Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenRauchpausen alle Stunde oder mehr ist kein Problem.
Jedes Wochenende 3 Stunden Arbeitszeit nicht leisten aber bezahlt erhalten.
Gassenumgangssprache zu den Bewohnern und untereinander.
Krankenkasse übervorteilen.
Stundenlanges Netflix schauen im Spätdienst.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter und bleibt nicht stehen
viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, das Umfangreiche Fachgebiet in der Pflege- wir können viel lernen. Vorgesetzte die mit uns reden und uns zuhören, ein gutes Team.
Es gibt eine Kinderkrippe am Ort / wir haben einen Arztdienst / z.T sind Hunde erlaubt, aber nicht auf den Pflegeabteilungen
- Du Kultur
- interessante Arbeit
- Möglichkeit sich zu entwickeln
- bei konstruktiver Kritik wird diese gehört
Gibt nichts zu schreiben
Die gesamte Leitung ist mehr als arrogant und diskriminierend, mehr Schein als sein.
Fragt Euch mal warum viele, langjährige Mitarbeiter gehen. Auch Abteilungsleiter und Vorgesetzte gehen mit geschwellter Brust durch Haus und machen einfach weiter
Hunde verrichten ihre Notdurft in die Zimmer der Bewohner mit Wunden. Keine Therapiehunde vorhanden nur Hunde vom Personal die von lernenden Gassi geführt werden während der Arbeitszeit. So müssen sie sich nicht mit den Bewohnern beschäftigen.
Es wird immer für die gleichen Mitarbeiter alles möglich gemacht und andere können schauen, wie sie ihren Alltag stemmen sollen.
Sorgen werden nicht ernst genommen.
- Dienste und Dienstzeiten
- Die Oberen Ränge…
- Der Lohn für die Lehre ist ein witz im Vergleich zu anderen Betrieben. erbärmlicher Lohn für die volle Arbeit als „Mitarbeiter“
- Man darf nicht krank sein, alle denken nur weil man in der Lehre ist sobald man krank ist war man im ausgang und hat keine lust zu arbeiten…
- Es heisst nach 5 Tagen wird ein Arztzeugnis verlangt und schon nach 2 Wird man gezwungen eins zu bringen wenn ...
Kaum ist man känger als 5 Tage krank, wird man zu einem Rückkehrgespräch geladen und gefragt, wie man seine Leistungen einbringen kann.
Auf biegen und brechen muss man Nachtwache machen, auch wenn aus gesundheitlich Gründen nicht geht. Oder umgekehrt, wenn man nicht am Tag aus gesundheitlichen Gründen arbeiten kann, MUSS man trotzdem!
Sich in der realen Welt mit den Sorgen und Bedürfnissen aller Arbeitnehmer auseinander zu setzen, statt hier unrealistische Bewertungen abzusetzen.
Ganzjährig geöffnet, aber es gibt z.B. am Wochenende keinen besetzten Empfang, (hallo???) Angehörige und Bewohner haben keinen Ansprechpartner, wenn sie das Haus betreten(ausser den Mitarbeitern vom Restaurant)
Die Benefits sind minimum Standart.
Die gesamte Leitung austauschen und das HR sollte sich um die Mitarbeiter, wenn man denn dann Hilfe sucht, auch vernünftig kümmern und Lösungen finden und nicht vor den Vorgesetzten einknicken und auch noch vorschlagen das Arbeitsverhältnis zu beenden
Direktion, HR und Pflegeleitung sofort entlassen. Verwaltungsrat nimmt offensichtlich Aufsicht nicht wahr. Mit den Leuten wird es nicht besser. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Betribliche Altersvorsorge zb. 60% daran zahlen würden.
Offener für Tiere zu halten auf den Abteilungen wie zb. eine Katze
Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten entlassen und nicht mitziehen zu Lasten vom Rest
Der am besten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Haben einen guten Zusammenhalt in unserem Team. Ich gehe gerne zum Arbeiten. Auch bei kurzfristigen Ausfällen steht man für die anderen ein und übernimmt auch Zusatztaufgaben.
Wir pflegen einen offenen und ehrliche Kommunikation im Team, ich kann auch mal sagen, wenn ich etwas nicht gut finde.
Wir haben eine gute Stimmung im Team und im RPB
Wir sind ein starked Team man fühlt sich nie alleine , mann steht auch zu einem!
ja wir haben ein gutes Team
Kann noch verbessert werden durch mehr Verständnis der Mitarbeiter*Innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlechtestes Image weitherum. Berechtigt. Viel heisse Luft und Lügen zu den Bewohnern und dem Personal. (Die positiven Einträge sind wohl vom HR selber eingetragen worden.) Hier wird sich auch mit dem Neubau nichts ändern. Wer möchte, das seine Angehörigen noch ein paar schlimme letzte Jahre verbringen, der bringe sie ins rpb. Hier werden sie abgefertigt.
Kann man vergessen, solange man sich den Angestellten gegenüber so abwertend und arrogant, gleichgültig und verlogen benimmt.
Leider gibt es KollegInnen die ihren Frust bewerten, der nichts mit dem Unternehmen zu tun hat
Zum Übergang durch zu halten
Äussere mich nicht dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Katastrophe. Die Berufsbildner und Bildungsverantwortlichen habe ich als unterentwickelte Kindsköpfe die mit den Lernenden flirten und sie zum Manipulieren der Bewohner animieren erlebt.
Nachholbildungen werden sehr unterstützt und auch sonst gibt es viele Möglichkeiten
es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, aber auch externe Weiterbildungen können wir besuchen 8 müssen budgetiert sein) vor allem in der Nachholbildung ist das RPB offen und unterstützt den Wunsch
Die Karrierechancen sind zwar vorhanden habe aber von vielen Mitarbeitern gehört dass die organisation so schlecht gestaltet ist dafür.
Sie bremsen einen nicht in der Beruflichen Weiterentwicklung sondern fördern es einem sein Traum leben zu dürfen einfach nur toll :)
