Arbeitsatmosphäre

Die Umgebung und Standort sind einmalig

Gleichberechtigung

Die Führung der Stiftung und alle Direktoren sind bewusst männlich. Frauen werden nicht gleichgestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Korrekt, dem Markt entsprechend

Arbeitsbedingungen

Zu eng und zu alte Räume

Verbesserungsvorschläge

• Neubesetzungen in vielen Führungspositionen.

Pro

Lage und Patientengut

Contra

Es erscheint keine klare Strategie zu geben, Männer dominieren in allen Führngspositionen, höher Verwaltungsanteil, gespart wird bei Mitarbeitenden im Kernprozess

Arbeitsatmosphäre

Unter dieser Führung hat die gesamte Arbeitsatmosphäre gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Keine Neutralität gegenüber dem Team.
Der Leiter provozierte bewusst Konflikte, deren Konsequenzen er dann zu seinem Vorteil nutzte.

Kollegenzusammenhalt

Gering qualifiziertes Personal bekam vom Leiter Aufgaben ausserhalb ihrer Kompetenz zugesprochen.

Kommunikation

Essentielle Informationen über Vorfälle im Team wurden nicht an höhere Stelle weitergeleitet.
Informationen für die Arbeitsorganisation/
Teamarbeit wurden von oberer Ebene nicht direkt kommuniziert.