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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich werde diesen bald verlassen
- Lohn ist fair
Die Arbeitsstelle zeigt zumindest klar und schnell, wie kein Unternehmen geführt werden sollte.
Modernität, Offenheit, freundliches obere Kader.
Standort und Hierarchie wird flach gehalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt. Schlechte Bezahlung bei gleichzeitig extrem hohem Arbeitsdruck. Inkompetente Stellvertretung mit destruktivem Verhalten und ohne Führungsqualitäten. Desinteressierte Leitung, der es egal ist, wie es den Mitarbeitenden geht, solange der Betrieb läuft. Ständige Störungen der Freizeit und fehlender Respekt vor privaten Grenzen. Keine strukturierte Einarbeitung, was neue Mitarbeitende psychisch belastet. Lästereien und toxische Kultur gehören zum Alltag. Keine Entwicklungsperspektiven und keine Wertschätzung.
Es fehlt an Grundlagen wie eine Organisation erfolgreich sein kann, Strukturen und Führungsverhalten sind aus der Zeit gefallen. Gute Fachexpertise und Führungskräfte verlassen die Organisation.
So ziemlich Alles! Dieser Arbeitsort ist meiner Meinung nach absolut nicht zu empfehlen.
Die direkte FÜHRUNG und nächst höhere Führung
Ist stehen geblieben keine Weiterentwiklung. Keine zusammenarbeit übergreiffend.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Werte der Führung, die Qualität der Führungspersonen überprüfen. Hier gilt, wer den Posten hat , der hat den Posten. EGAL wie gruselig diese Position, diese Funktion ausgeübt wird
Team wäre super, doch die Leitung der Abteilung Maternite macht den ganzen Teamgeist kaputt, demotiviert die Mitarbeiterinnen und verträgt keine Kritik
Genaue Prüfung sämtlicher Abteilungen und deren Führungspersonen, vor allem aber der Personen in der obersten Teppichetage.
- sich die Frage stellen warum alle innerhalb weniger Monate kündigen..
Endlich echte Führung übernehmen. Die Leitung muss präsent sein, Verantwortung tragen und nicht alles einer inkompetenten Stellvertretung überlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Spital Zollikerberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden al zu teuer und belastend angesehen
Wurden sehr geschützt
Keine Unterschiede.
Dienstaltersgeschenke
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Zollikerberg ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
es wird immer darauf hingewiesen, dass man mit den anderen Spitälern nicht mithalten kann
Unterdurchschnittlich
Deutlich unterdurchschnittlich. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Eher unterdurchschnittlich
Mindestlöhne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende werden nicht richtig eingeschult, ins kalte Wasser geworfen und dabei psychisch stark belastet. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Durch ein absolut inkompetentes HR vermutlich kein Thema. Das HR hat Mitarbeiter/innen bei persönlichen und gesundheitlichen Problemen in keiner Art und weise supportet.
Interne WB ganz ok, externe so gut wie keine bezahlt
Es gibt finanzielle Beiträge, grundsätzlich wird geförtdert.
Wird gefördert…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Zollikerberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Zollikerberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Zollikerberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Zollikerberg als eher traditionell.
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