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Schaefer 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikationskultur. Sehr gute Firmenkultur, interessantes Kundenumfeld, selbständiges Arbeiten, viele langjährig angestellte Mitarbeiter und die Möglichkeit sich in anderen Gebieten zu entfalten.
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Wächst mit der Technik, man lernt immer wieder etwas = schnelles Wachstum. Die Türe zur GL ist immer offen und es wird dir zugehört.
Tramstation vor der Türe :-)
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Kurze Entscheidungswege
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Dankbar bin für die Erfahrung den jetzt kann ich zwischen professioneller Geschäftsleitung und unprofessioneller Geschäftsleitung unterscheiden.
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Top Standort, Top Räumlichkeiten und Flexibilität.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sie merken nicht, wie schlecht die Stimmung ist und wie schlecht jeder von der GL denkt. Sehr viel Schauspiel und hintendurch ganz anders.
GL müsste dringend gehen. Wie erwähnt, der CEO ist seit seiner Lehre dort, hat keine andere Erfahrung und nichts anderes in seinem Leben erlebt als diese Firma.
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Schade finde ich, dass Ideen nicht umgesetzt werden können oder zu kein Budget verwendet werden möchte. Sicherheit steht im Vordergrund, jedoch ist es ein wesentlicher Bestandteil im Wachstum.
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Jeder Arbeitgeber hat seine Schwächen und kann es nicht jedem Mitarbeiter recht machen. Meiner Ansicht nach gibt es aber nichts, was in dieser Firma "schlecht" wäre im Vergleich zum branchenüblichen Umfeld.
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Wirklich schlecht finde ich nichts und was ich nicht gut finde, kann und darf ich ansprechen und mich an der Lösung beteiligen.
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Das die Geschäftsleitung lieber das Boot sinken sieht anstatt sich zurück zu ziehen und aus Fehlern zu lernen gegenüber den Mitarbeitern und der Firma.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meine Empfehlung wäre die Geschäftsleitung sollte entweder ausgewechselt werden komplett oder sich überlegen wieso soviele Wechsel von Mitarbeitern in den letzten Jahren stattgefunden haben.Diese Firma war mal ein grosser Name in dieser Branche manchmal ist man zu lang dabei als Arbeitgeber / Geschäftsleitung und merkt nicht das man der Firma und dem Image nur schadet genauso wie den Mitarbeitern.
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Es gibt immer Potenzial, und ich kann sagen, dass die Geschäftsleitung jederzeit offen für Kritikpunkte war, auch von meiner Seite aus. Es ist vor allem wichtig, diese Kultur so beizubehalten.
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Mit dem, was wir über die zukünftige Ziele des Unternehmens wissen, glaube ich, dass die Strategie die richtige ist.
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Den Mitarbeiter moderne Optionen bieten, wie Homeoffice usw.
Firma ist bisher noch etwas "altmodisch" unterwegs, jedoch erkennt man die kontinuierliche Veränderung.
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Anpassung der Arbeitszeiten - je nach Anstellung.
Je nach Anstellung Homeoffice ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schaefer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche ein super Know-how haben. Man kann sehr viel davon lernen und profitieren.
5
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Es gibt Personen im Team, die sehr viel Erfahrung haben und davon profitieren wir laufend.
5
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Immer auf Augenhöhe und äusserst Respektvoll!
5
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erklärt sich meiner Meinung nach von selbst, sonst würde ich hier nicht arbeiten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaefer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Meinen Sie seien lustig. Chef ist Branchenblind, da er seit seiner Lehre im Betriebt ist. Kündigungen oft willkürlich! Chefen wissen nicht was Ihre Mitarbeiter genau im Betrieb machen und leisten.
1
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Dazu fehlen mir jegliche Worte. Man wird nach der Kündigung die letzten Monate wie Schmutz behandelt.
1
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Nicht dem Alter und Wissen gerecht.
1
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Unprofessionell, Arrogant und nicht zeitgemäss.
Bsp: Wenn man einem Teamleiter eine schriftliche Verwarnung aufgrund eines aufgepasst! Rolladens gibt, weil dieser vergessen wurde vor Feierabend, wirft sich einem schnell die Frage auf wo man hier gelandet ist. Natürlich ist mir bewusst, dass man einfach einen Grund gesucht hat um einem loszuwerden. Sagt man dann seine Meinung, verteidigt man sich wehement und bleibt dabei auch nicht ehrlich, statt Einsichtig zu sein.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Keine Förderung
1
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Förderung ist da aber du verkaufst dich unter dem Wert und es wird wie schon vorher erwähnt von dir verlangt dankbar zu sein das du überhaupt arbeiten darfst in dieser Firma ohne Image.
2
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Bisher war eine Beteiligung an der Weiterbildung noch kein Thema, die Geschäftsleitung unterstützt Bildung im Allgemeinen, vorallem sofern sie im Alltag weiterhilft.
4
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Mitarbeiter die weiterkommen wollen werden gefördert! Zeitlich sowie finanziell.
5
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Mein Vorschlag für eine Weiterbildung wurde sofort angenommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schaefer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schaefer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaefer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaefer als eher traditionell.

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Schaefer
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Schaefer
Branchendurchschnitt: Handel
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