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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Unternehmenskultur
Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlicher Wirkung
Kollegialer Zusammenhalt
Unterstützung bei Weiterbildungen und Entwicklungsschritten
Vertrauen und Flexibilität
Arbeitsplätze für behinderte Mitmenschen.
Was ich am Arbeitgeber gut fand, war die Zusammenarbeit im Team. Trotz der Herausforderungen war die Unterstützung unter den Mitarbeitenden hilfreich. Auch die Arbeit mit dem Klientel war eine tolle Arbeit, auch wenn sie manchmal anspruchsvoll war.
Das es einen geschützten Ort gibt für Psychisch beeinträchtigte Personen.
Ich konnte mich dort gut stabilisierend (bis die Umstrukturierung kam!!)
Es bietet einem Möglichkeiten die mann sonnst nicht hätte.
Vielseitige Arbeit!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise hoher administrativer Aufwand
Unterschiedliche Informationsstände zwischen Standorten möglich
Die Komplexität im sozialen Bereich kann zeitweise zu einer hohen Arbeitsbelastung führen
Nur die Führung hat das sagen. Andere Meinungen werden ignoriert & es wird mit Kündigung gedroht oder bestraft.
Keine Menschenrechte!!!
Die Unprofessionalität durch und durch. Es ist wie in einem Fiebertraum.
Wie oben ersichtlich: Der Arbeitgeber leidet unter einer mangelhaften Unterstützung durch die Leitungsebene, die für mich das Hauptproblem darstellt. Entscheidungen sind oft intransparent, und es fehlt an klarer Kommunikation sowie an einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Dies führt zu einem angespannten Arbeitsumfeld und beeinträchtigt die Motivation der Mitarbeitenden erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten und Teams könnte teilweise noch weiter vereinfacht und vereinheitlicht werden. Zudem wäre es hilfreich, gewisse administrative Prozesse weiter zu digitalisieren.
Umstrukturierung der ganzen Institution. Unprofessionelle und unmotivierte Leute raus.
- Geleistete Überzstunden anrechnen und auszahlen
- Da Geld für den Parkplatz verlangt wird, sollte auch sichergestellt sein dass genügend Parkplätze vorhaden sind und die Mitarbeiter nicht auf die kostenpflichtigen Parkplätze in der Umgebung ausweichen müssen
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter zeigen und ihr Anrecht auf Freizeit respetieren
Sie sollten Ihre internen Machtkämpfe beenden, die Auswirkungen davon betreffen immer alle Mitarbeiter und sorgt für viel Leid welches nicht nötig währen!!
Geschäftsleitung komplett austauschen und dafür sorgen, das sich niemand aus der Geschäftsleitung in den Verwltungsrat wählen lassen kann!!
Führung auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Solodaris Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe. Auch in anspruchsvollen Situationen kann man auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zählen.
Sehr gut, zumal alle einander halfen in dieser sehr fragwürdigen Sozialer Einrichtung.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich beeindruckend und stärkt das gesamte Team. Auch wenn der Druck von der Leitung spürbar ist und Stress verursacht, halten alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es ist schön zu sehen, wie das gemeinsame Engagement und die gegenseitige Unterstützung trotz schwieriger Umstände zu einem produktiven Arbeitsumfeld führen.
In den meisten Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, hilfsbereit und vertrauensvoll. In wenigen Teams ist es ein Lästern und Jammern.
Der kollegiale Zusammenhalt auf einzelnen Gruppen ist super. Auf anderen Gruppen teils hinterhältiges Verhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solodaris Stiftung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Sitzungen. Aber keine Menschenrechte für psychisch Behinderte.
Nicht ehrlich.
Die Kommunikation im Wohnbereich ist absolut unzureichend. Wichtige Informationen werden entweder viel zu spät oder gar nicht weitergegeben, was regelmässig zu Missverständnissen und Chaos führt. Transparenz scheint in der Solodaris keine Priorität zu haben, da Entscheidungen oft ohne Rücksprache getroffen werden. Inputs von der Basis sind offensichtlich nicht erwünscht – Vorschläge und Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert oder gar abgewertet. Zudem ist die Kommunikation äusserst hierarchisch und herabwürdigend; es wird von oben herab gesprochen und die Kommunikation ist meist defizitorientiert. ...
Kommunikation ist grösstenteils intransparent. Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, zu spät bekannt gegeben.
Von seiten meiner direkten vorgesetzten war sie meistens gut, von der geschäftsleitung kann ich leider nur das gegenteil sagen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Kurse wurden angeboten die überhaupt nichts mit der Arbeit zu tun hatten.
Keine Weiterbildung als Turmwart.
Also in meiner Positin kann man keine Karriere machen wie das oben aussieht hab ich keine Ahnung! Mann kann jenachdem eine Berufslehre machen, Kurse besuchen, Weiterbildung is ev. auch möglich.
Gefördert wird nur wer der Leitung sympathischist oder mit ihr bfreundet ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solodaris Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Solodaris Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solodaris Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solodaris Stiftung als eher modern.
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