Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die Einführung wurde viel Zeit investiert, was heute nicht bei allen Unternehmen der Fall ist.
Produkt ist herausragend, Strategie für die Zukunft, viel persönlicher Freiraum
Grosszügige Salär und Spesenregelung
Der Lohn
Arbeitszeiten
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management
unpopulären Entscheidungen kommunizieren und nicht ignorieren
Wehe man arbeitet weniger als der Vorgetzte
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen der Kontroll und Militaerkultur
Vorgesetzter CH müsste "ohne wenn und aber", per sofort ersetzt werden..
HR lokal ansiedeln und nicht von Deutschland aus steuern lassen.
Vorschläge bringen hier gar nix, weil egal was man reinbringt, der Vorgesetzte bestimmt.
Patriarchat, sehr empirisch aufgebaut und "Kadavergehorsam" ist gefragt, ansonsten fliegt man raus. Mir wurde bei der Anstellung gesagt, dass es fast unmöglich sei, rauszufliegen. In der kurzen Zeit wurden x Mitarbeiter gefeuert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzung älterer und langjähriger Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur top down und auch nur was der Manager moechte.
Hat nicht immer funktioniert....
Von Mail-Flut bis gar keine Infos, je nachdem welche Abteilung im Lot ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Idee zur Einarbeitung ist gut angesetzt. Es fliegt sogar jemand aus Deutschland ein. Doch wird dieser während der Einarbeitung mit Kundenanfragen konfrontiert, sodass der ursprüngliche Fokus auf das Training, dann doch nicht mehr auf das Training gesetzt ist, was nicht geht!
Vieles versprochen und nicht eingehalten. Chaotische Zustände: man ist auf sich selber angewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGEL Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IGEL Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGEL Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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