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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenIch finde gut, dass man als Mitarbeiter ein Mitspracherecht hat. Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Er schätze mich als Arbeitskraft und Mensch wert und ich durfte diverse Verantwortungen übernehmen.
Hat sich versucht zu verbessern.
Der Klient steht im Fokus und man trägt viel zur Entstigmatisierung der Psychischen Erkrankungen bei. Klienten dürfen Mitwirken und Mensch sein.
Gute Löhne, interne Aufstiegsmöglichkeiten, gute strukturierte Organisation, super HR, grosszügige Anlässen, Rücksichtnahme auf private Verhältnisse, fördert Fachausbildungen der Mitarbeitenden.
Man kommt in dieser Stiftung nur bis zum Geschäftsführer. Nicht zum Verwaltungsrat. Weil er dort auch Einsitz hat. ( Diktatur). Chef Gärtnerei psychische Krankheit nicht verstanden. Viele Entlassungen. BEI ANDERER MEINUNG.
Durch die vielen umstellungen von oben was die ganze Stiftung aber vorallem den Wohnbereich betraf gab es eine schlechte stimmung im Team.
Ich finde eher die Kommunikation schlecht. Manchmal werden Termine/Infos eher kurzfristig kommuniziert.
Was ich bisher bereits erwähnt habe.
Das viel nur schön geredet wird.
- mehr Transparenz/Kommunikation
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- höheres Gehalt
- Rücksicht auf die Mitarbeitenden nehmen und nicht nur auf die Klienten
Versuchen die mittarbeiter zu motivieren das positive in den neuuen entwicklungen zu sehen. Damit sie sich besser anpassen können. (=Wehniger Unruhe im Team)
Weiterbildung nicht erwünscht!
Weniger Anlässe und Geschenke dafür weniger Hirarchie, offene Kommunikation ohne Angst zu haben und vorallem verbale Wertschätzung den Angestellten und gegenüber
Bessere Kommunikation der Vorgesetzte. Mehr Mitspracherecht.
Der am besten bewertete Faktor von Solodaris Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den meisten Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, hilfsbereit und vertrauensvoll. In wenigen Teams ist es ein Lästern und Jammern.
Der kollegiale Zusammenhalt auf einzelnen Gruppen ist super. Auf anderen Gruppen teils hinterhältiges Verhalten.
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Erreichen auch in hektischen Situationen funktioniert gut
Der kollegiale Zusammenhalt ist in jedem Team spürbar. Alle ziehen an einem gemeinsamen Strang. Wenn jemand Ausfällt, gibt es mehrere welche einspringen würden.
Der ist mit einzelnen Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solodaris Stiftung ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Position wäre eine direkte und transparentere Kommunikation wünschenswert. Lieber einmal mehr etwas ansprechen als den Frust anstauen lassen. Aber mehrheitlich gut
Dieser Punkt dürfte verbessert werden.
Als normale/r Angestellte/r wird man kaum ernst genommen und erhält wenig Informationen.
Von oben wird schlecht kommuniziert, wichtigs nicht weitergegeben und wenn dann mit Hirarchie
Sehr schlechte Kommunikation der Vorgesetzten, sagen viel aber halten sich nicht daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
einige Weiterbildungen mehr oder mal andere wäre schön. Jedoch ist das vorhandene Angebot ansprechend
Insofern du interne Fortbildungen machen möchtest, sonst kaum möglich
Nur interne Fortbildungen möglich. Selten andere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur interne Weiterbildung, meist nicht zu gebrauchen.
