnten Mehrkosten und ärger vermieden werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 148 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Kann mich voll und ganz identifizieren. Gerade deshalb erlaube ich mir, auch Kritik anzubringen. Den Strick hat mir deswegen noch nie jemand gedreht.
5
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Es gibt immer unzufriedene Leute, welche über alles immer schlecht reden. Aber im grossen und ganzen wird gut über die Migros geredet.
4
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Mehr oder weniger gutes Image auch innerhalb. Äußere haben dagegen ein besseres Bild im Kopf als die aktuelle Ist Situation meines Erachtens nach.
4
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Mehrheitlich top. Aufpassen muss die Firma bei Versprechen bsp. Generation M
5
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Vorbildlicher Arbeitgeber. Sehr gut strukturiert und organisiert. Man weiss was man hat. Und was mir sehr gefällt, ist die aktive Weiterentwicklung des Unternehmens nicht nur im Gewinn Bereich, sondern auch im Sozialen und ökologischen Bereich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Leider sollten nicht nur die Sozialleistungen gut sein sondern auch der Gehalt !
2
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Sozialleistungen super.
Der Lohn dürfte für die Verantwortung und das Arbeitsvolumen höher sein
Verkauf halt nicht gerade top, auch trotz 13 Monatslohn und Erfolgsbeteiligung aber auch nicht so schlecht wie bei andern Detailhändlern. Sozialleistungen sind sensationell!
3
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Gehalt? So kann man den Lohn den die Migros zahlt nicht nennen. Achja ab 20Jahren zahlt man in der Migros Pensionskasse von über 8%. Ade Geld.
1
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Super Sozialleistungen, welche jedoch zu oft als Begründung für ein teilweise deutlich tieferes Einkommen benutzt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


alle Mitarbeiter werden gefördert durch zugeteilte Aufgaben, interne Ausbildungen und Karriere Chancen
wen der willen eines Mitarbeiter da ist hat man gute Aufsteigungs Möglichkeiten.
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt
5
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Sehr viele Möglichkeiten
5
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Karriere Chancen sind durchaus vorhanden, wie diese genutzt werden können ist nicht allen bekannt. Wäre von Vorteil wenn speziell in diesem Aspekt eine offenere und Ehrlichere Kommunikation herrschen würde. Dies würde sicherlich mehr Fachkräfte generieren. Weiterbildungsangebot Intern ist riesig und grenzenlos! Externe Weiterbildungen werden zT mitfinanziert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann16 Gehaltsangaben
Ø54.900 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel7 Gehaltsangaben
Ø58.900 CHF
Metzger5 Gehaltsangaben
Ø66.100 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Migros Luzern
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Genossenschaft Migros Luzern
Branchendurchschnitt: Handel
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