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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Kinderspital sehr viel für die Kinder und ihre Familien macht. Besonders schätze ich, dass die Eltern ihre Kinder begleiten können und auch die Möglichkeit haben, im Spital zu übernachten. Das vermittelt für mich eine sehr menschliche und familienfreundliche Haltung.
Ich hatte eine gute Einführung, die meinen Bedürfnissen entsprach.
Ich kann meine Arbeitszeit und meine Freizeit gut aufteilen.
Neue attraktive Infrastruktur
Das gemeinsame Ziel, der schöne Arbeitsort und dass man sich gemeinsam entwickeln möchte.
Zusammenhalt, sinnstiftende Tätigkeit, Arbeitsumgebung, Teamkolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise schlagen wir uns im IT-Bereich mit veralteten Systemen rum. Historisch schon verständlich, kostet im Alltag aber viel Zeit und Nerven.
Siehe Punkt: Namensschild.
Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört
Fragwürdiger Führungsstil / hierarchischer Führungsstil
Mangelnde offene Kommunikation
Abteilungsabhängig: veraltete Theorien
"Kispi Spiri" ist verloren gegangen
Fragwürdig Entscheidungen im Personalbereich
Beförderungen und bessere Positionen werde intransparent vergeben
Familienunfreundlich (Kita schlecht subventioniert, Kita schlecht erreichbar, unflexible Arbeitszeiten, unzureichender Mutterschutz etc.)
Ich finde es nicht gut das trotz vieler Kritik nur ein kurzes Statement gegeben wird und man "abgespeist" wird sodass ein anderer gar nicht erst ins Gespräch geht. So sieht es so aus, als hätte das Kispi kaum Probleme ausser die öffentlichen finanziellen... Die im Übrigen wir Mitarbeiter mit ausbaden müssen, keine Lohnerhöhungen im 2025, kein Teuerungsausgleich etc.
Keine richtige Einarbeitungszeit, man ist auf sich alleine gestellt in einem unrealistischen Ausmass, was nicht nur unfair, sondern auch fahrlässig ist. Kein lösungsorientiertes Arbeiten. Es wird nur gefordert, anstatt gefördert. Angstmacherei und Diskriminierung sind an der Tagesordnung und dann denken sie noch, dass ihre Methoden superclever sind?!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life-Balance unterstützen
Teamzusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten stärken
Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen
Gesundheitsangebote oder mentale Unterstützung ausbauen
Mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzung für gute Leistungen stärker zeigen
Besserer Stellenschlüssel auf IPS für ExpertInnen Intensivpflege. Es sollte die hohe emotionale Belastung berücksichtigt werden, die Zeit und Energie in Anspruch nimmt.
Wo möglich versuchen, Excel-Listen durch Softwares ablösen. Spart am Ende Geld und Ressourcen.
Etwas mehr in Digitalisierung investieren auch in den SUpportbereichen
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Die Atmosphäre ist angenehm, das Gebäude ist modern und ich fühle mich bisher sehr wohl. Als kleinen Verbesserungsvorschlag würde ich mir lediglich einen Aufenthaltsraum mit kostenlosem Kaffee für die Mitarbeitenden wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da ich noch neu bin, kann ich den Kollegenzusammenhalt noch nicht abschliessend beurteilen. Mein bisheriger Eindruck ist jedoch sehr positiv. Ich erlebe meine Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Bei Fragen kann ich jederzeit auf Unterstützung zählen und fühle mich im Team gut aufgenommen.
Zumeist konstruktive Zusammenarbeit, gegenseitige Rücksichtnahme. Zuständigkeiten z.T. unklar definiert, daher Doppelspurigkeiten, Unstimmigkeiten...
Ich fühle mich gut aufgehoben und integriert.
Kispi Spirit, es packen alle gemeinsam an
hilfsbereite Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Immer wieder äussert das Personal unzufrieden mit den Löhnen zu sein. Als Antwort gibt es nur das man sich mit anderen Spitälern vergleicht und da im Durchschnitt ist.
Schwierig gestaltet sich jedoch dann die Äusserung dass man die besten sein will, dass es bei Kindern als Patienten wenig Toleranz für Fehler etc gibt also alles andere als durchschnittlich sein möchte, aber dann "nur" durchschnittliche Löhne bezahlen möchte.
Sehr frustrierend, wenn man von MA hört, die gekündigt haben, dass sie im gleichen Arbeitsmarkt, in der gleichen Umgebung schnell mal bis CHF 700.00 mehr verdienen. Sehr schade und demotivierend. Schlechte Sozialleistungen.
Kein Teuerungsausgleich und kein Stufenanstieg dieses Jahr. Auch im Vergleich zu andern Spitälern ist der Lohn tiefer....
Lohnauszahlung erfolgt Pünktlich.
miserabel im Vergleich zu anderen öffentlichen Spitälern im Kanton und dies obwohl es heisst die Löhne seien angeglichen. Das stimmt nicht.
Ausnutzung beschreibts wohl am ehesten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten und verschiedene Arten der Unterstützung
Gut, dass es eine interne Laufbahnberatung gibt.
Kann ich aktuell noch nicht beurteilen, habe jedoch schon mehrmals gehört, dass sich das Kispi wenig grosszügig bei der Finanzierung von Weiterbildungen zeigt.
Weiterbildung muss ein grosserteil selbst finanziert werden.
Bei dem einen klappt es bei dem andern nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderspital Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderspital Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderspital Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderspital Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kinderspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege