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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungTolle Leute, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, super Arbeitsort am Limmatplatz, geniale Kantine, attraktive Konditionen wie 70% Beteiligung an Klubschule-Angebot oder die Gehälter.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es werden Teamevents durchgeführt. Flexibles Zeitsystem mit Home Office-Möglichkeiten. Tolle Auswahl an Fringe Benefits
3 Tage Home-Office
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Verschiedene Mitarbeiter-Goodies
- Förderung von Talenten
Work-Life-Balance, Home-Office, Umstrukturierung, neue und offene Arbeitswelt
Dass nun Leute mit unzähligen Ausbildungsbestätigunhen, aber ohne Bezug zu den Realitäts-Details das Sagen haben, wird sich rächen. Die letzten USP‘s wurden geopfert.
Schlechter Lohn, Laaaange Arbeitszeiten, Es gibt „Grüppchenbildung“ und diese Personen werden bevorzugt und können tun und machen was sie wollen.
Kein Mitarbeiter Rabatt auf das eigene Sortiment.
Aufgrund der Struktur immer noch eher träge - daher kaum möglich, mit der Dynamik des Handels und Marketings mitzugehen. Organisation in einzelnen Fachmarkt-Sparten und übergreifende Teams schwierig. Zukunftsrichtung, Vision unklar - schafft Unsicherheit.
Die Migros-Werte in Bezug auf die Mitarbeiter werden nicht mehr gelebt. Die Organisation ist mit den vielen Genossenschaften ein aufgeblasener Laberverein geworden, der unfähig ist, schnelle Entscheidungen zu fällen. Die Genossenschaftsstruktur sorgt für viele Doppelspurigkeiten und viel zu hohe Kosten. Im Wettbewerb werden die Fachmärkte (aber auch die Migros selbst) daher vermutlich mittelfristig in der Form nicht bestehen können und ihre Daseinsberechtigung verlieren. Die Migros Fachmarkt AG kann ihre Kapitalkosten schon jetzt nicht verdienen und ist bei korrekter Betrachtung bereits ...
Klare Vision für die Fachmärkte etablieren und diese unmissverständlich, transparent und konstant kommunizieren. Flacherere Hierarchien, die mehr Eigeninitiative und Verantwortung bei den Basis-Mitarbeitenden fördert.
In interne Kommunikation investieren. Mitarbeiter-Einkaufskonditionen für die eigenen Sortimente einführen.
Man sollte die Angestellten mit mehr Respekt behandeln und auf die Bedürfnisse der Angestellten hören. Ausserdem sollte man die Angestellten mehr wertschätzen den ohne uns gäbe es keinen Umsatz!
Jemand anderen einstellen in der Filliale Do it Rüti. Vorgesetzter ist nicht emphatisch gegenüber den Mitarbeitende. Keine Führungskraft!
Bei Stellenabbau / Umstrukturierung individuell mit den einzelnen Leuten reden, Feld auch für unkonventionelle Lösungen öffnen
Mehr auf langjährige Mitarbeiter setzten, bis man ein umfangreiches Wissen erarbeitet hat, geht es sehr lange. Nach 1 bis 2 Jahren kann man schon viel, aber trotzdem noch sehr, sehr viel nicht. In einigen Abteilungen hat keiner mehr eine Ahnung, was sich auch auf andere Abteilungen auswirkt und mühsam ist.
Die Lohnstrukturen überdenken, leider gehen die meisten Leute wieder, da gute Arbeit finanziell nie anerkannt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Migros Fachmarkt ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da kann man nicht meckern. Top Location mitten in Zürich und ein sensationelles Mitarbeiterrestaurant. Die technische Ausstattung ist ebenfalls auf der Höhe der Zeit.
Desk-Sharing, man kriegt alles nötige zur Verfügung gestellt.
gute Work-Life-Balance
Viele Vorteile. Zentral. Home Office möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros Fachmarkt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das früher übliche, gemeinsame Suchen nach Lösungen und Varianten ist dem Diktat der blind nach (fragwürdigen) Kennzahlen diktierenden Führung gewichen.
Wird von der Chefetage nicht kommuniziert alles muss man selbst herausfinden und wenn man etwas zu spät macht bekommt man einen zusammenschiss!
Nach aussen wird die Kommunikation durch die Geschäftsleitung celebriert nach innen nicht gelebt.
Ist jetzt zwar dank Morgeninfo besser, es sollte aber trotzdem noch besser kommuniziert werden.
der internen Kommunikation wird zu wenig Beachtung geschenkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte mit entsprechender Argumentation und Einsatz jeweils die für meine Stellen relevanten Weiterbildungen mit Unterstützung der Firma absolvieren.
Weiterbildungen werden z.T finanziell unterstützt.
Wie oben beschrieben, werden die Lohnsummen reduziert und Mitarbeiter degradiert.
Die vielen Reorgs bieten auch Chancen.
