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Meraxis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • KantineKantine
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die chance ein „neues Unternehmen“ aktiv mitzugestalten.
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Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmergeist.
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Das breitgefächte Aufgabengebiet sowie die breite Möglichkeiten sich in den vorgegebenen Rahmenbedingungen zu bewegen.
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Es ist ein spannendes, innovatives Unternehmen das täglich spannende Aufgaben bereit hält.
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Interessante Aufgaben
Gutes Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management ist nur auf LinkedIn aktiv. Das Unternehmen wird geführt durch Assistenten.
2Klassen Gesellschaft. Beispiel: Separate Tische für Management an Firmenveranstaltungen.
Systeme und Prozesse sind intransparent.
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Es gibt zwar ein JBU mit Bewertungsbogen. Trotz erreichen der Punktzahl gibt es mehrere Jahre in Folge keine oder sehr geringe Lohnerhöhungen.
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Es wird von Agilität gesprochen aber leider noch nicht gelebt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Mehr Vertrauen in den Mitarbeiter setzen und offener mit einzelnen Themen umgehen. Dies ist vor allem innerhalb der verschiedenen Abteilungen wichtig.
2. kürzere Entscheidungswege und vor allem rasche Entscheidungen
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Gute Leistungen honorieren. Wichtige Informationen besser und frühzeitig kommunizieren. ÖV bezuschussen, nicht nur Parkplätze.
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Management muss bodenständiger werden und Führungsaufgaben wahrnehmen.
Strategie nicht monatlich neu ausrichten.
Weniger Stabsstellen und mehr Einkäufer.
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Modernere Arbeitskonzepte, mehr Teilzeitstellen schaffen. Lohn sollte regelmässig der Leistung angepasst werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Meraxis ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Beste bei Meraxis: Man bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Langweilig wird es nie.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meraxis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Durch den einen Merger wird die Kommunikationsfunktion aus der Holding gerade in das Unternehmen selbst integriert und ist quasi noch im Aufbau. Allerdings gibt es bereits m.E. gut funktionierende Instrumente wie Mitarbeiterveranstaltungen oder neuerdings auch regelmäßige Newsletter.
4
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Außer einer Informationsveranstaltung alle paar Monate gibt es keine Kommunikation der Geschäftsleitung. Die Informationsveranstaltungen sind auch nicht sehr informativ.
1
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Offene Kommunikation wir versprochen, aber nicht gelebt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer sich durch Leistung beweist, bekommt seine Chance. Die meisten Stellen werden intern besetzt. Weiterbildungsangebote aktuell leider ein Manko/ kaum Vorhanden. Allerdings ist man dran, so weit ich weiss. Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter proaktiv zu Weiterbildung motivieren.
4
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Karrieremöglichkeiten bestehen nur für Mitarbeiter mit guten persönlichen Beziehungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Meraxis
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Meraxis
Branchendurchschnitt: Handel
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