Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 359 employee reviews.
Cafeteria
Company physician
Discounts
Good transport links
Internet access
Team events
Flexible working hours
Childcare support
Health-promoting measures
Pension plan
Home Office
Accessible
Coaching
Meal allowance
Parking
Stock or equity options
Company phone 
Dog-friendly
Company carDen Mitarbeiterschutz, die Freundlichkeit und die Kommunikation
Die Ausbildung im Unternehmen ist solide und vermittelt ein breites Spektrum an Fachwissen, wovon man langfristig profitieren kann.
Universitäres medizinisches Spektrum.
Ganz ehrlich – eigentlich nichts.
Man will sich verbessern.
Die Klinikdirektoren (auch die ehemaligen) können zu stark noch dreinreden.
Das wäre an und für sich nicht schlecht. Jedoch sind sie aber noch zu stark darauf bedacht ihre Königreicher zu verteidigen, anstatt für das Grosse und Ganze einzustehen. In der heutigen vernetzten Medizin und im Fachkräftemangel rächt sich das immer wieder.
Leider stehen die Verdienstmöglichkeiten nicht im Verhältnis zum Einsatz, und auch die Führungsstruktur könnte transparenter und wertschätzender gestaltet sein.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, keine Interessante Aufgaben
Mobbing wird nach wie vor geduldet, respektive wird einfach grosszügig weggeschaut. Es gibt entsprechende Anlaufstellen, welche in den letzten Jahren erschaffen wurden. Leider wirken diese lediglich schwach beratend für die betroffene Person und sind keine wirkliche Hilfe.
Das Geld wird am falschen Ort ausgegeben. Jene, welche schon extrem gut verdienen erhalten ein 1. Klass GA von der Insel und weitere Nebenleistungen, das Fussvolk bekommt, wenn überhaupt, einen "Teuerungsausgleich", der so betitelt wird.
Die Direktorin muss endlich hinschauen und handeln! Es kann nicht sein, dass die Abteilungsleiterin leute kündigt, die ihr nicht passen und anschliessend weitere Kündigungen von Arbeitskollegen eingehen. Das Problem liegt hier vielmehr auf Führungsebene, als immer beim Fussvolk. Da haben die Abteilungsleiterin und Direktion jedoch die Scheuklappen auf..
Der hochdorierte Wasserkopf an der Spitze gehört abgebaut, sämtliche Mitarbeiter welche Tag für Tag zum Wohle des Patienten arbeiten und somit zum guten Image des Unternehmens beitragen gehören endlich fair bezahlt!
Ob die Streichung etlicher Stellen für Pflege, OP-Personal etc. zielführend ist, ist mehr als fraglich….
Man sollte erkennen, welch tolle Mitarbeiter:Innen man eigentlich hätte mit einem immensen Potential. Gute und leidenschaftliche Mitarbeiter sind das Rückgrat der Inselgruppe, nicht nur lästige Kostenfaktoren.
Leitung wechseln, Hierarchie Stufen dazwischen abschaffen. Mal auf die zum Teils grosse Erfahrung der Mitarbeiter hören.
Zu wenig mitarbeiter, darum lässt sich kein aktualisiren auf eine moderne arbeitsweise nicht umstellen
The highest rated factor of Insel Gruppe is Interesting tasks with 3.7 points (based on 83 reviews).
Durchaus hat es interessante Aufgabengebiete, welch eine gute Abwechslung bietet im Arbeitsalltag.
So viele verschiedene Möglichkeiten an Wissenszuwachs wird einem fast nirgendwo geboten ausser im Unispital
Es kommt darauf an, ob man in die spannenden Projekte reinkommt
gäbe es mehr als genug
Tägliche Arbeit ist spannend, abwechslungsreich und entspricht meinen Vorstellungen eines modernen Zentrumsspitals mit entsprechendem Leistungsauftrag.
The lowest rated factor of Insel Gruppe is Communication with 2.7 points (based on 101 reviews).
Das ist personen- oder teamabhängig. Manche Teams sind pragmatisch, teilen wertvolle Informationen und beantworten Fragen, während andere einfach nur „yada-yada-yada“ reden.
Das Management kommuniziert oft über Townhalls und andere Events, aber die Informationen sind nicht immer wertvoll – leider manchmal sogar irreführend oder unwahr.
Wenn Du was wissen möchtest, musst du die richtigen Leute kennen. Zusammen werden dann mögliche Szenarien der Leitung vermutet. Von "oben" kommt nicht wirklich was brauchbares oder nur Lügen.
Maßlos enttäuschend und praktisch stets über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
Kommunikation besser als vor 2 Jahren
Unbequeme werden fristlos gekündigt
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 74 reviews).
Niederschwelliger Zugang zu vielen internen Weiterbildungen. Auch externe Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt, sofern sie der Praxis nutzt.
In meiner Stelle nicht. Es kommt aber sehr auf die Berufsgruppe an!
Kein Geld = nicht möglich. Sogar interne,kostenlose Veranstaltungen wurden von der vorgesetzten nicht zugelassen
Wer nach Stagnation sucht, ist bei der Insel genau richtig.
Immer gute Unterstützung erfahren
