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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel…
Attraktive Lohne
Wenn Mitarbeiter Frei/Ferien hat wird er nicht angerufen, wenn dieser dieses nicht wünscht.
Die Infrastruktur, die direkten Vorgesetzten, Dienstplabgestaltung, Arbeitszeiten.
Schichtzeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Thema SAP, SAP haben wir seit 2020 und es ist etwas was nichts gutes gebracht hat. Wir reden über Probleme die nie eine Ende haben. Funktioniert einfach nicht.
Kommunikation zwischen Leiter und Mitarbeiter.
Wenig Benefits für Arbeitnehmer, z.B. Zuschlag für ÖV, Reka Checks oder eine vergünstige Unfallzusatz/Lebensversicherung.
Gleiche Verteilung der Arbeitsschichten, das heisst jeder sollte jeden Dienst machen müssen und nicht immer die gleichen Personen am Wochenende arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang und Kooperation: Kollegiales und wertschätzendes Verhalten gegenüber allen Lernenden, unabhängig von Herkunft oder Sprachkenntnissen.
Mehr Mitarbeiter die arbeiten können und wollen und nicht nur Personal für Kaderfunktion einstellen, die sind sowieso mehr als Mitarbeiter eingestellt.
Unbedingt Führungskräfte austauschen.
Es wäre schön, wenn der gleiche Respekt die von Mitarbeiter gegenüber Patienten erwartet wird, die Mitarbeiter von Spielleitung erbracht würde werden. Es ist sehr schade das Kranke/verunfallte Mitarbeiter so misstrauisch begegnet wird.
Kommunikation und intradisziplinöre Zusammenarbeit stärken. Weg vom isolierten Denken (jeder kocht sein eigenes Süppchen). Direkte Beteiligte an der Patientenversorgung sollten informiert und miteinbezogen werden, dies würde auch deren intrinsische Motivation fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spital Triemli ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt mehr Ferien für das ältere Personal.
gut und wersschätzend
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Triemli ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
naja könnte besser sein. Hilfsmittel zum Teil nur ein Traum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Quereinsteiger sind gewünscht und so kann man sich dann auch super weiterentwickeln.
Interne Fortbildungen können jederzeit besucht werden (kostenlos).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Triemli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Triemli schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Triemli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Triemli als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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