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Kinderspital 
Zürich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 76 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als grösstes Zentrum für Pädiatrie und Kinderchirurgie in der Schweiz erbringt das Kinderspital Zürich mit seinen rund 2’500 Mitarbeitenden anspruchsvolle Dienstleistungen in der stationären Akutmedizin, im Notfall, in der Rehabilitation sowie im ambulanten Bereich. Das Kinderspital Zürich ist einzigartig, weil es in der Schweiz das einzige, ausschliesslich auf die Bedürfnisse von Kindern und Jugendliche ausgerichtete Spital mit universitärem Auftrag ist.
Das Kinderspital Zürich ist eine gemeinnützige und private Institution im Dienst aller Kinder und Jugendlichen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Konfession und soziale Herkunft. Wir behandeln kranke und verletzte Kinder von deren Geburt bis zum Abschluss des Wachstums. Dabei betreuen wir unsere Patienten kompetent und umfassend unter Einbezug der Angehörigen.

Produkte, Services, Leistungen

Pro Jahr werden am Kinderspital Zürich über 8'500 stationäre Patienten und rund 40'000 ambulante Patienten behandelt. Weitere rund 40'000 Patienten kommen jährlich in unsere Notfallstation.

Perspektiven für die Zukunft

Das Kinderspital Zürich plant mit den Architekten Herzog & de Meuron einen Neubau in der Lengg, der Umzug vom heutigen Standort Hottingen ist für Ende 2022 geplant. Mit dem Neubau werden sowohl die betrieblichen als auch die räumlichen Bedürfnisse des Kinderspitals für die Zukunft sichergestellt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2'500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Kinderspital Zürich über Benefits sagt

Den Kindern alles Gute – und Ihnen auch!

Einzigartiger Kispi-Spirit: familiäre Atmosphäre und unkompliziertes Miteinander

Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben bis hin zur «Champions League» in der Pflege

Interessante Teilzeitangebote in der Pflege mit individuellen und familienorientierten Vereinbarungen

Arbeiten in Zürich mit seiner weltweit führenden Lebensqualität

Grosszügige ÖV-Verbilligungen mit dem ZVV Bonus-Pass

Im Kispi-Restaurant vergünstigt gut und gesund essen

Zusätzliche Urlaubstage als Treueprämien schon nach fünf Jahren

Kinderbetreuung unmittelbar beim Kispi mit verlängerten Öffnungszeiten

Personalzimmer in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz

Privat-Versicherungsschutz bei Unfall sowie Krankentaggeld-Versicherung

Personalärztin mit kostenloser Erstbehandlung im Akutfall

Vielfältige Laufbahnen und Entwicklungspfade eröffnen gute berufliche Perspektiven

Interessante Weiterbildungs-Möglichkeiten und ein breites internes Kursangebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es sind im Wesentlichen drei Gegebenheiten, die uns stolz machen, im Kinderspital Zürich zu arbeiten:

Unser Herz schlägt für Kinder

  • ​Wir helfen Kindern seit 1874.
  • Bei uns stehen die Kinder und ihre Eltern im Mittelpunkt.
  • Wir betreuen jedes Jahr mehr als 100’000 Kinder und Jugendliche. Dieses Engagement macht nicht nur uns stolz, sondern bringt uns auch von unseren Familien, Freunden und von der Bevölkerung viele Sympathien, Anerkennung und Wertschätzung. ​

In unserer Disziplin spielen wir in der „Champions League“

  • Wir konzentrieren uns ganz auf das Wohl der Kinder. Unsere starke multidisziplinäre Aufstellung macht uns weit über die Grenzen von Zürich hinaus zum gefragten Kompetenzzentrum.
  • Die grosse Vielfalt an Diagnosen bringt eine enge Zusammenarbeit unterschiedlichster Spezialistinnen und Spezialisten und Disziplinen mit sich. Das macht unseren Alltag abwechslungsreich und herausfordernd.
  • Das universitäre Umfeld, das Forschungszentrum für das Kind und unsere Ausrichtung als Magnet-Spital in der Pflege machen uns zur europäischen Top-Adresse für Pädiatrie und Kinderchirurgie.
  • Wir haben mit rund 2000 Mitarbeitenden die perfekte Grösse für einen innovativen Geist: Wir garantieren in unserem Fachgebiet Spitzenmedizin auf universitärem Level. Die Unabhängigkeit des Kispi lässt viel Gestaltungsraum für Innovationen zu.
  • Wir sind ausgezeichnet vernetzt und über die Landesgrenzen hinaus wollen andere wissen, was wir tun und mit uns Kooperationen bilden. Dieses hohe Ansehen spornt uns zusätzlich an.
  • Auch bei unseren Mitarbeitenden liegt uns der Nachwuchs am Herzen. Wir engagieren uns stark in der Aus- und Weiterbildung und öffnen so interessante berufliche Horizonte. Ausbildung und Nachwuchsförderung ist seit Anbeginn ein zentrales Element unserer Strategie.

Mit Freude arbeiten

  • ​​Ein respektvoller Umgangston, ein unkompliziertes Miteinander und flache Hierarchien machen den Kispi-Teamgeist aus.
  • Wir vertrauen einander – Fehler werden aufgearbeitet statt sanktioniert.
  • Universitär und familiär; bei uns gelebter Alltag. Kein Wunder sagen sich viele: Einmal Kispi, immer Kispi.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Das Kispi hat mehrere Eingänge und viele Wege führen zu uns. Also kommen Sie rein – und kommen Sie weiter: Wir haben die passende Stelle und das richtige Bildungsangebot für Sie.

Hier kommen Sie zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinderspital Zürich.

  • Matthias Bisang
    Leiter Human Resources Management
    +41 44 266 72 08
    matthias.bisang@kispi.uzh.ch

    Sonja Auf der Maur
    Bereichspersonalleiterin
    +41 44 266 78 06
    sonja.aufdermaur@kispi.uzh.ch

    Claudia Guetg
    Bereichspersonalleiterin
    +41 44 266 33 32
    claudia.guetg@kispi.uzh.ch

    Andrea Mathys
    Bereichspersonalleiterin
    +41 44 266 81 41
    andrea.mathys@kispi.uzh.ch

    Désirée Nater
    Bereichspersonalleiterin
    +41 44 266 31 41
    desiree.nater@kispi.uzh.ch

    Melanie Rieger
    Bereichspersonalleiterin
    +41 44 266 81 99
    melanie.rieger@kispi.uzh.ch

    Stefan Tscherfinger
    Bereichspersonalleiter
    +41 44 266 70 91
    stefan.tscherfinger@kispi.uzh.ch

  • Wir möchten von Ihnen ein möglichst vollständiges Bild erhalten, um uns einen ersten Eindruck verschaffen zu können. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Professionalität und reichen Sie uns Ihr Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie die kompletten Arbeitszeugnisse und Diplome über unser Online Portal ein.

  • - Motivationsschreiben: Wir möchten verstehen, warum Sie beim Kispi arbeiten möchten. Was genau spricht Sie an und wie passen unsere Werte mit Ihnen als Person überein?

    - Lebenslauf: Helfen Sie uns, Ihren beruflichen Werdegang, Ausbildungen und persönliche Informationen einfach und klar verstehen zu können, indem Sie ein überschaubares Layout wählen und Ihre aktuelle Tätigkeit zuerst auflisten.

    - Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Informieren Sie sich über das Kinderspital, machen Sie sich Gedanken zu Ihren Stärken und Schwächen und überlegen Sie sich, wie Ihre Erfahrung und Ihre Persönlichkeit auf das von uns gesuchte Stellenprofil passt. Stellen Sie sicher, dass Sie einen ersten guten Eindruck hinterlassen durch ein gepflegtes Erscheinungsbild und rechnen Sie genug Zeit ein, um rechtzeitig zu Ihrem Vorstellungstermin zu kommen.

  • Reichen Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen als PDF über unser Online Portal ein. Sie können sich jederzeit erneut einloggen um zusätzliche Dokumente hochzuladen.

  • Damit Sie bereits beim Versenden Ihrer Bewerbung wissen, was auf Sie zukommt, informieren wir Sie in unseren Stelleninseraten über den Bewerbungsprozess. Je nach Funktion laden wir Sie nebst Gesprächen zu einem Einblickstag oder Onlineassessments ein.

Standorte

Standorte Inland

Kinderspital Zürich
Steinwiesstrasse 75
8032 Zürich

und

Rehabilitationszentrum für Kinder und Jugendliche
Mühlebergstrasse 104
8910 Affoltern am Albis

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Kispi fördert seine Pflegefachpersonen auf allen Ebenen, bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten intern sowie auch oftmals eine Beteiligung für externe Weiterbildungen, sei es zum Beispiel ein Nachdiplomstudiengang in Notfall-, Intensiv-, oder Anästhesiepflege oder Kurse wie ein CAS pädiatrische Pflege aber auch berufsbegleitende Studiengänge an Fachhochschulen und Universitäten.
Dass auch in Krisenzeiten offen kommuniziert wurde, plötzlich Home-Office im grossen Stil ermöglicht wurde
Das herzliche Klima generell untereinander
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und internen Kurse
Die Arbeit selbst
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gutes Arbeitsklima, sehr spannende Fälle
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Zwischenmenschliche, der Konkurenzkampf
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Weiss um seine Monopolstellung (in der Region gibt es keine Alternative für spezialisierte Kindermedizin), das merkt man manchmal
Lohn mittelmässig. Langjährige Mitarbeiter werden nicht belohnt, nicht speziell geschätzt. Direkte Vorgesetzte sind manchmal fehlplatziert.
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Bezüglich des Personalschlüssel hinkt das Kispi zum Teil anderen Spitälern hinterher.
Dass die ausgesprochene Wertschätzung sich nicht auswirkt z.B. auf den Lohn.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen. Gehälter dem Markt anpassen.
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Es sollte angemessenere Bezahlung geben für die Pflege sowie andere Dienste (z.B. Reinigungsdienst). Dafür sollte es bei den Kaderärzten und Anderen, welche sich in diesen Lohnstufen befinden, ein Maximum definiert werden. Eine solche Spannbreite ist nicht gerechtfertigt.
Zudem finde ich die Kispi Feste sehr toll, aber es ist bedenkenswert, dass wir feiern während auf demselben Stock die Kinder um ihr Leben kämpfen. Ich finde diese Feste sollten ausgelagert werden und wenn es finanziell nicht möglich ist, sollten sie halt nur ...
Langjährige Mitarbeiter besser schätzen. Weiterbildungs-und Karriereangebot für langjährige Mitarbeiter verbessern. Lohn für langjährige Mitarbeiter interessanter gestalten.
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Mehr Wertschätzung
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Von oben bei allen vorgesetzeten auf die finger schauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Als Pflegepraktikant/In beschränken sich die Aufgaben, verständlicherweise, hauptsächlich auf hauswirtschaftliche Tätigkeiten. Ein Einblick in die medizinischen Tätigkeiten ist nur gering möglich (allenfalls aber auch abhängig von der Abteilung und der Eigeninitiative).
Die Arbeit war sehr interessant.
4
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Hochinteressantes Spitalumfeld
5
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Die Aufgaben die ich momentan erledigen darf sind abwechslungsreich und spannend. Ich bekomme auch genügend Zeit um zu lernen, wenn ich z.B. einmal viel auf habe.
4
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Man kann schon von Anfang an mit Helfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gehalt im Verhältnis zu anderen Kliniken sehr tief
2
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Leider ist die Bezahlung sehr schlecht. Wurde auch bei der Umfrage bemängelt. Es gibt keine Massnahme das zu ändern. Auf keinem Fall bei den kleinen.
1
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Praktikumslöhne sind sehr tief, allerdings im vergleich mit anderen Institutionen nicht unüblich.
Neue arbeiten darf man machen entlohnt wird man nicht
1
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Naja. Der Lohn ist so ne Sache. es ist halt eine Stiftung und der Neubau frisst sehr viele Ressourcen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert und durch Kostenbeteiligung unterstützt
5
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keine chance
1
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Weiterbildungen werden gefördert
4
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Ich denke schon, habe mich bis jetzt noch nicht darüber informiert, da ich gerade erst mit der Ausbildung angefangen habe.
3
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Das weiss ich gar nicht so genau. Ich denke, dass das eher schwierig ist in meinem Beruf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester6 Gehaltsangaben
Ø80.200 CHF
Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø106.000 CHF
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø64.000 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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