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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit im Mitarbietendenwohnheim unterzukommen und die Gute Einarbeitung.
Das weiterhin so getan wird, als ob alles gut ist.
Branche
Interdisziplinäres Arbeiten
Sie sind alleboffen
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man behandelt wurde und der Lohn ist auch schlimm
Langjährige Mitarbeiter werden zu leitenden Positionen befördert, weil sie langjährige Mitarbeiter sind und nicht weil sie qualifiziert sind.
Obere Führung
Immer alles wegwerfen obwohl man es noch brauchen könnte, Das sie Geld aus dem Fenster werfen anstatt z.B mehr Lohn zu zahlen
Ab und zu der Team Zusammenhalt und der Teamleiter macht paar mal komisches Zeug
Verbesserungsvorschläge
Zuerst braucht es eine Leitung insb. Chefarzt, die den Fokus auf medizinische Inhalte legt, die für die tatsächliche ärztliche Weiterbildung relevant sind, und nicht auf persönliche Interessengebiete wie Ethik oder Philosophie. Anschliessend sollte eine strukturierte Weiterbildung aufgebaut werden.
Cheffin au mails antwortet
Das Haus zu modernisieren, aber ein Neubau ist bereit im Bau.
Eine kompetente Teamleitung suchen und auswechseln
Mehr Interesse des CEOs an den MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Spitäler Schaffhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im eigenen Team war insgesamt akzeptabel. Der Austausch verlief überwiegend sachlich und kollegial, und die meisten Aufgaben konnten gemeinsam gut abgestimmt werden.
In einzelnen Situationen gab es zwar Abstimmungsbedarf, insgesamt war die Zusammenarbeit jedoch in Ordnung und von einem respektvollen Miteinander geprägt
Der Zusammenhalt war im professionellen wie privaten Bereich gegeben. Schon zu beginn wurde ich super mitgenommen z.B. mit den Kollegen in die Kantine oder auch nach die Arbeit zu verschiedenen Freizeitaktivitäten
Der Zusammenhalt im Team ist gut, mit anderen Abteilungen kommt es immer auf die Abteilung an, meistens liegt es am Vorgesetzten.
Recht guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Im grossen und ganzen gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitäler Schaffhausen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Informationen werden im Unternehmen teilweise bewusst nicht weitergegeben. Dies führt zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag und erschwert eine transparente Zusammenarbeit. Eine offenere Kommunikationskultur könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz im Team zu verbessern.
Kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden von den Vorgesetzten getroffen, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Mehr Gegeneinander als Füreinander.
Auch in dringenden Fällen erhält man keinen Termin beim Chefarzt. Bei organisatorischem Chaos ist der Chefarzt nicht mehr erreichbar.
Probleme werden totgeschwiegen
Gleich null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sie geben möglichkeiten weiter zu machen aber das meiste ist selbst initiative
Es fand praktisch kein Teaching statt. Rückmeldungen zum fehlenden Ausbildungs- und Fortbildungsangebot wurden ignoriert.
Weiterbildung gab es mehrmals die Woche in Form von Kursen oder Vorträgen in Kooperation mit anderen Spitälern.
Man wird klein gehalten
Weiterentwicklung ist durch interne kursangebote gegeben.. je nach Abteilung ist die Firma nicht interessiert, Karrieremöglichkeiten zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitäler Schaffhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitäler Schaffhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitäler Schaffhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitäler Schaffhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Spitäler Schaffhausen
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