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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständlich , Freundlich , Respekt
Es herrscht eine offene und kollegiale Unternehmenskultur und Hierarchien sind kaum spürbar. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seiner Position gleichermassen wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Werte welche die Firmeneigner ins Unternehmen bringen und so die Kultur prägen.
Neues Gebäude Diamant
Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr wenig Team und Firmen-Events.
Grosser Minuspunkt: Kein Homeofice möglich! Nur in Ausnahmefällen.
Hoch kapitalisiertes Unternehmen, Mitarbeiter sind der Firma nichts Wert
Ernüchternde Arbeitsbedingungen – Fehlende Wertschätzung und fragwürdige Personalpolitik
Leider kann ich meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen nicht positiv bewerten. Die Entlöhnung bewegt sich am unteren Limit der Branche, was insbesondere für qualifizierte Fachkräfte wenig attraktiv ist. Dies spiegelt sich auch in der Personalpolitik wider: Hochqualifiziertes Fachpersonal wird kaum eingestellt, da es als zu teuer gilt.
Stattdessen besteht wenig Interesse daran, die Qualität der Belegschaft aktiv zu fördern. Schwache Mitarbeiter können sich ohne Konsequenzen über Jahre im Unternehmen halten, da klare ...
Einzelne schwierige Personen
Es gibt wenig zu kritisieren, da die Arbeitsbedingungen sehr gut sind und das Unternehmen immer bestrebt ist, sich weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Sehr niedriger Lohn, extrem leistungsorientiert ausgerichtet
Bessere Benefits für ÖV-Fahrer
1. Faire Entlöhnung und Fachkräfteförderung
- Die Löhne sollten marktgerechter gestaltet werden, um qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.
- Investition in gut ausgebildetes Personal, um die Arbeitsqualität und Effizienz zu steigern.
2. Leistungs- und Feedbackkultur stärken
- Einführung klarer Leistungsanforderungen und gezielter Maßnahmen zur Förderung oder Korrektur von Mitarbeitenden.
- Konsequenzen für dauerhaft unzureichende Leistungen, um die Qualität im Unternehmen zu sichern.
3. Führung und Unternehmenskultur verbessern
- Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften für eine faire und transparente Entscheidungsfindung.
- ...
Der Arbeitgeber könnte die bereits bestehenden großartigen Arbeitsbedingungen weiter fördern, indem er noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet.
Wechseln sie alle Führungskräfte aus
Wechseln sie den Führungsstil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KELLER Pressure ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mehr oder weniger
Mit den grossen Investitionen in den Standort Winterthur und in den internationalen Vertrieb ergeben sich viele neue Herausforderungen und Aufgaben welche das Unternehmen für die Mitarbeiter sehr attraktiv macht.
Durch ständig neue Aufgaben ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich, falls man unterfordert ist, darf man auch in anderen Abteilungen aushelfen.
Freiraum und Eigenverantwortung wird gross geschrieben, die Arbeiten sind – je nach Rolle – interessant bis äusserst spannend.
Vieles an der Arbeit kann ich selber bestimmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KELLER Pressure ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
1-2 mal im Jahr
Unterstützt wird man nicht.
Die spezifische Förderung der MitarbeiterInnen in Ihren Rollen mit Hilfe von gezielten Weiterbildungen kann noch ausgebaut werden.
Man wird nicht unterstützt.... Die wahre Antwort ist 0!!!!!!!
Man wird auf keiner Art und Weise unterstützt. Weder mit Liquidität noch mit Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KELLER Pressure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KELLER Pressure besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KELLER Pressure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KELLER Pressure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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KELLER Pressure
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KELLER Pressure
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