Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtWeiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, Privatleben wird wenn möglich bei der Dienstplanung berücksichtigt, viele Extras wie z.B. gratis Wasser und Kaffee, Mitarbeiteranlässe, viele gratis Gesundheitsangebote wie z.B. Yoga
-Wenn Feiertage auf Wochenenden fallen, bekommen wir an anderen Tagen dafür frei.
-fantastisches Essen mit Mitarbeiterrabatt
-Probleme werden lösungsorientiert bearbeitet
-positive Führungskultur
Die weiterbildungskurse
Ich bin sehr zufrieden. Super Arbeitsklima und viel Gestaltungsmöglichkeiten / Freiraum, um sich selbst einzubringen.
Das Gesundheitsangebot, das Bonus Programm, Altersvorsorge, die Flexitage.
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Als Pflegeperson wird man je naxh Auslastung einfach auf dem Stationen hin und her geschickt (wie ein Ping-Pongball) Teamzugehörigkeit leidet.
Wirklich schlecht gibt es für mich nichts. Manches, was optimiert werden kann.
Siehe erwähntes.
Als Teilzeitarbeitende muss ich für eine Urlaubswoche trotzdem 5 Ferientage eingeben.
Bei Impulsbefragungen mehr Gewicht auf die legen ,die unter dem Durchschnitt und unter dem gewünschten Ziel liegen. Schauen, was bemängelt wird. Denn die Pflege und der technische Dienst, so wie die Hauswirtschaft sind eine wichtige Basis für das Unternehmen.
Ein Ruheraum wäre wirklich schön.
Besserer Umgang mit den Auszubildenden
Der Pflegeberuf muss attraktiver werden, vor allem bei dem Gehalt. Schicht- und Wochenendarbeit verlangt einiges von Arbeitnehmenden ab, das muss fair bezahlt werden.
Oben genanntes Punkte Ernst nehmen, das Personal ernst nehmen und am Erfolg beteiligen (nicht mit Prämien, bezieht das endlich in den Lohn mit ein), denn ohne all die engagierten Mitarbeiter die den Betrieb im Spital am laufen halten, könnten die Ärzte und die „Entscheider“ ihre Sachen packen. Auch der Umgang der Ärzte mit dem Pflegepersonal sollte überdacht werden, es gibt sehr gute, welche die Arbeit des Personal würdigen und wertschätzen, aber auch unmögliche, die sich herablassend und arrogant benehmen, Wertschätzung ...
-In belastungshohen Zeiten wie dem Winter sollten temporär mehr Pflegende auf den Stationen arbeiten.
-Wenn weniger los ist, nicht zum frei machen drängen (Minusstunden).
Der am besten bewertete Faktor von Merian Iselin Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab wann ist man älter? Ich würde sagen gut bis sehr gut.
Ältere Kollegen werden nicht geschont.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merian Iselin Klinik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem viel Einmalmaterial, enorme Abfallberge, ökologisch eine Katastrophe.
Viel Einmalmaterial
In einem Betrieb mit hohen Hygieneanforderungen wird sehr viel Einmalmaterial verbraucht
Sehr viele Einmalmaterialien aus Kostengründen
Viel Einwegmaterial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, es wird aber, zu recht, auch Eigeninitiative gefordert.
In der Pflege begrenzt, wird aber gefördert wenn möglich
Keine, oder nur sehr begrenzte Aufstiegschance, viel läuft über Beziehungen.
