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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständlich , Freundlich , Respekt
Jährliche Lohnanpassungen
Teamzusammenhalt
Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die unkomplizierte und flexible Handhabung von Ferien und freien Tagen. Dies ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Zudem bietet das Unternehmen Personen ohne formale Ausbildung die Chance, interessante Tätigkeiten zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Auch Mitgestaltung und Prozessoptimierung werden geschätzt, sodass engagierte Mitarbeitende ihre Ideen einbringen können.
Ein weiterer positiver Punkt ist der kostenlose Sozialdienst, der den Mitarbeitenden in verschiedenen Lebenslagen Unterstützung bietet.
Diese Aspekte machen das Unternehmen insbesondere für Berufseinsteiger ...
Es herrscht eine offene und kollegiale Unternehmenskultur und Hierarchien sind kaum spürbar. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seiner Position gleichermassen wertgeschätzt und ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoch kapitalisiertes Unternehmen, Mitarbeiter sind der Firma nichts Wert
Ernüchternde Arbeitsbedingungen – Fehlende Wertschätzung und fragwürdige Personalpolitik
Leider kann ich meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen nicht positiv bewerten. Die Entlöhnung bewegt sich am unteren Limit der Branche, was insbesondere für qualifizierte Fachkräfte wenig attraktiv ist. Dies spiegelt sich auch in der Personalpolitik wider: Hochqualifiziertes Fachpersonal wird kaum eingestellt, da es als zu teuer gilt.
Stattdessen besteht wenig Interesse daran, die Qualität der Belegschaft aktiv zu fördern. Schwache Mitarbeiter können sich ohne Konsequenzen über Jahre im Unternehmen halten, da klare ...
Überteuerte Parkplätze (120.-/Monat) gegen Ende 2027 für interne Mitarbeiter.
Einzelne schwierige Personen
Es gibt wenig zu kritisieren, da die Arbeitsbedingungen sehr gut sind und das Unternehmen immer bestrebt ist, sich weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Parkplatzbedingungen schaffen oder bessere ÖV Unterstützung. ZVV Bonuspass ist zu wenig
Sehr niedriger Lohn, extrem leistungsorientiert ausgerichtet
1. Faire Entlöhnung und Fachkräfteförderung
- Die Löhne sollten marktgerechter gestaltet werden, um qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.
- Investition in gut ausgebildetes Personal, um die Arbeitsqualität und Effizienz zu steigern.
2. Leistungs- und Feedbackkultur stärken
- Einführung klarer Leistungsanforderungen und gezielter Maßnahmen zur Förderung oder Korrektur von Mitarbeitenden.
- Konsequenzen für dauerhaft unzureichende Leistungen, um die Qualität im Unternehmen zu sichern.
3. Führung und Unternehmenskultur verbessern
- Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften für eine faire und transparente Entscheidungsfindung.
- ...
Der Arbeitgeber könnte die bereits bestehenden großartigen Arbeitsbedingungen weiter fördern, indem er noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet.
Wechseln sie alle Führungskräfte aus
Wechseln sie den Führungsstil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KELLER Pressure ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nun Ja, man hat Home-Office Möglichkeiten. Wie intensiv man dann tatsächlich arbeitet las ich jetzt mal offen.
Liegt in der eigenen Verantwortung. Im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern sind mir keine Burn Outs bekannt. Es kommt kein "unmenschlicher Druck von oben". Vielen Mitarbeitende sind mit viel Herzblut, Freude und grossem Einsatz am Arbeiten.
Durch Gleitzeiten ist eine hohe Flexibilität möglich, Ferien kann man nehmen, wann man möchte.
Ich bin für meinen gesundheitlichen Zustand selber verantwortlich
Es wird viel Wert auf eine gesund Work-Life-Balance gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KELLER Pressure ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Könnte besser sein
Der Gehalt reicht nicht, um eine Wohnungsmiete Zahlen zu können -> Share Appartment
Der Gehalt reicht nicht um dir ein Auto kaufen zu können -> Öffentlicher Verkehr
Der Gehalt reicht nicht, um in die Ferien gehen zu können -> Ich habe zwar nun Ferien, muss aber in meiner geleichen Stadt bleiben, da ich kein Geld übrig habe.
Am Ende des Monats wird das Essen unter den Mitarbeitenden geteilt.
Hey !! Ich habe noch einen Sack Kartoffeln übrig, und Hey ich ...
Unterste Stufe, wohl das aller aller letzte. Am ende des Monats bleibt nichts übrig
Lohn ist Unterirdisch. Gleichzeitig wird von der GL gesagt, das wir ja Moderne Arbeitsbedingungen haben
Man erhält so wenig Gehalt, man hat zwar Ferien, kann aber zuhause bleiben, da das Geld um wirklich in die Ferien (Ausland) zu gehen nicht ausreicht reicht. Ende Monat tauschen die Frauen aus dem Osten Lebensmittel untereinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
1-2 mal im Jahr
Die spezifische Förderung der MitarbeiterInnen in Ihren Rollen mit Hilfe von gezielten Weiterbildungen kann noch ausgebaut werden.
Unterstützt wird man nicht.
Getreu dem Motto: von nichts kommt nichts. Für fleissige Menschen, die auch bereit sind, an sich selbst zu arbeiten (und damit indirekt die Firma weiterbringen) stehen alle Türen offen.
Man wird nicht unterstützt.... Die wahre Antwort ist 0!!!!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KELLER Pressure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KELLER Pressure besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KELLER Pressure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KELLER Pressure als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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KELLER Pressure
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KELLER Pressure
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