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Spitex Zürich Limmat AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    66.666666666667%
    Gut (8)
    14.814814814815%
    Befriedigend (5)
    9.2592592592593%
    Genügend (5)
    9.2592592592593%
    3,91
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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    4,22

Firmenübersicht

Wir bringen Leben ins Haus
Die Spitex Zürich Limmat AG vermittelt durch Unterstützung und Pflege Sicherheit und ermöglicht ihren Kundinnen und Kunden ein selbstbestimmtes Leben in der gewohnten Umgebung.

Mehr als 950 Mitarbeitende sind an 365 Tagen rund um die Uhr engagiert für die Spital-externe Hilfe und Pflege der Bevölkerung der Stadt Zürich im Einsatz. Damit zählt die Spitex Zürich Limmat AG zu den grössten Spitex-Organisationen des Landes, deren Ursprung bis ins Jahr 1857 zurückgeht.

Hervorgegangen ist das Unternehmen durch die Fusion von vier Spitex-Organisationen im Jahr 2009 und deckt mit ihren zehn Standorten rund zwei Drittel der Stadt Zürich ab. Das andere Drittel wird von der Schwesterorganisation Spitex Zürich Sihl betreut, zudem gehört Spitex SAW der Stiftung Alterswohungen der Stadt Zürich unter die gemeinsame Dachmarke Spitex Zürich. Beide Organisationen erfüllen einen Leistungs- und Versorgungsauftrag der Stadt Zürich und erhalten dafür Beiträge der öffentlichen Hand.

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Kennzahlen

Umsatz

Rund 60 Millionen Franken

Mitarbeiter

Rund 950 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Spitex Zürich Limmat AG versorgt die Bevölkerung mit qualitativ hoch stehenden und wirtschaftlichen Spitex-Leistungen im Bereich Hauswirtschaft, Pflege und Betreuung. Die Erhaltung und Förderung der Selbständigkeit unserer Kundinnen und Kunden ist unser oberstes Ziel; wir arbeiten nach dem Grundsatz "Hilfe zur Selbsthilfe". Als ergänzendes Angebot zu unseren Kerndiensten erbringt die Pro Senectute den Mahlzeitendienst und die kispex die Versorgung von Kindern und Jugendlichen im gesamten Kanton Zürich

Pflege-Dienstleistungen
  • Grundpflege
  • Behandlungsplege
Spezialisierte Pflege
  • Palliative Care
  • Psychosoziale Pflege und Betreuung
  • Stoma- und Kontinenz-Beratung
  • Wundberatung
  • Präventive Beratung
Hauswirtschaftliche Dienstleistungen
  • Wochenkehr
  • Einkäufe
  • Wäsche
  • Überwachung einer gesunden Ernährung

SPITEXplus
Damit der Alltag nicht nur klappt, sondern erfreut.
SPITEXplus ist das neueNon-Profit-Angebot von Spitex Zürich Limmat. Es ist eine Ergänzung zur Spitex mit Leistungsauftrag der Stadt Zürich. Es bietet nicht subventioniert Dienstleistungen in folgenden Bereichen:
  • Unterstützung
  • Gesellschaft
  • Betreuung
  • Organisation
  • Entlastung

Perspektiven für die Zukunft

Mit der 2012 vollzogenen Ausgliederung der Kenrndienstleistungen aus dem Verein "Spitex Zürich Limmat" in die 100-prozentige Tochtergesellschaft "Spitex Zürich Limmat AG" wurden die Voraussetzungen geschaffen, dass der Verein künftig auch Dienstleistungen ausserhalb des Leistungsauftrages der Stadt Zürich anbieten kann. Mit SPITEXplus ist ein erstes solches Angebot seit 2016 auf dem Markt.

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Benefits

Arbeitszeiten
keine geteilten Dienste, Teilzeit, Flexibilität (der momentanen Situation entsprechend)

Faire Löhne und besonderer Arbeitnehmerschutz
Anstellungsreglement angelehnt an die Stadt Zürich (u.a. Treueprämien, Wegzeiten, Pausen),  Paritätische Kommission zur Wahrung der Arbeitnehmerinteressen

Fort- und Weiterbildungsangebote
fünf Tage pro Jahr pro Vollzeitstelle, innerbetriebliches Fortbildungsprogramm, individuelle Weiterbildungen und Führungsakademie

Infrastruktur und Mobilität
moderne Ausstattung und Arbeitsgeräte (Smartphones, PCs), Mobilitätsentschädigungen, Elektrovelos und Spitexautos

Wohlbefinden, Spass, Verpflegung und Vergünstigungen
Lunchcheckbezug, Kaffee, Tee und Obst gratis, Jahresessen, besonderes Augenmerk auf Arbeitssicherheit und Gesundheit (Ergonomie, Kinaestetik, Rückenschonendes Arbeiten), Betriebliche Sozialberatung, Rabattprogramm, Bike to Work, Schweizer Firmentriathlon

Familienservice - www.familienservice.ch - Vermittlung für Kinderbetreuung und Unterstützung für Familienangehörige


12 Standorte

Impressum
Spitex Zürich Limmat AG

Für Bewerber

Videos

Berufe bei Spitex Zürich: Dipl. Pfegefachfrau-/mann
Berufe bei Spitex Zürich: Fachfrau/mann Gesundheit
Berufe bei Spitex Zürich: Hauswirtschaftsmitarbeitende Video 1
Berufe bei Spitex Zürich: Hauswirtschaftsmitarbeitende Video 2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kern-Aufgabengebiete sind die Pflege und Betreuung unserer Kundschaft zu Hause. In unseren neun Spitex-Zentren arbeiten hauptsächlich Pflegefachleute und hauswirtschaftliche Mitarbeitende. Darüber hinaus bieten unsere Fachstellen Unterstützung bei der spezialisierten Pflege. Die Supportbereiche Personalmanagement, Finanzen- und ICT, Organisation, Marketing und Kommunikation unterstützen die tägliche Arbeit der Zentren für unsere Kundinnen und Kunden.

Hier finden Sie Ihren Job bei der Spitex Zürich Limmat AG

Gesuchte Qualifikationen

Diplomierte Pflegefachpersonen HF und FH

Sie sind als Bezugspersonen für die Steuerung des Pflegeprozesses unserer Kundinnen und Kunden verantwortlich und als Allrounder im Einsatz. Gefragt sind zudem auch Mitarbeitende mit Spezialisierungen z.B. in den Fachgebieten Wundversorgung, Palliative Care, der psychosozialen Betreuung, Hygiene sowie in der Hilfs- und Pflegeplanung. In jedem Spitex-Zentrum führen eigens geschulte Mitarbeitende Abklärungen und Standortgespräche bei den Kundinnen und Kunden durch.

Fachfrauen und -männer Gesundheit & Hauspflegerinnen/-pfleger

Sie bieten unseren Kundinnen und Kunden nebst pflegerischen Verrichtungen – Körperpflege, Medikamente richten, Insulin verabreichen, Mobilisation etc. – auch Unterstützung in der Haushaltsführung an. Bei Bedarf holen Sie sich Beratung und Unterstützung bei den diplomierten Pflegefachpersonen.

Hauswirtschaftliche Mitarbeitende
Sie unterstützen und begleiten unsere Kundinnen und Kunden im Haushalt und Alltag. Sie beobachten Veränderungen, dokumentieren den Verlauf und informieren die Zentrumsleitung oder andere an der Hilfe und Pflege beteiligte Bezugspersonen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Grundausbildung. In den ersten Monaten ihrer Tätigkeit besuchen Sie den Basiskurs für Haushelfer/innen des Schulungszentrum Gesundheit SGZ der Stadt Zürich. 

Berufserfahrene Pflegeassistentinnen und -assistenten 
Sie übernehmen leichte Assistenzfunktionen in der Pflege und unterstützen und begleiten unsere Kundinnen und Kunden im Haushalt und Alltag. Sie haben Ihre Ausbildung in einer Pflegeeinrichtung absolviert und können mindestens drei Jahre Berufserfahrung als PflegeasstistentIn nachweisen.

Weitere Berufsgruppen
Für die Spitex Zürich sind eine Vielzahl von Mitarbeitenden in unterschiedlichen Funktionen in weiteren Berufsgruppentätig tätig, wie z.B. Contact Center, Finanzen, ICT, Kundenadministration, Marketing und Kommunikation und Personalmanagement.

Gesuchte Studiengänge

Pflegefachfrau/-mann HF und FH
In Abhänigkeit der zu besetzenden Stellen, können weitere Studiengänge und spezielle Fachrichtungen gesucht werden.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein Umfeld mit engagierten Menschen, die sich für die Wahrung der Würde und Autonomie aller Menschen verpflichtet fühlen. Ein hohes Mass an Selbstständigkeit und Verantwortung, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitshilfsmittel erwarten Sie bei uns. Sie haben alle Vorteile eines grossen innovativen Dienstleistungsunternehmens mit rund 850 Mitarbeitenden und gleichzeitig die familiäre Atmosphäre des jeweiligen Zentrums/Standorts mit flachen Hierarchien.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen eine Kultur des Respekts, Vertrauens, Offenheit und schätzten selbständiges Denken und Handeln entsprechend unserer Strategie und unseren Werten. Wir möchten, dass sich alle mit ihren Job, ihrem Team und unserer Organisation identifizieren können und es Spass macht, für unsere Kunden als Spitex Zürich Limmat Mitarbeitende  zu Arbeiten.
Die Kultur wird durch das Verhalten aller, insbesondere aber auch der Führungspersonen geprägt. Unsere Führungsgrundsätze, die sich in gemeinsamen Workshops der Führungspersonen und Geschäftsleitung herauskristallisiert haben,  beschreiben am Besten das Verhalten,  welches wir uns in unserer Organisation voneinander wünschen. Wir sind selbstkritisch genug, um zu wissen, dass das nicht immer gelingt. Unsere Grundsätze sind:

  • Führen durch Vorbild
  • Reflektion des eigenen Verhaltens als Legitimation zum Führen
  • Vertrauen auf positive Grundhaltung und zueinander
  • Getrauen Fehler zu machen, dazu stehen und daraus lernen
  • Wissen teilen und befähigen
  • Stärken stärken
  • Feedback geben, Dinge ansprechen, aktiv zuhören
  • Aufgaben dort lösen, wo sie am besten gelöst werden können
  • Mut für Priorisierung und sich Zeit nehmen für wichtige Entscheidungen
  • Offenheit für Veränderung
  • Transparenz bezüglich eigenem Handeln schaffen, Entscheidungen und Verhalten sind begründet
  • Führen mit Zielen
  • Respekt und Anstand für Menschen (andere Denkweisen, Kulturen etc.)

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir legen grossen Wert auf die Qualität der Dienstleistungen gegenüber unserer Kundschaft und die damit verbundene Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungspersonen. Aus-, Fort- und Weiterbildung sind sehr wichtig für uns. Alle fühlen sich für die Ausbildung von unseren Lernenden verantwortlich und gehen eigenverantwortlich in den Dialog mit ihren Führungspersonen, um ihr Können und Wissen aktuell zu halten und neues zu lernen. Unsere Bildungsverantwortliche für Gesundheitsberufe sorgt gemeinsam mit unseren Partnerorganisationen Spitex Zürich Sihl und SAW u.a. mit einem umfangreichen innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm dafür, dass sich für jede/n die Möglichkeit bietet, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und lernen Sie uns persönlich kennen, zum Beispiel am 25.-28. Oktober 2016 auf der Care Fair www.carefair.ch

Unser Rat an Bewerber

Bitte geben Sie unbedingt bei Ihrer Bewerbung an, auf welche konkrete Stelle Sie sich bei uns bewerben.
Je konkreter, desto besser z.B. 'Bewerbung für das Spitex-Zentrum Höngg, dipl. Pflegefachfrau HF, Fachrichtung Psychiatriepflege, 80%'.

Bevorzugte Bewerbungsform

  • Für alle Stellen sowohl im Bereich Pflege und Hauswirtschaft als auch in der Administraton freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail – bewerbung@spitex-zuerich.ch
  • Spontanbewerbungen per E-Mail sind natürlich auch willkommen

Auswahlverfahren

Wir überprüfen Ihre Unterlagen, stimmen diese mit den Anforderungen der Stelle überein, rufen wir sie an, oder laden Sie gleich zu einem Jobinterview ein. Nach erfolgreichem Jobinterview kommen Sie zum Schnuppern vorbei. 

Spitex Zürich Limmat AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,91 Mitarbeiter
3,80 Bewerber
4,22 Azubis
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Spitex Zürich Limmat AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Personenabhängig, grosser Druck und Ängste spürbar

Vorgesetztenverhalten

Resignativ, grosse Ängste um eigenen Job im Wissen darum, dass es diesen in 2 Jahren nicht mehr gibt, Standpunktlos, nicht vertrauensvoll, extreme Unsicherheit

Kollegenzusammenhalt

grosse Ängste und Unsicherheit und "hintenrum tratschen"

Interessante Aufgaben

Spannender Austausch mit verschiedensten Menschen/Kundschaft, wertvolle Tätigkeit

Kommunikation

Keine Konfliktkultur, geschweige denn Gesprächskultur, alles hinten rum, obendrauf Intrigenspiele, sehr bedenklich und auf Kindergartenniveau

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehrheitlich Frauen in den Pflegeteams, sehr gleichberechtigt für Mann und Frau

Umgang mit älteren Kollegen

Fairer Umgang auch mit älteren Jahrgängen, obwohl gerne wenn man die Wahl hat "junge Bibeli" angestellt werden=billigere Sozialleistungen

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeit zur WB sind gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Na ja...

Arbeitsbedingungen

Viel Überzeit, viele Wochenenddienste, öfters auf Abruf

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Z'Bsp. Greenbike! Vorbild gute Umweltkultur zu leben

Work-Life-Balance

Überzeit wird erwartet, Bemühung um gute und faire Einsatzplanung

Image

Könnte besser sein, viele temporäre Mitarbeiter und Wechsel, es kehrt keine Ruhe und Kontinuität ein

Verbesserungsvorschläge

  • Gut geplante Reorganisationen und Kommunikation wären kein Nährboden für eine "Tratschkultur"! Gute, wertschätzende Kommunikation muss dringend verbessert werden - nicht nur im Qonnect -auch VG's die ihren Job in 2 Jahren in ihrer jetzigen Rolle und Aufgabe nicht mehr innehaben, müssen dringendst abgeholt werden! MA's wollen keine "Hauruck-Aktionen! GL ist dringend gefordert transparent und klar zu kommunizieren! Mediation oder Supervision!

Pro

Kontakt mit verschiedensten Menschen/Kundschaft, sehr bereichernd

Contra

Schlecht geplante Reorganisation und Kommunikation! "Hauruck-Personalschrumpfsystem"! Chaotische Situation!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Spitex Zürich Limmat
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Danke für Ihre differenzierte Bewertung auf kununu. Wir sind uns bewusst, dass die Reorganisation zu selbstorganisierten Teams ein sehr grosser Changeprozess ist. Bei allen Vor-Ort-Terminen der GL und der Projektteams wurde darauf hingewiesen. Und Sie haben sicherlich auch die Grafik zum Thema "Phasen der Veränderung" noch vor Augen. Offenbar sind oder waren Sie im "Tal der Tränen". Dass es aus Ihrer Sicht einiges schiefl läuft, bedauern wir. Wir nehmen auch Ihre Rückmelung ernst und werden sie ins Projektteam einfliessen lassen. Eigentlich sollte diese Rückmeldung offen im Team diskutiert werden, um zu erfahren, ob die anderen Kolleginnen und Kollegen dies auch so sehen. Denn nur mit einer offenen Kommunikationskultur - Qnnect ist nur ein Instrument und ersetzt niemals ein Gespräch -, zu der jede und jeder aber beitragen muss, können wir uns verbessern. Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche wie auch private Zukunft alles Gute. Freundliche Grüsse Im Auftrag der GL Thomas Jeiziner

Thomas Jeiziner
Leitung Marketing und Kommunikation & Spendenorganisation der Spitex-Vereine
Spitex Zürich Limmat AG

  • 26.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte nehmen sich Zeit, man findet offene Türen vor. Klima unter Mitarbeitenden sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hat immer Zeit / nimmt sich Zeit. Gibt realistische Ziele vor und man darf auch sehr gerne seine Meinung äussern. Gemeinsam ist es einfacher Ziele umzusetzen und zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist freundlich und direkt

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist und bleibt interessant.
Aufgaben sind gut verteilt und wenn mal etwas nicht läuft kann man fragen und einander gemeinsam Unterstützen.

Kommunikation

-offen ehrlich und direkt
-keine Verschleierung der Tatsachen
-gibt verschiedene Gefässe um sich auszutauschen
- GL nimmt sich gerne Zeit und ist interessiert

Work-Life-Balance

-es gibt die Möglichkeit das Freizeit Plus Modell jährlich zu wählen (mehr Ferien, natürlich kleiner Lohnabzug) dieses Jahr für alle MA 3 Tage zusätzlich Ferien
- Regelwerk von flexible Arbeitszeit
- Urlaubswünsche werden berücksichtigt und es ist bis jetzt immer gegangen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Spitex Zürich Limmat AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    66.666666666667%
    Gut (8)
    14.814814814815%
    Befriedigend (5)
    9.2592592592593%
    Genügend (5)
    9.2592592592593%
    3,91
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Spitex Zürich Limmat AG
3,91
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,23
77.449 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen