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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1) Den Sinn und Zweck unserer Arbeit.
2) Die Möglichkeit, spannende soziale Projekte umzusetzen.
3) Die motivierten, gleichgesinnten Menschen, die gemeinsam etwas Positives bewirken wollen.
Viel Herz, Einsatz und Respekt seitens des HEKS gegenüber der Teilnehmer
Veniger Stress, viel Unterstützung
Grosser persönlicher Spielraum bezüglich Arbeitszeiten / Home Office / Freitage usw.
Sinnstiftende Tätigkeit in motivierten und kompetenten Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gewisse Kolleg:innen, die mit berechtigter Kritik nicht umgehen können und versuchen die Stimmung im Team zu beeinträchtigen
Die krassen Verschlechterungen der Anstellungsbedingungen per 1.1.2027 und die dazugehörige Kommunikation.
Selbst wir aus anderen Abteilungen finden:
Diese Bewertung vom Februar 2025 klingt wie jemand, der im HR arbeitet oder hat, etwas verteidigen will und es sehr persönlich nimmt, anstatt der Sache auf den Grund zu gehen, WARUM das HR (und das HEKS) einen so schlechten Ruf haben. Die Aussagen der Personen/Zeitungen einfach mit "das ist eine falsche Aussage" zu kommentieren zeugt davon, dass diese Person nicht verstanden hat, worum es geht - nämlich um Nachhaken, Probleme herausfinden und v.a. BESEITIGEN.
...
Respektlosigkeit
Keine Wertschätzung
Unqualifizierte HR Abteilung
Ständige Überstunden
Missachtung des Arbeitsgesetzes (in sehr vielen Teilen). Wenn sie anfangen hier zu arbeiten, empfehle ich sofort alle Reglemente durchzulesen und ein Kommentar des Arbeitsrechts zu besorgen. Ansonsten wird man in jedem Schritt versuchen sie zu täuschen und zu übervorteilen. Wenn Sie aber ihre Nase ins Fehler drücken, fangen sie an zu erzählen, dass sie alle so freundlich seien und man muss nicht hier mit den Gesetzen so kommen.
Das unmenschliche und inkompetente HR.
Verbesserungsvorschläge
1) Schulungen für eine prägnantere Geschäftskorrespondenz. Dadurch könnten E-Mails klarer, prägnanter und effizienter formuliert werden, da manche Nachrichten aktuell unnötig lang sind.
2) Weniger Meetings – idealerweise nicht mehr als drei pro Person und Tag.
3) Ein Bonussystem einführen, auch mit nicht-finanziellen Benefits (z. B. zusätzliche Ferientage oder Gutscheine).
Bei HEKS ist die Arbeit für jeden eine Berufung; es ist die Art von Arbeit, die jeder auch unentgeltlich machen würde. Die Menschen werden hier geschätzt, helfen gern und unterstützen sich gegenseitig im Team. Ich arbeite gern hier.
Fokussierung auf Kernthemen; Aufgabe des rollenbasierten Zusammenarbeiten; mehr Anstrengungen beim Fundraising und Stiftungsanträgen,
Bedürfnis der Einsatzorte hat in der Regel mehr Gewicht, dass darf sich ändern (Gleichgewicht)
Mehr Leistungsdruck im Alltag:
Selbst in einem Umfeld, in dem sich das HEKS bewegt, sollte ein gewisser Leistungsdruck herrschen. Schliesslich werden die Mitarbeitenden mit Spendengeldern bezahlt – ein Umstand, der ein hohes Mass an Verantwortung und Engagement voraussetzt. Es wäre wünschenswert, wenn hier konsequent mehr Wert auf individuelle Leistung und zielgerichteten Einsatz gelegt würde, um die gesteckten Ziele auch wirklich zu erreichen.
Ausbau fachlicher Expertise:
Es ist offensichtlich, dass dem HEKS in vielen Bereichen die nötige Expertise fehlt, sonst wären ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr angenehm, alle sind sehr motiviert
Sehr locker und freundlich
In den einzelnen Teams sehr gut, im Gesamtunternehmen aufgrund des Spardrucks und der neuen Anstellungsbedingungen immer schlechter.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams Rechtsvertretung und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Teams (Leitungsteam, Beratung, Fachpersonen UMA, SPOC, Administrative Unterstützung, Stabstellen) ist allgemein sehr gut, unterstützend und kollegial. Wir sind ein sehr diverses und dadurch auch spannendes Team.
Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme und oft sogar lustige Atmosphäre. Trotz der Herausforderungen und des hohen Arbeitsdrucks gab es einen starken Zusammenhalt im Team. Man unterstützte sich gegenseitig, half einander bei schwierigen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der Sparmassnahmen sind individuelle Weiterbildungen faktisch ausgeschlossen. Selbst bereits bewilligte Weiterbildungen wurden nachträglich wieder verboten.
Nur Einsätze, daher nicht mehr möglich
Karriere kann man hier höchstens zum Teamleiter machen. Weiterbildung laut dem Reglement kann man in der Theorie machen, kriegt man aber nie bewilligt.
Wird nicht bewilligt. Wer nach Weiterbildung fragt wird entlassen!
Es interessiert keinen, es werden nur leere Versprechungen gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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