Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEine sehr sinnstiftende Arbeit
Mitarbeitende
Kispi-Alltag und Teamwork
Gute und zeitnahe Kommunikation
Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld
Eigentlich eine sehr tolle Arbeit, jedoch sind fehlentscheide der Teppichetage sowie auch der anderen Leitungen nicht tragbar. Und ja, sie sehen es einfach nicht oder wollen es nicht sehen.
Nichts. Es wird mit Rabatten und Benefits geworben. Lasst euch auf das nicht ein! Die Entlöhnung ist es kaum wert und das ständige Gerede von wegen „Elite“ und „gut für den Lebenslauf“
Teamzusammenhalt
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Freundlichkeit des interdisziplinären Team
Gute Teamzusammenarbeit
je nach Abteilung steht ausreichend Zeit zur Verfügung
Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört
Fragwürdiger Führungsstil / hierarchischer Führungsstil
Mangelnde offene Kommunikation
Abteilungsabhängig: veraltete Theorien
"Kispi Spiri" ist verloren gegangen
Fragwürdig Entscheidungen im Personalbereich
Beförderungen und bessere Positionen werde intransparent vergeben
Familienunfreundlich (Kita schlecht subventioniert, Kita schlecht erreichbar, unflexible Arbeitszeiten, unzureichender Mutterschutz etc.)
Ich finde es nicht gut das trotz vieler Kritik nur ein kurzes Statement gegeben wird und man "abgespeist" wird sodass ein anderer gar nicht erst ins Gespräch geht. So sieht es so aus, als hätte das Kispi kaum Probleme ausser die öffentlichen finanziellen... Die im Übrigen wir Mitarbeiter mit ausbaden müssen, keine Lohnerhöhungen im 2025, kein Teuerungsausgleich etc.
Keine richtige Einarbeitungszeit, man ist auf sich alleine gestellt in einem unrealistischen Ausmass, was nicht nur unfair, sondern auch fahrlässig ist. Kein lösungsorientiertes Arbeiten. Es wird nur gefordert, anstatt gefördert. Angstmacherei und Diskriminierung sind an der Tagesordnung und dann denken sie noch, dass ihre Methoden superclever sind?!
Die Geschäftsleitung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
Es ist keine 42h Woche sondern eine 60h Woche.
Schlechte Entlöhnung.
Trotz der extremen Arbeitsbelastung wird dem Personal kein Gehör geschenkt, und der Grund dafür ist: die Finanzen.
- Parkplatzsituation sollte Mitarbeiterfreundlicher werden.
- Essen im Restaurant ist für Mitarbeitende wahnsinnig teuer, gerade im Vergleich zu der eher schlechten Lohnbezahlung. Im Spätdienst ist es teilweise schwierig, an gesundes, ausgewogenes Essen zu kommen.
- Mitarbeitende dürfen in der eigenen Apotheke keine Medikamente beziehen, müssen rüber zum Balgrist
- Ärzte sollten bessere Arbeitsbedingungen erhalten... (Pflege auch)... Ich frage mich wie gut die Kinder versorgt werden, wenn Ärzte von morgens um 07.00 Uhr bis 00.00 Uhr mitternachts arbeiten.
- Teuerungsausgleiche sollten ...
Leider hat es in der Poliklinik der Medizin Administrative Leitungen die sehr überlastet sind. Dies lassen sie sehr spüren! Es sind bereits einige Mitarbeiter weg, aus diesem Grund. Hier sollte dringend gehandelt werden! Leider stösst dies, wie so einiges, auf taube Ohren!
Die langjährigen Mitarbeiter schätzen, die Arbeitsbedingungen so anpassen, dass nicht langjährige Mitarbeiter gehen müssen, weil die Arbeitsbelastung zu hoch ist.
PK Deal verbessern, Löhne kantonal anpassen, Arbeitsbedingungen entsprechend attraktiver machen damit Fachpersonal kommt.
Zwischen Pflege und Admin müsste es besser abgestimmt werden
Der am besten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird vor Arbeitsantritt gefragt, ob man mit der Aufgabenverteilung zufrieden ist und es wird bei Möglichkeit umstrukturiert.
Kispi ist auf universitärem Niveau in der Gegend nicht vergleichbar.
Sehr abwechslungsreich und spannender Arbeitsalltag, ich kann jeden Tag etwas dazu lernen. Niveau sehr hoch.
sehr interessante Aufgabe, jedoch zu Hohe Arbeitsbelastung.
Die Arbeit mit und am Patienten ist sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Immer wieder äussert das Personal unzufrieden mit den Löhnen zu sein. Als Antwort gibt es nur das man sich mit anderen Spitälern vergleicht und da im Durchschnitt ist.
Schwierig gestaltet sich jedoch dann die Äusserung dass man die besten sein will, dass es bei Kindern als Patienten wenig Toleranz für Fehler etc gibt also alles andere als durchschnittlich sein möchte, aber dann "nur" durchschnittliche Löhne bezahlen möchte.
Sehr frustrierend, wenn man von MA hört, die gekündigt haben, dass sie im gleichen Arbeitsmarkt, in der gleichen Umgebung schnell mal bis CHF 700.00 mehr verdienen. Sehr schade und demotivierend. Schlechte Sozialleistungen.
Kein Teuerungsausgleich und kein Stufenanstieg dieses Jahr. Auch im Vergleich zu andern Spitälern ist der Lohn tiefer....
Lohnauszahlung erfolgt Pünktlich.
miserabel im Vergleich zu anderen öffentlichen Spitälern im Kanton und dies obwohl es heisst die Löhne seien angeglichen. Das stimmt nicht.
Ausnutzung beschreibts wohl am ehesten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern auch aktiv umgesetzt. Es gibt regelmäßige Angebote, und man wird ermutigt, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Kann ich aktuell noch nicht beurteilen, habe jedoch schon mehrmals gehört, dass sich das Kispi wenig grosszügig bei der Finanzierung von Weiterbildungen zeigt.
Weiterbildung muss ein grosserteil selbst finanziert werden.
Bei dem einen klappt es bei dem andern nicht.
Weiterbildungen und Entwicklung werden gefördert
