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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
BetriebsarztMan hat das Gefühl, dass die Geschäftsleitung am Puls ist und interessiert daran, was an der Basis läuft. Die Kommunikation gelingt auch in unruhigen Zeiten und Re-Organisation gut.
Durch die Selbstorganisation bietet der Arbeitgeber den Mitarbeitern einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Bei Mangel an Pflegefachpersonen werden Temporäre Mitarbeiter angefordert.
Das die Anliegen jedes einzelnen Mitarbeiter ernst genommen wird.
Die Coachings und Unterstützung der Stabsstellen
Mitarbeiterkontakt bereichernd
sehr schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Hauruck-Personalschrumpfsystem-Mc Kinsey
Keine weiteren Worte mehr nötig ... Ich wünsche den Angestellten, die (noch) keine anderen Optionen sehen / haben als zu bleiben (familiär, finanziell, Alter, Dienstjubiläum etc.) ganz viel Kraft, Resilienz und weiterhin starkes Durchhaltevermögen!
Teamdynamiken, Intrigen, Intransparenz, Kollegialität allgemein, Positionen werden bezogen statt neutralität gewahrt, the Boss is the King (HR Leitung, Geschäftsleitung etc.)
Führungsstil. Fehlende Transparaenz.
Schlechte Führung. Führung hat miserable, teils unsachgemässe und unfreundliche Kommunikation. Teams werden alleine gelassen und müssen Arbeit übernehmen, die nicht in ihre Zuständigkeiten gehören. Die selbstorganisierenden Teams funktionieren nicht. Es herrscht Chaos diesbezüglich.
bringt ja eh nichts ... mehrmals versucht - keine Änderung.
Ich finde es generell einfach nur unprofessionell, dass in dieser Institution (und erst recht in der heutigen Zeit) so wenig auf die Angestellten eingegangen werden. Dafür aber versucht wird,
- so viel Geld in die Werbung / ins Image zu investieren und
- ein "Konzept", welches in Holland womöglich gut funktioniert hat, einfach 1:1 in Zürich umsetzen zu wollen, obwohl einige Fachartikel bereits explizit davor gewarnt haben es nicht zu ...
Die Unternehmenskultur (Basisdemokratisch) im Bereich der Führung, sollte auch auf der obersten Etage gelebt werden. Das HR,was human Ressources bedeutet, sollte Ihrem Namen gerecht werden und nicht die humanen Ressourcen verschwenden. Die Pflege in diesen Betrieben ist am schwimmen. Das Wasser steht den meisten bis zum Kopf.
Selbstorganisation behalten. Transparenz schaffen. Verantwortlichkeit nach Kompetenzen aufteilen. Klare Aufgabenverteilung. Teams laufen am Anschlag aufgrund Personal und Fachkräftemangel. Seit Fusion mit Sihl gibt es täglich Kündigungen. GL wurde auf der Strasse gestellt. Menschlichkeit fehlt.
Austausch der alten Führung durch junge frische und wertschätzende Führungspersonen
Geschäftsleitung modernisieren mit jungen Pflegenden die eine Professionalisierung der Pflege & Betreuung in der Spitex anstreben und uns ins neue digitale Zeitalter führen mit ihrer Fachkompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Spitex Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Lebens- und Arbeitserfahrung grosse Vorbilder sind. Die Kampagne vom Personalmarketing richtet sich leider vorwiegend an Jüngere.
Sie werden geschätzt, finde aber es braucht individuellere Arbeitszeitmodelle, Entlastung denn der Job ist schon hart v.a. auch für 60+
Als langjährige Mitarbeiterin fühle ich mich sehr geschätzt. Die älteren Arbeitskollegen werden ebenso Geschätzt, sie bringen wertvolle Erfahrungen mit und haben die Möglichkeit auch nach Pensionierung weiterhin mitzuwirken.
Wie mit allen anderen. Respektvoll und Kollegial.
Wir haben ein gemischtes Teams mit auch älteren Personen. Eine gute Durchmischung des Alters ermöglicht voneinander zu profitieren und zu lernen. Das brauchen wir in unserem Beruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitex Zürich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommunikation von Leitung zu Team lässt etwas zu wünschen übrig
Sehr intransparent, obwohl das Modell Burzork herrschen sollte, werde auf Geschätftsleitungseben und vom HR Anweisungen gegeben, welche selten zum Wohle und Interesse der Ma beträgt. Top Down Strategie auf dieser Ebene deutlich erkennbar.
Miserabel. Vor allem nach der Fusion mit Sihl (Jan 2023) wird nur um den heissen Brei geredet. Taten sprechen deutlich gegen Worte.
Keine Konfliktkultur, geschweige denn Gesprächskultur, alles hinten rum, Intrigenspiele
Generell teamintern i.O. gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Grosszügige Beteiligung an Kurskosten und Weiterbildungszeit mit Verpflichtung. Es stehen viele Karrierewege offen.
Mitarbeitende werden gefördert, Eigeninitiative wird gut aufgenommen
Möglichkeit zur WB sind gegeben
Mal so, mal anders.
wird gefördert.
