Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenNeue attraktive Infrastruktur
Nichts. Es wird mit Rabatten und Benefits geworben. Lasst euch auf das nicht ein! Die Entlöhnung ist es kaum wert und das ständige Gerede von wegen „Elite“ und „gut für den Lebenslauf“
Das gemeinsame Ziel, der schöne Arbeitsort und dass man sich gemeinsam entwickeln möchte.
Zusammenhalt, sinnstiftende Tätigkeit, Arbeitsumgebung, Teamkolleg:innen
Die Organisation ist top und Medizin (Pflege &Ärzte :)
Keine richtige Einarbeitungszeit, man ist auf sich alleine gestellt in einem unrealistischen Ausmass, was nicht nur unfair, sondern auch fahrlässig ist. Kein lösungsorientiertes Arbeiten. Es wird nur gefordert, anstatt gefördert. Angstmacherei und Diskriminierung sind an der Tagesordnung und dann denken sie noch, dass ihre Methoden superclever sind?!
Teilweise schlagen wir uns im IT-Bereich mit veralteten Systemen rum. Historisch schon verständlich, kostet im Alltag aber viel Zeit und Nerven.
Eigentlich nicht viel der Druck ist auf alle Ebenen zu spüren
Siehe Punkt: Namensschild.
Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört
Fragwürdiger Führungsstil / hierarchischer Führungsstil
Mangelnde offene Kommunikation
Abteilungsabhängig: veraltete Theorien
"Kispi Spiri" ist verloren gegangen
Fragwürdig Entscheidungen im Personalbereich
Beförderungen und bessere Positionen werde intransparent vergeben
Familienunfreundlich (Kita schlecht subventioniert, Kita schlecht erreichbar, unflexible Arbeitszeiten, unzureichender Mutterschutz etc.)
Bessere Work-Life-Balance unterstützen
Teamzusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten stärken
Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen
Gesundheitsangebote oder mentale Unterstützung ausbauen
Mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzung für gute Leistungen stärker zeigen
Besserer Stellenschlüssel auf IPS für ExpertInnen Intensivpflege. Es sollte die hohe emotionale Belastung berücksichtigt werden, die Zeit und Energie in Anspruch nimmt.
Wo möglich versuchen, Excel-Listen durch Softwares ablösen. Spart am Ende Geld und Ressourcen.
Etwas mehr in Digitalisierung investieren auch in den SUpportbereichen
- Parkplatzsituation sollte Mitarbeiterfreundlicher werden.
- Essen im Restaurant ist für Mitarbeitende wahnsinnig teuer, gerade im Vergleich zu der eher schlechten Lohnbezahlung. Im Spätdienst ist es teilweise schwierig, an gesundes, ausgewogenes Essen zu kommen.
- Mitarbeitende dürfen in der eigenen Apotheke keine Medikamente beziehen, müssen rüber zum Balgrist
- Ärzte sollten bessere Arbeitsbedingungen erhalten... (Pflege auch)... Ich frage mich wie gut die Kinder versorgt werden, wenn Ärzte von morgens um 07.00 Uhr bis 00.00 Uhr mitternachts arbeiten.
- Teuerungsausgleiche sollten ...
Der am besten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Kispi, mit seinem spannenden Gebäude und der vielfältigen Kindermedizin ist als Arbeitsort an und für sich schon sehr interessant. Die Aufgaben selbst sind nicht durchgehend alle interessant, es gibt auch Repetitives, aber das ja meistens so.
Arbeitsfeld spannend, sehr viel Potential für Optimierungen (Prozesse, Digitalisierung).
Kispi ist auf universitärem Niveau in der Gegend nicht vergleichbar.
sehr interessante Aufgabe, jedoch zu Hohe Arbeitsbelastung.
Sehr abwechslungsreich und spannender Arbeitsalltag, ich kann jeden Tag etwas dazu lernen. Niveau sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ausnutzung beschreibts wohl am ehesten
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Immer wieder äussert das Personal unzufrieden mit den Löhnen zu sein. Als Antwort gibt es nur das man sich mit anderen Spitälern vergleicht und da im Durchschnitt ist.
Schwierig gestaltet sich jedoch dann die Äusserung dass man die besten sein will, dass es bei Kindern als Patienten wenig Toleranz für Fehler etc gibt also alles andere als durchschnittlich sein möchte, aber dann "nur" durchschnittliche Löhne bezahlen möchte.
Sehr frustrierend, wenn man von MA hört, die gekündigt haben, dass sie im gleichen Arbeitsmarkt, in der gleichen Umgebung schnell mal bis CHF 700.00 mehr verdienen. Sehr schade und demotivierend. Schlechte Sozialleistungen.
Kein Teuerungsausgleich und kein Stufenanstieg dieses Jahr. Auch im Vergleich zu andern Spitälern ist der Lohn tiefer....
Lohnauszahlung erfolgt Pünktlich.
miserabel im Vergleich zu anderen öffentlichen Spitälern im Kanton und dies obwohl es heisst die Löhne seien angeglichen. Das stimmt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut, dass es eine interne Laufbahnberatung gibt.
Viele Möglichkeiten und verschiedene Arten der Unterstützung
Kann ich aktuell noch nicht beurteilen, habe jedoch schon mehrmals gehört, dass sich das Kispi wenig grosszügig bei der Finanzierung von Weiterbildungen zeigt.
Weiterbildung muss ein grosserteil selbst finanziert werden.
Bei dem einen klappt es bei dem andern nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
