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Sika 
Schweiz 
AG 
(Birr 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Generell ist Sika ein guter Arbeitgeber. In unserem Bereich ist es halt besonders schlimm. Eben wegen der angesprochenen Führungs Mankos.
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Der Arbeitgeber (Firma) ist recht sozial eingestellt, sehr gute Sozialleistungen,
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Sozialleistungen / Pensionskasse, Sika gibt den Mitabeitern recht viel. Es gibt immer wieder gute Events zB. internationaler Sika Day. Sika ist nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber - hat aber mittlerweile diverse Führungsschwächen.
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Ferienanspruch, Arbeitszeit. Auch das unbezahlte Ferien möglich sind.
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Sicherer Arbeitsgeber
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das sich die Fphrung eher verschlechtert, da auch das HR eher unbrauchbar ist, das sieht man explizit am Rekrutierungsorozess, das dauert ewig und gute Bewerber springen vorher ab. Was bleibt sind dann die Führungskräfte mit schlechten Fach und Sozialkompetenzen. Und schlussendlich decken sich HR und Führung. Die Firma würde ich weiterempfehlen, aber nicht am Standort Birr.
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Es wird von vielen Mitarbeitern beobachtet, dass sich das management immer mehr abhebt und teilweise schon ein recht arrogantes Auftreten an den Tag legt. Das merken die Mitarbeiter aber oftmals auch die Kunden. Die Firma ist auf schnelles Wachstum bedacht, ohne Rücksicht auf Verluste (auch Management), natürlich ist ein gesundes Wachstum nötig-aber eben gesund.
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Dass im Moment sehr viel im Wandel ist und Sika Führungskräfte mittlerweile zu stark auf Ihre Karriere und Ihren Vorteil bedacht sind. Das super gute Beziehungsnetz der Sika leidet immer mehr darunter. Auch die frage nach Vertrauen schwindet. Sika verliert langsam aber sicher an vielen Orten ihren Spirit - den Sika Spirit. Hat natürlich ach mit dem Wachstum der Firma zu tun. Ich denke aber da kann man noch viel dran arbeiten, um die Situation wieder zu verbessern. Die richtigen ...
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Kommunikation, Arbeitsklima, Führungsstil
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Geringe Lohnerhöhung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Sozial und Fachkompetenz der Vorgesetzten genauer bewerten. Mitarbeiter/innen befragen über das Vorgesetzten Verhalten. Nicht eine nichtssagende allgemeine Umfrage machen. Explizit an den Brandherden nachfragen. Aber das ist Wunschdenken, da die Offenheit und Ehrlichkeit fehlt, da viele MA‘s Existenz Ängste haben.
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Leider kann der Arbeitnehmer in den meisten Fällen nicht mitbestimmen, bei Wahl der Vorgesetzten und deren Fähigkeiten. Aber ein gutes Briefing (z.B. im oder mit dem betroffenen Team) im Vorfeld zur Kandidatenauswahl wäre sicher sehr nützlich.
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Wieder vermehrt die Zusammenarbeit unter den verschiednen Werken zûnd Abteilungen fördern - denn da ist sehr viel Potenzial verborgen.
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Kommunikation müsste sich verbessen
Gleichberechtigung im Thema Lohn müsste sich verbessern
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Die Gleichberechtigung. Etwas mehr für Teamzusammenhalt machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sika Schweiz (Birr ) ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Angenehm, Infrastruktur ist gut, Sika als Firma ist recht grosszügig - gute PK, Kaffee, Wasser und Früchte etc. stehen frei zur Verfügung - Bewerte ich als eher Top.
5
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Recht gute Sozialleistungen. Sehr schwache und labile Führung, im operativen Bereich.
4
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Arbeitspätze und Umgebung sind sehr gut
4
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Die Arbeitsbedingungen mit 40Std/Woche und 5 Wo Ferien pro Jahr sind gut jedoch werden diese durch die anderen Punkte geschwächt.
3
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40/Std. Woche, fixe Arbeitszeiten. 5 Wochen Ferien. Gefällt mir so!
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika Schweiz (Birr ) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Kann nur von meinem (Ex) Vorgesetzten sprechen, eben zum schreien- Eben keine Sozialkompetenz, keine Fachkompetenz - zumindest nicht die, welche es brauchen würde um eine Abteilung in einer kollegialen Athmosphäre zu leiten. - Mit dem neuen Vorgesetzten ist es einiges besser (ist ad interim), wer weiss was da kommt?
2
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Ist das eigentliche Problem. Das soziale Verhalten gegenüber MA‘s ist teils unterste Schublade. Es wird immer mit Abmahnung gedroht. Wenn ein vorgesetzter nur so führen kann, dann stimmt etwas nicht.
2
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Ist auf dem minimum angelangt - Es kann aber auch sein dass Generationen aufeiander prallen, welche verschiedene Wertvorstellungen haben.
1
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Vorgesetzter hört zu, es werden Gespräche geführt bei denen auch schwarz auf weiss alles belegt werden können, ein weiterer Vorgesetzter wird hinzu gezogen aber Probleme werden dann im Endeffekt weder angegangen noch bewältigt.
2
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Man kann sich an den Vorgesetzten stets wenden. Dieser hört zu und macht Notizen, versucht zu helfen, jedoch erst bei Anfrage..
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Die Firma bietet einige Möglichkeiten, um sich weiter zu entwickeln. Meist stehen Vorgesetzte den Mitarbeitern im Weg, wenn sich diese weiter entwickeln möchten und da dann auch den beruflichen Aufstieg behindern - natürlich nicht alle Vorgesetzten sind da gemeint - es betrifft auch hier die Vorgesetzten mit mangelnder Sozialkompetenz.
4
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Sorry mein Vocabular, wer dem Vorgesetzten genehm ist wird gefördert, ungesehen, der Fähigkeiten. Schlägt sich auch in den Jahresbewertungn nieder. Wer sich vor dem „unfähigen“ Vorgesetzten genug neigt, der wird gut bewertet und gefördert.
3
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Es hat ein internes Schulungsprogramm, welches recht umfangreich ist.
3
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Erst wird gefördert evt Schulen bezahlt Aber die Mitarbeiter werden danach am weiterkommen in der Firma gehindert und blockiert. Ist einmal ein Stein im Weg ist kein darum herum kommen.
1
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Weiterbildung wird nicht finanziert, auch kann man nicht die Fehlzeit irgendwie kompensieren. Fast keine Unterstützund ausser Firma profitiert zu 100% davon.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sika Schweiz (Birr ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sika Schweiz (Birr ) gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sika Schweiz (Birr ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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