Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Spitäler Schaffhausen?

Spitäler Schaffhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitäler Schaffhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitäler Schaffhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Spitäler Schaffhausen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitäler Schaffhausen wahr?

Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitäler Schaffhausen als eher traditionell.

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Schaffhausen
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
80%80
Rabatte
64%64
Gute Verkehrsanbindung
62%62
Mitarbeiter-Events
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Kinderbetreuung
40%40
Parkplatz
38%38
Gesundheits-Maßnahmen
32%32
Betriebsarzt
28%28
Diensthandy
28%28
Internetnutzung
26%26
Flexible Arbeitszeiten
22%22
Essenszulage
16%16
Barrierefrei
14%14
Coaching
12%12
Homeoffice
10%10
Firmenwagen
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das die neue Führung versucht auf die Mitarbeiter einzugehen. Ihnen zuzuhören. Und sie ins Boot zu holen. Viele Angebote wurden für die Mitarbeiter gemacht. Vergünstigte Massagen, vergünstigtes Abo im hauseigenen MTT, Sportangebote, Rabatte, soziale Unterstützungsangebote, ...

Februar 2025Bewertung lesen

Sie sind alleboffen

Juni 2026Bewertung lesen

Lohn- u Sozialleistung
Gutes Angebot für Gesundheitsprävention

November 2025Bewertung lesen

Leider nichts

Februar 2026Bewertung lesen

Arbeitszeiten, das Team, die Vielfalt

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Langjährige Mitarbeiter werden zu leitenden Positionen befördert, weil sie langjährige Mitarbeiter sind und nicht weil sie qualifiziert sind.

November 2025Bewertung lesen

Wie man behandelt wurde und der Lohn ist auch schlimm

Februar 2026Bewertung lesen

Immer alles wegwerfen obwohl man es noch brauchen könnte, Das sie Geld aus dem Fenster werfen anstatt z.B mehr Lohn zu zahlen

Januar 2025Bewertung lesen

Ab und zu der Team Zusammenhalt und der Teamleiter macht paar mal komisches Zeug

August 2024Bewertung lesen

Die Geldgier, Patienten werden aufgrund des Profits "GARisiert", teilweise unnötig fest gehalten, auch wenn Behandlung längst überflüssig ist oder der Pat. Nach Hause will.
Ein Chefarzt, der von Provisionen nicht genug bekommen kann.
Hohe Parkplatzgebühren, für Mitarbeiter 60 Rappen die Stunde, keine Alternativen

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuerst braucht es eine Leitung insb. Chefarzt, die den Fokus auf medizinische Inhalte legt, die für die tatsächliche ärztliche Weiterbildung relevant sind, und nicht auf persönliche Interessengebiete wie Ethik oder Philosophie. Anschliessend sollte eine strukturierte Weiterbildung aufgebaut werden.

Dezember 2025Bewertung lesen

Cheffin au mails antwortet

Juni 2026Bewertung lesen

Bessere Kommunikation. Bessere Prioritätensetzung zur Bereitstellung finanzieller Mittel. Offenheit für Neuerungen und Innovatives.

November 2025Bewertung lesen

Eine kompetente Teamleitung suchen und auswechseln

Februar 2026Bewertung lesen

Da muss man ganz oben beginnen.
Es wird viel zu wenig auf die wirklich hart arbeitenden Angestellten geschaut.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Spitäler Schaffhausen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Möglichkeit, viele extra Jobs zu übernehmen, auch spannende. Aber keine Honorierung dafür. Also nur mehr Arbeit.

November 2025Bewertung lesen

Ich lerne vieles und machecauch cerschiedene sachen

Juni 2026Bewertung lesen

Es wird definitiv nie langweilig

Februar 2025Bewertung lesen

Klar, man kann nicht überall etwas Interessantes bearbeiten oder nur coole Aufgaben lösen, aber zusammengefasst haben mir die Tätigkeiten gefallen.

August 2023Bewertung lesen

Ideen können umgesetzt werden und Arbeiten werden im Team aufgeteilt

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitäler Schaffhausen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden von den Vorgesetzten getroffen, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Mehr Gegeneinander als Füreinander.

Juli 2026Bewertung lesen

Auch in dringenden Fällen erhält man keinen Termin beim Chefarzt. Bei organisatorischem Chaos ist der Chefarzt nicht mehr erreichbar.

Dezember 2025Bewertung lesen

Es wird gegeneinander gearbeitet

Juli 2026Bewertung lesen

Wichtige Infos werden zurück gehalten bzw werden nur sehr spärlich gestreut.

November 2025Bewertung lesen

Gleich null

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Sie geben möglichkeiten weiter zu machen aber das meiste ist selbst initiative

Juni 2026Bewertung lesen

Es fand praktisch kein Teaching statt. Rückmeldungen zum fehlenden Ausbildungs- und Fortbildungsangebot wurden ignoriert.

Dezember 2025Bewertung lesen

Weiterentwicklung ist durch interne kursangebote gegeben.. je nach Abteilung ist die Firma nicht interessiert, Karrieremöglichkeiten zu fördern.

Juni 2025Bewertung lesen

Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Februar 2025Bewertung lesen

Weiterbildung muss man seit geraumer Zeit selbständig online Zuhause absolvieren. Das muss man dann wann machen ? Es kann nicht sein ,dass man dafür die freie Zeit investiert. Man kann die Zeit natürlich aufschreiben. Es geht aber um Lebensqualität die hier verloren gehen. Wenn immer mehr Zeit für den Betrieb investiert wird.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Spitäler Schaffhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitäler Schaffhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitäler Schaffhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitäler Schaffhausen als eher traditionell.