Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageMehrheitlich freie Arbeitseinteilung und flexible Gleitzeiten. Professionelle vorgesetzte, die auf gleicher Augenhöhe kommunizieren. Familienunternehmen wo man nicht nur eine Personalnummer ist sondern auch als Individuum wahrgenommen wird.
- Die Arbeitszeiten und die Flexibilität waren gut geregelt.
- Ich konnte wertvolle Erfahrungen im Logistikbereich sammeln.
kurze Wege - das Ja oder Nein kommt rasch und ungefiltert
Mehrheitlich flexible Tagesarbeitsgestaltung, selbständiges Arbeiten. Immerhin 1 Tag Home Office
Das Unternehmen ist flexibel kurze Entscheidungswege
Das zu viele Kolleg:innen nicht schweizweit Denken sondern nur Standort (Tunnelblick) haben. Wir sind ein Unternehmen!
- Die Rückmeldungen zu Aufgaben waren oft unklar.
- Die Teamdynamik hätte besser unterstützt werden können.
Fehlende Unternehmensstrategie. Kein wirklich geführtes Unternehmen (ganze Gruppe). Jeder arbeitet in seinem Gärtchen und schaut für sich. Gegenseitiges hintergehen und belügen. Stellenbeschreibung weicht stark von Aufgaben/Kompetenz, Jahresziel ab. Lohnabhängigkeit vom Umsatz ohne direkten Einfluss bewirken zu können darauf. Zunehmende Regeln welche einfach umgesetzt werden ohne grosse Vorabinfo und Erklärung. Kein Firmenhandy, dafür ein Laptop der hauptsächlich für eine Sitzung alle 2 Monate benötigt wird.
kommt mir gerade nichts in den Sinn
Das Abmachungen nicht eingehalten werden, den Lohn, Arbeitszeiten, Den fehlenden respekt gegenüber Mitarbeitern. Und das Vertuschen die Leitung hintergeht sich gegenseitig.
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte klarer sein.
- Ein strukturierteres Feedbacksystem wäre hilfreich.
Kommunikation ist ALLES! Hier ist noch Luft nach oben. Mehr als Konzern denken und weniger als Standort.
Marktgerechte Anstellungsbedingungen/modernisieren. Unternehmensstrategie entwickeln. Organisation, Prozesse und Abläufe definieren in der ganzen Gruppe, sowie jeder Standort. Dem Markttrend folgen. Respektvoller mit Lieferanten umgehen.
Das Lager Wallisellen muss alle Artikel haben für einen besseren Versand
Gebt den Mitarbeitern eine Stimme, belohnt Mitarbeiter mehr um Diese wieder motivieren, für die Leistung die gebracht wird haben diese
mehr Achtung und Respekt verdient.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meine Tätigkeit lebt von der Abwechslung und von der Vielfalt. Die übertragenen Aufgaben erfordern ein hohes Mass an verantwortung und Disziplin. Man vertraut den Mitarbeitern und lässt Sie selbstständig Projekte realisieren, die durchaus seinen Reiz haben.
und wenn nicht, kann ich mich darum bemühen
Sehr. Es gibt klare Grenzen und dazwischen können wir die Projekte mit unseren Kunden eigenständig bearbeiten
Branche ist interessant. Allerdings wird einem der Spass durch die Firmenstrukturen wieder genommen.
Sehr abwechslungsreiche, spannende und auch fordernde Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung möglich wird auch unterstützt mit Verpflichtung, jedoch kein tatsächlicher Grund mehr Lohn zu erhalten. Entwicklungsmöglichkeiten leider nicht vorhanden.
Nur wenn man eine Gute Beziehung zu den Vorgesetzten pflegt.
Da kannst man froh sein wenn es Weiterbildung gibt
Es gibt vereinzelt Mitarbeiter welche bei Weiterbildungen unterstützt werden.
Man redet nur darüber
