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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schwierig da was zu nennen
- flexible Arbeitseinteilung, Gleitzeitmodell
- ich darf den Alltag gestalten wie ich möchte (natürlich immer im Interesse der AG und des Konzeptes)
- Firmenfahrzeug
- 13. Monatslohn
- grosses Backoffice welches Unterstützung bietet
Das der 13. Monatslohn eingeführt wurde und keine Essensabzüge geltend gemacht wird.
Das sie die Busbillette übernehmen wenn wir irgendwo aushelfen gehen.
Weiterbildungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht bezahlt, Überstunden und mitarbeitende immer krankgeschrieben
Alles was grade geschrieben wurde.
Wir werben mit viel, jedoch haben die wenigsten Kitas wirklich diese optionen, wie beispielsweise einen Gemüsegarten.
Klare Grenzen setzen, strenger sein. Viele Mitarbeiter tanzen den Vorgesetzten auf der Nase herum, sind unehrlich und verstoßen gegen klare Regeln. Gefolgt von milden bis keinen konsequenzen.
Durch immer mehr Standorte in der Kette werden Mitarbeiter ausgetauscht und umplatziert wie Ware. Sehr unangenehm. Es ermöglicht den Kindern nicht das familiäre Gefühl das überall angepriesen wird. Das Wohl des Kindes an erster Stelle? Naja.
Schlecht ist garnix, dass ist sehr negativ gefragt!
Potenzial klingt für mich besser!
Meiner Meinung nach,
hat jeder Mensch und jedes Unternehmen Entwicklungspotenzial!
Hoffendlich bleibe ich nie stehen!
Verbesserungsvorschläge
Investiert bitte mehr ans Personal und hört auf mehr Standorte auf zu machen
Liebe Small foot du solltest diese standort mehr in Blick behalten.
Mehr Gehalt
Belohnung für langjährige Mitarbeitende
Mehr Benefits
Mehr auf Personal kümmer dann Mega viele Standorte aufmachen
da gibt es viel:
- man soll die bestehenden Kitas renovieren bevor man X weitere Kitas kauft.
- MA schätzen und probieren zu behalten
ect…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Small foot die Kinderkrippe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle reden über alle
Mein Team haltet auf professionelle art zusammen.
Guter Teamspirit
Top, wir unterstützen uns gegenseitig, Standortübergreifend
Die Mitarbeiter helfen und motivieren sich gegenseitig im anstrengenden Alltag mit den Kindern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Small foot die Kinderkrippe ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel zu wenig und plus Abzüge
So eine schlechte Bezahlung
Für ein Praktikum war die Bezahlung deutlich unter dem Durchschnitt und aus meiner Sicht nicht angemessen.
Sehr schlecht
Kita immer schlecht bei small foot besonders, bezahlen 4250.- und 200.- spesen was aber als arbeitnehmerin schwierig ist da sie spesen bei löngerem ausfall durch krankheit nicht mit bezahlen müssen etc. Wirtschaftsdudes, labern von 5 wochen urlaub dabei arbeitet man mehr und bezieht eine woche überzeit, arbeitet man niedrig prozentig macht man minus stunden wenn man krank ist (jep mir wird von kindern täglich ins essen gerotzt und dafür werde ich mit minus studen bestraft) wegen gleitarbeitszeit vertrag - kannst ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine Weiterentwicklung lohnt sich dort aus meiner Sicht nicht, da man nie wusste, ob man nicht im letzten Moment doch noch gehen muss. Planungssicherheit oder echte Perspektiven gab es für mich nicht.
Gross reden aber nichts davon stimmt. Man kann sich weiter bilden aber sie zocken einem extrem ab, wenn man frühzeitig kündigt. Daher ACHTUNG lieber zahlst du es selber als das es small foot zahlt!!
Sie ermöglichen uns interne, wie auch externe Weiterbildungen
Wir haben freie Weiterbildungswahl
small Foot AG bietet interne Weiterbildungen an. Sie sind sehr offen und fördern die Karriere stark. Man kann sich bei small Foot AG schnell weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Small foot die Kinderkrippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Small foot die Kinderkrippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Small foot die Kinderkrippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Small foot die Kinderkrippe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Small foot die Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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