Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie ESB ist gegenüber Neuerungen offen, schätzt Mitarbeitende und Klienten sehr. Versucht das Beste zu machen. Sehr sinnhafte Aufgabe und wertschätzender Umgang.
Gutes Gesundheitsmanagement, bieten bei Arbeitsunfähigkeit ein Case Management an
Dass alle sich irgendwie kennen, das Management ist erreichbar, nicht wie in anderen Institutionen ein dunkler Schatten im Hintergrund.
Es waren gute Ansätze da aber wenn es nie durchgezogen wird reicht das nicht
Wenn man sich brav an an den vorgesetzten hält wird man in Ruhe gelassen
Viele tolle Menschen mit und ohne Beeinträchtigung
... dass der Stiftungsrat die Augen vor der gravierenden Situation verschliesst und damit seiner Aufsichtspflicht und der Verantwortung als strategische Ebene nicht nachkommt
Keine gelebte Fehlerkultur, Intransparenz und fachliche Missstände in der oberen Leitung.
Keine Fehlerkultur. Keine Kommunikationsgrundlage für kritische Auseinandersetzungen. Keine funktionierendes Meldestelle. Sehr Arbeitnehmer unfreundlich. Schlechte Arbeitskultur. Zu wenig Zeit für eine akkurate Betreuung. Überall word irgendwie gepfuscht.
vlt die Kommunikation
Dass die Klienten das gleiche für das Mittagessen zahlen müssen wie das Personal, das finde ich nicht richtig.
Fokus weniger auf die neue Professionalität, bei der das menschliche verloren geht. Mehr auf die Mitarbeiter hören und die positiven Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter. Nicht alles erneuern wollen, wertschätzende Haltung pflegen für was wir bisher aufgebaut/gelebt haben
Weiterhin versuchen die Organisation in Ruhe zu stabilisieren
Müssen unbedingt an einer offenen Fehlerkultur arbeiten. Fehler werden regelmässig unter den Teppich gekehrt, es geschieht keine Auseinandersetzung, stattdessen Sanktionen und Drohungen. Die Kommunikation ist sehr unklar und diffus, da gibt es grossen Verbesserungsbedarf. Grosser Aufholbedarf bei einer kritischen Auseinandersetzung mit momentanen Veränderungen in der Behindertenhilfe. Gleiches gilt für interne Strukturen und dem Umgang mit Personal.
Negative Personen entlassen, die Wirken sich ungut auf die Stimmung aus. Sind einfach tw gekränkt und machen auch auf der Plattform einfach nur Stimmung. Dummerweise brauchen sie hier Begriffe, die sie auch im Alltag als einzige brauchen…
sich besinnen auf das, was eigentlich die esb überhaupt nich am leben erhält. die menschen, wegen denen es die esb überhaupt gibt. endlich augenhöhe denen gegenüber in den werkstätten. weniger selbstverwirklichung der führung.
Der am besten bewertete Faktor von Eingliederungsstätte Baselland ESB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut und lässt den anspruchsvollen Arbeitsalltag freudig bewältigen. Guter Zusammenhalt, offene Kommunikation
Es gibt Personen welchen es gut tun würde nach über 20. Jahren Betriebsangehörigkeit etwas auf uns jüngere einzugehen und nicht so verbissen auf vergangenes zu sein.
Tolle Team, Möglichkeit für Teamanlässe und Austausch.
wenn man nicht gerade zum kampf gegen andere aufgerufen wird…
an der Basis toll, in der Leitung leider nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eingliederungsstätte Baselland ESB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wertschätzung wird von einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder nicht gelebt. Wohl aufgrund fehlender Empathie.
Es werden aktiv Drohungen ausgesprochen.
Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert Therapien oder Coachings zu besuchen.
(Dies passiert sobald sich die Mitarbeiter kritisch äussern.)
Die Entscheidungen vor allem der Geschäftsleitung sind kaum nachvollziehbar. Das Gefühl entsteht, jedes Geschäftsleitungsmitglied bringt seine Schäfchen ins Trockene. Der Vorsitzende der Geschäftsleitung scheint überfordert. Es herrscht kein Vertrauen in das Gremium der Geschäftsleitung
das mittlere kader ist unter druck, weill die oben dran keinen plan haben und nur feuer löschen die sie selbt ständig verursachen. einige glleute beweiräuchern sich selbst und sind nicht qualifiziert.
zum Teil tolle Führung, leider auch hier eine einzige Person in fast höchster position, vor der pensionierung, deren einzigen motivation eigeninteresse ist, die alles blockiert.
Viele retten sich noch in die Pension. Die jüngeren sind oft gar nicht fähig für das was sie tun müssen und deshalb heillos überfordert. Auch dort gehen die wenigen Guten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Enwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben. Wir werden unterstützt, Betrieb sehr grosszügig. Gefördert wird, wer gefördert werden möchte
Ich darf, wenn ich will, Weiterbildungen besuchen
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Gewisse Bereiche haben aufgrund der Bereichsleitung eine grössere Hürde. Dies ist wohl auch auf fehlende Empathie zurückzuführen.
Alle meine Gesuche wurden immer Bewilligt.
war nicht mein Wunsch
