Klinik 

Lengg 

AG

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinik Lengg AG.

• Ansprechpartner

  Karin Blickle
  HR Business Partner
  karin.blickle@swissepi.ch

• Erwartungen an Bewerber

  Worauf legen wir Wert?

  Das Wichtigste für uns ist es, wenn der Bewerber authentisch bleibt. Verstellen Sie sich daher nicht, schliesslich möchten wir gemeinsam herausfinden ob die verfügbare Stelle und unsere Kultur zu Ihnen passt! Wir sind nicht auf der Suche nach Mitarbeitenden, die nie Fehler machen und perfekt sind, in allem was sie tun. Fehler sind nun mal menschlich. Es gehört zur eigenen Entwicklung dazu.

  Bitte prüfen Sie auch noch, ob Ihre Kontaktdaten korrekt in der Bewerbung angegeben sind. Schliesslich möchten wir mit Ihnen kommunizieren!

• Bewerbungstipps

  Worauf achten wir bei den eingetroffenen Bewerbungen?

  Unser erster Blick geht immer Richtung Lebenslauf! Wir schauen hier die genaue Berufserfahrung an und sind froh, wenn die Zeitangabe, wie lange die Person in einem Betrieb gewesen ist, angegeben wird. Auch die Aus- und Weiterbildungen sind wichtig für uns. Nur so können wir auf einen ersten Blick feststellen, ob die Person zu dem gesuchten Profil passt.

  Brauchen wir ein Motivationsschreiben?

  Auf ein Anschreiben können wir auch gerne verzichten. Aber wir persönlich finden, dass man im Anschreiben viel mehr über die Person erfährt…wenn es der Kandidat oder die Kandidatin zulässt. Ein Anschreiben, in dem nichts über die Motivation für die Bewerbung steht, benötigen wir nicht.

  Idealerweise werden im Anschreiben folgende Fragen vom Bewerber beantwortet:

  • Warum ist diese Stelle der nächstrichtige Schritt?
  • Warum bin ich aktiv oder passiv auf Jobsuche?
  • Was sind meine Erwartungen an die Stelle? Was ist mir wichtig?
  • Was zeichnet Sie für die Stelle aus?
  • Gibt es Besonderheiten, welche angesprochen werden sollten? Familiäre Umstände, Pensum, konkrete Lohnvorstellungen?

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Dabei spielt es keine Rolle, auf welchem Weg sie uns erreicht. Die schnellste Bewerbungsmöglichkeit ist aber immer noch über unser Online-Tool auf der Homepage. Mit nur wenigen Klicks und ohne unnötige zusätzliche Eingaben können Sie Ihre Unterlagen hochladen. Nach einer Erstselektion, die durch das HR erfolgt, leiten wir innerhalb kürzester Zeit Ihre Unterlagen an die zuständigen Vorgesetzten zur Prüfung weiter und besprechen mit ihnen das weitere Vorgehen, bevor wir uns bei Ihnen mit dem weiteren Vorgehen zurückmelden.

  Es ist uns ein grosses Anliegen Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben. Bei Ferienabwesenheiten oder einer grossen Anzahl an Bewerbungen ist das leider nicht immer möglich. Selbstverständlich können Sie uns aber in der Zwischenzeit kontaktieren und nach dem Stand Ihrer Bewerbung fragen.

• Auswahlverfahren

  Wie gestalten wir in der Regel ein Kennenlerngespräch?

  Uns ist es wichtig, dass das Kennenlerngespräch auf Augenhöhe erfolgt. Sie sind aufgeregt? Wir sind es auch! Schliesslich sitzt im besten Fall der neue Mitarbeitende direkt gegenüber, den auch wir von uns überzeugen müssen.

  Die verantwortliche Person der Klinik und aus dem HR bereiten sich auf das Gespräch vor, in dem wir uns die Unterlagen durchlesen und Fragen notieren. Entsprechend freuen wir uns, wenn auch der Bewerber oder die Bewerberin vorbereitet zum Gespräch kommen. Dafür senden wir jedem in der Einladungsbestätigung unseren Geschäftsbericht zu, in dem die wichtigsten Informationen über uns zusammengefasst sind.

  Einleitend lassen wir den Kandidaten von sich erzählen. Wir schätzen eine angenehme Gesprächsatmosphäre sehr, daher stellen wir auch hin und wieder Fragen, wenn uns was unklar ist und versuchen unserseits so viele Informationen wie möglich zu geben. So wie wir Sie mit Fragen löchern, so dürfen Sie es auch sehr gerne bei uns tun! Schliesslich bewerben wir uns als mögliche zukünftige Arbeitgeberin auch bei Ihnen.