Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiMir gefällt das Arbeitsklima welches vom Arbeitgeber geboten werden sehr und ich finde meine Arbeit spannend.
Die Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen. Kommunikationswege sind sehr kurz. Flache Hirarchie
Die iWay AG ist ein sehr familiärer Betrieb. Die Arbeitskonditionen sind gut und man erhält alles was man zum arbeiten braucht. Homeoffice ist ein Teil der Arbeitsphilosophie. Die Telekommunikationsbranche ist eine stehts wachsende Branche mit der Möglichkeit sich mit spannenden Themen zu beschäftigen. Bei der iWay wird man täglich mit eben diesen spannenden Themen konfrontiert. Die Firma ist mit rund 50-60 Mitarbeiter übersichtlich und man kann, wenn man auch wirklich will, vieles bewirken und Projekte an sich "reissen". Alle Mitarbeiter ...
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, respektvoll und hilfsbereit. Die Aufgaben sind spannend, ich geniesse sehr viel Freiheit und ein hohes Vertrauen. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und es ist toll, dass ich hier mitwirken und etwas bewegen kann.
Soziales Bewusstsein, bei privaten Problemen wird geholfen, wenn man um Hilfe bittet
Alles was nicht stimmt, wird stetig verbessert. Man muss, wie bei allen Arbeitgeber, den Mut haben dies zu Kommunizieren. Dann erst hat eine Unternehmung die Chance etwas zu verändern. Die iWay hört zu und ist gewillt Sachen zu verbessern, die noch zu verbessern sind.
siehe Verbesserungsvorschläge
Besonders die Arbeitsumgebung
Interne Probleme, welche leider nicht so schnell behoben werden können
Da fällt mir wenig bis gar nichts dazu ein.
Dienstaufsicht verbessern, zu viel freie Hand wird von manchen doch arg strapaziert
Die iWay arbeitet ständig daran, Prozesse zu verbessern. Die Verbesserungsvorschläge habe ich immer offen und ehrlich kommuniziert.
Kommt mal im 21. Jahrhundert an was Arbeitsplatzgestaltung, Kommunikation, Transparenz, Meetings, Marketing anbelangt.
Nicht versuchen da mitzuschwätzen, wo man keine Ahnung hat. Einfach den Mitarbeiter machen lassen und die nötigen Tools bereitstellen.
Interne Probleme, wie zB Mitarbeiter Bevorzugung abzuschmettern, mehr fürs arveitsumfeld zu tun einfachere spesenabrechnung
Der am besten bewertete Faktor von iWay ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut umgesetzt.
keine Probleme, egal welche Orientierung, Nationalität, etc
Aus meiner Sicht wurde alles fair behandelt und stand in einem sehr guten Gleichgewicht. Auch benachteiligte Personen kriegen hier eine echte Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iWay ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Typisch für Gründer die zum Business gekommen sind wie Maria zum Kind: keine Kommunikationskultur. Aller Jubeljahre wird mal was erzählt was so im Unternehmen los ist. Kann sein es hat sich seit dem neuen CEO geändert.
Willkommen im Neandertal! Die Kommunikation bei diesem vermeintlichen Kommunikationsunternehmen ist völlig unterirdisch. Anfragen an Chefs bleiben ewig unbeantwortet, Planung, Konzept ist völlig unklar und ohne Richtung. Nichts wird offen geäussert, Fragen bleiben ewig unbeantwortet, so dass man völlig ohne Führung durch die Tage irrlichtert. Aus den Meetings geht man meist ohne konkrete Beschlüsse oder gar Aufgaben. Vorschläge, Konzepte, Ideen bleiben ewig unbeachtet.
Nicht alle nehmen sich Zeit bei Fragen, oft ist man auf sich alleine gestellt und muss selber schauen wie man an Informationen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten und offenen Stellen mitarbeiterfreundlich.
leider nicht so toll, Abteilung wechseln, Fehlanzeige. Technische Weiterbildung so gut wie keine, ohne Eigeninitiative geht da nichts, man bildet sich halt selber weiter
Wenn du Baschtler werden willst, kannst du dich im Löten weiterbilden. Sonst wüsste man nicht, wohin man sich entwickeln sollte...
Weiterbildungen wurden finanziert. Arbeitspensum wurde dementsprechend angepasst.
