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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider gar nichts
Kommunikation
Gratis Kaffee
Die Arbeitszeit
Gewisse Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Charisma dass von oben nach unten fliesst
praktisch alles
Gibt es nicht
Das Soziale sowie denn Lohn und die schlechte Behandlung! Kein Diensthandy, Autoversicherung geschäftsauto müssen sie einen teil selber zahlen.
Überzeit und Ferien stimmen nie! Ziehen immer zuviel ab. An Feiertagen arbeiten ohne Zulagen.
Lohn immer weniger anstatt mehr
Gefühl der arbeiter wertlos zu sein und nichts ist gut genug
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, ein Führungswechsel ist dringendst nötig! Die Missstände aufzuräumen braucht sehr lange, Narben werden bestimmt zurück bleiben
umgehend neue Geschäftsleitung einsetzen, um den angerichteten Schaden irgendwie zu mindern, sofern das überhaupt möglich ist. Die Firma braucht einen umfassenden und sofortigen Neustart, um langfristig existieren zu können, denn die Glaubwürdigkeit ist auf dem Nullpunkt.
Sich selber mal im spiegel anschauen
Schätzt endlich die Mitarbeiter bevor euch noch mehr davonlaufen.
Redet mit den Mitarbeitern, statt nur zu lästern.
Das Personal zu schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von LEOMAT ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wäre besser, wenn die Mitarbeiter nicht so überbelastet wären und Morgens und Nachmittags Pausen zusammen hätten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEOMAT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehe nie am Boss vorbei wenn er schlechte Laune hat! Die Wahrscheinlichkeit, dass man dann willkürlich entlassen wird ist sehr gross
Egoistisch, ungerecht, gleichgültig
der Geschäftsführer ist im höchsten Grade unprofessionell, verfügt über keinerlei Sozialkompetenz, verstrickt sich in Falschaussagen und Lügengebilden und legt massiv geschäftsschädigendes Verhalten an den Tag, was einen konstanten Abgang von Mitarbeitern wie auch von Kunden mit sich bringt.
Kindergarten
Keine Kommunikation und keine Struktur, man wird dann aber angeschnautzt das es nicht so gemacht wird, wie es der Vorgesetzte wollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird von der GL unterbunden
Für mich nicht existent
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEOMAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LEOMAT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEOMAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEOMAT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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