Pro Jahr werden am Kinderspital Zürich über 8'500 stationäre Patienten und rund 40'000 ambulante Patienten behandelt. Weitere rund 40'000 Patienten kommen jährlich in unsere Notfallstation.

Das Kinderspital Zürich plant mit den Architekten Herzog & de Meuron einen Neubau in der Lengg, der Umzug vom heutigen Standort Hottingen ist für Ende 2022 geplant. Mit dem Neubau werden sowohl die betrieblichen als auch die räumlichen Bedürfnisse des Kinderspitals für die Zukunft sichergestellt.

Das Kispi hat mehrere Eingänge und viele Wege führen zu uns. Also kommen Sie rein – und kommen Sie weiter: Wir haben die passende Stelle und das richtige Bildungsangebot für Sie.

Hier kommen Sie zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Es sind im Wesentlichen drei Gegebenheiten, die uns stolz machen, im Kinderspital Zürich zu arbeiten:

• ​Wir helfen Kindern seit 1874.
• Bei uns stehen die Kinder und ihre Eltern im Mittelpunkt.
• Wir betreuen jedes Jahr mehr als 100’000 Kinder und Jugendliche. Dieses Engagement macht nicht nur uns stolz, sondern bringt uns auch von unseren Familien, Freunden und von der Bevölkerung viele Sympathien, Anerkennung und Wertschätzung. ​
  

• Wir konzentrieren uns ganz auf das Wohl der Kinder. Unsere starke multidisziplinäre Aufstellung macht uns weit über die Grenzen von Zürich hinaus zum gefragten Kompetenzzentrum.
• Die grosse Vielfalt an Diagnosen bringt eine enge Zusammenarbeit unterschiedlichster Spezialistinnen und Spezialisten und Disziplinen mit sich. Das macht unseren Alltag abwechslungsreich und herausfordernd.
• Das universitäre Umfeld, das Forschungszentrum für das Kind und unsere Ausrichtung als Magnet-Spital in der Pflege machen uns zur europäischen Top-Adresse für Pädiatrie und Kinderchirurgie.
• Wir haben mit rund 2000 Mitarbeitenden die perfekte Grösse für einen innovativen Geist: Wir garantieren in unserem Fachgebiet Spitzenmedizin auf universitärem Level. Die Unabhängigkeit des Kispi lässt viel Gestaltungsraum für Innovationen zu.
• Wir sind ausgezeichnet vernetzt und über die Landesgrenzen hinaus wollen andere wissen, was wir tun und mit uns Kooperationen bilden. Dieses hohe Ansehen spornt uns zusätzlich an.
• Auch bei unseren Mitarbeitenden liegt uns der Nachwuchs am Herzen. Wir engagieren uns stark in der Aus- und Weiterbildung und öffnen so interessante berufliche Horizonte. Ausbildung und Nachwuchsförderung ist seit Anbeginn ein zentrales Element unserer Strategie.
  

Den Kindern alles Gute – das ist die Aufgabe, die uns alle verbindet. Der Kispi-Spirit ist aber noch mehr. Er prägt unsere medizinische Leistung und die Art, wie wir miteinander umgehen: unkompliziert, vertrauensvoll und familiär. Darum ist das Kinderspital Zürich nicht einfach ein Spital. Sondern eben das Kispi.

Wir möchten von Ihnen ein möglichst vollständiges Bild erhalten, um uns einen ersten Eindruck verschaffen zu können. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Professionalität und reichen Sie uns Ihr Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie die kompletten Arbeitszeugnisse und Diplome über unser Online Portal ein.

- Motivationsschreiben: Wir möchten verstehen, warum Sie beim Kispi arbeiten möchten. Was genau spricht Sie an und wie passen unsere Werte mit Ihnen als Person überein?

- Lebenslauf: Helfen Sie uns, Ihren beruflichen Werdegang, Ausbildungen und persönliche Informationen einfach und klar verstehen zu können, indem Sie ein überschaubares Layout wählen und Ihre aktuelle Tätigkeit zuerst auflisten.

- Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Informieren Sie sich über das Kinderspital, machen Sie sich Gedanken zu Ihren Stärken und Schwächen und überlegen Sie sich, wie Ihre Erfahrung und Ihre Persönlichkeit auf das von uns gesuchte Stellenprofil passt. Stellen Sie sicher, dass Sie einen ersten guten Eindruck hinterlassen durch ein gepflegtes Erscheinungsbild und rechnen Sie genug Zeit ein, um rechtzeitig zu Ihrem Vorstellungstermin zu kommen.

Damit Sie bereits beim Versenden Ihrer Bewerbung wissen, was auf Sie zukommt,  informieren wir Sie in unseren Stelleninseraten über den Bewerbungsprozess. Je nach Funktion laden wir Sie nebst Gesprächen zu einem Einblickstag oder Onlineassessments ein.