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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBüro, Kollegen, Umfeld und interessante Themen und die Möglichkeit sich einzubringen.
Die Räumlichkeiten.
Die Benefits (Luch-Check, Handy, Bezahlung der Handyrechnung, Halbtax)
Büro Einrichtung, interessante Tätigkeiten und Sozialleistungen
interessante Themen, in der Regel abwechslungsreicher Alltag, Teamanlässe
Spannende Projekte, internationale Partner, tolles Team, wertschätzende Führungskräfte, sehr gute Sozialleistungen, Work Life Balance
Die Branchenmanager und die GL sind unantastbar. Expertenkreise machen konkrete Vorschläge zu verschiedenen Projekten. Die GL will etwas anders und das muss dann gemacht werden. Meiner subjektiven Erfahrung nach, werden die Vorschläge von den Experten häufig ignoriert. Das führt dazu, dass ein Projekt welches noch nicht ausgiebig geplant ist durchgeführt wird. Unglücklicherweise ist das Resultat aufgrund dessen dann nicht gut und es muss von vorne begonnen werden. Hierbei wird sehr Zeit und Geld verloren.
seit Jahren ist Instabilität in der Organisation, Micromanagement sorgt für unzufriedene Mitarbeitende und wichtige Entscheide bleiben zu lange pendent, zudem sind Personalentscheide für das Fussvolk nicht nachvollziehbar, GS1 hat ein Managementproblem und das seit vielen Jahren, zu viel Einfluss vom Vorstand (mit Partikularinteressen)
Führungsstil, inkonsequente Umsetzung von Entscheidungen und Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlecht ist eigentlich nichts, es gibt Verbesserungspoteniale, wie z.B. Changeprozesse schneller abzuschliessen
Lokal in der Schweizu ist die Organisation träge und verhält sich wie ein Bundesamt. Die Mitglieder von GS1 Schweiz werden oft nicht ernst genommen und es geht nur darum, ihnen Jahresbeiträge und Gebühren abzujagen.
Sich etwas weniger mit dem internen Aufgaben überlasten und nicht versuchen auf alle Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und manchmal auch einen Entscheid durchdrücken.
agile und projektorientierte Organisation auch wirklich leben, nicht immer alles in der GL entscheiden, grundsätzlich sich weniger mit sich selber beschäftigen und konstruktiv-kritische Rückmeldungen von Mitarbeitenden ernst nehmen
Kommunikation verbessern.
Strukturen einführen.
Auf Expertenkreise hören.
Ab und an ist es bestimmt von Vorteil, wenn die Geschäftsleitung auf ihre Expertenkreise hören würde.
Die Management Ebene und gewisse Führungspersonen ersetzen
Mehr Kundenorientierung und ausschliesslich Leute mit Erfahrung aus der Industrie oder dem Handel einstellen. Praxis vor Theorie beachten und schneller und ehrlicher sein.
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klar, jeder Job hat auch immer Aufgaben die man nicht so gerne im Pflichtenheft hat, aber man unterhält jede Menge interessanter Kontakte mit den Mitgliedern, kann aktiv an Lösungen mitarbeiten und lernt jeden Tag etwas Neues dazu.
Viele Projekte und Tätigkeiten sind sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Switzerland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Empfindung nach ist die Kommunikation die grösste Schwäche von GS1 Switzerland. Vorgesetzte sind nicht in der Lage Aufträge klar zu kommunizieren und sind verwundert, warum das Ergebnis nicht stimmt. Die Geschäftsleitung versäumt es sehr häufig, wichtige Entscheidungen zu kommunizieren. Die Kommunikation unter den Teams ist schleppend. Ich habe häufig das Gefühl, dass man nicht versucht zusammenzuarbeiten, sondern sich gegenseitig behindert.
grosses Manko, vieles bleibt hinter verschlossenen Türen oder wird unter den Teppich gewischt, oft etwas unehrlich (bspw. bei den unzähligen Abgängen)
Öfters wird durch das Gärtchen-Denken viel für sich in der Abteilung behalten, so dass nur ein geringer Kommunikationsfluss besteht
Allgemein wird schlecht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Weiterbildung werden Mitarbeiter unter sehr fairen Bedingungen unterstützt und teilweise gibt es auch eine Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber. Aufgrund der flachen Hierarchiestufen sind Aufstiegschancen eher gering, jedoch eine Fachkarriere kann man hier sehr einfach beginnen.
Kaum Karriere-Chancen, da sehr flache Hierarchie. Alle internen Weiterbildungsformate können kostenlos besucht werden.
wirkliche Karrieremöglichkeiten gibt es hier nicht
Ich persönlich sehe keine Möglichkeiten.
Gute Förderung on the job
Hohes Bildungsniveau.
