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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Spitex Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spitex Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Selbständigkeit, im Vergleich zu anderen Institutionen des Gesundheitswesen, der Niveau der Mitarbeiter ist höher, Moderne Betrieb, der offen ist, neue Wege auszuprobieren, grossen Auswahl an Weiterbildungen, gerechte Salär, Abwechslungreich, Mobilität (Auto oder E-Bikes)
Haben teilweise gute neue Projekte. Digitale Informationssystem Perigion , Beekeper ist sehr effizient.
Sehr gute Sozialleitungen, Branchenüblicher Lohn, flexible Arbeitszeiten, grosses Angebot an Unterstützung und Weiterbildung
Viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten. Lunchchecks. 7 Wochen Ferien ab 60 und gute Sozialleistungen.
Die Möglichkeit den eigenen Dienst und Einsatzplan zu machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu hohen Abzüge der Sozialleistungen, wenn man fest im Betrieb angestellt ist, müssen die Ferien selbst mit dem Team besprochen und eingeteilt werden, ich würde sagen dass es nicht per sich schlecht sei, aber manchmal mühsam( ist in anderen Institutionen aber auch nicht viel anders)
Zu viel Klienten für zu wenig Pflegepersonal. Es sollten wieder Teamleitungen geben und keine Coaches. Die Teams brauchen mehr Dankbarkeit und Wertschätzung für das, was sie täglich leisten.
Gehalt könnte besser sein. ZVV-Beteiligung für alle, nicht nur für die, die mit den Velos unterwegs sind.
Den Mitarbeitern an der Basis wird viel Druck mit verrechenbarer Zeit gemacht, statt zu wertschätzen was diese bei hochaltrigen multimorbiden Menschen leisten.
es scheint ihn nicht gross zu stören, dass die TER fehlen. Was nützen immer mehr Pflegeexperten, wenn die Pflegenden vor Ort fehlen???
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit an sich ist nicht schlecht gewesen. Jedoch hört man ständig, dass zu wenig Bewerbungen reinkommen. Weniger APN und Fachcoaches einstellen, mehr Stellen für die, die direkten Kundenkontakt haben.
Auch Fach- und Teamcoaches können bei den Kunden eingesetzt werden.
Ich finde die Teamcoaches sollten die Standortteams besser unterstützen. Die Teamcoaches sollten effizienter arbeiten. Dies kann aber nur gelingen, wenn sie weniger Teams begleiten müssen.
Transparente Kommunikation
Neue Projekte oder Bestimmungen sollen nicht nur auf Papier stehen. Es braucht dabei auch ein Controlling bei der Umsetzetzung
fähigere Vorgesetzte, Modell der Selbstorganisation führt zu einer gewissen Eigendynamik bei gewissen Mitarbeitenden, sehr zum Nachteil der jeweiligen Teams. Sogenannt inoffizielle Möchtegern-Vorgesetzte innerhalb der Teams erschweren und verderben die Zusammenarbeit.
weniger Choach+APN Gruppe anstellen (die sind meiner Meinung nach, enur minim Relevant, an der Front sind schlussentlich die Pfleger selbst), noch unkomplizierter werden, am kompetenten Pflegefach Personen, noch besseren Bedienungen geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Spitex Zürich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Aufgrund Selbstorganisierten Teams macht jeder was er will. Neue oder Personen, die eine weniger hohe Ausbildung haben müssen untendurch. Viele der Angestellten, die bereits lange dabei sind können sich gut abgrenzen.
Ungerechtigkeiten sehe ich vorallem wenn MA ohne Vitamin B unterschiedlich behandelt werden
Lohngkeichheit zwischen Mann und Frau ist vorhanden
Keine Ahnung
der Lohn entspricht der Ausbildung und der Berufserfahrung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitex Zürich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Zwar wird immer wieder gesagt, dass man für Gespräche offen ist, kommt es jedoch zu den Gesprächen, laufen diese jedoch nicht immer schön und freundlich ab.
Keine Transparente Kommunikation auf Vorgesetzten Ebenen, Zuständigkeit nicht klar, bei Nachfrage fühlt sich niemand zuständig
Selbstorganisierte Teams welche praktisch alles selber entscheiden können. Abteilungsleitungen gibt es nicht mehr da sie nach dem einem neuen Führungsstil arbeiten. Jeder macht was er will und Sachen werden behauptet, die gar nicht stimmen.
Sehr viel "bla, bla"
Direkte konstruktive Kommunikation sollte mehr gefördert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich glaube mit dem neuen Modell der Führung gibt es gute Möglichkeiten. Jedoch gibt es dadurch auch viele Personen die mitreden und doch keine Verantwortung tragen wollen. Interner Weiterbildungen gibt es sehr viele. Jedoch muss man dazu in andere Standorte die zum teil am anderen Ende der Stadt sind.
Wird unterstützt, habe auch da den Eindruck, dass Vitamin B entscheidenden ist und nicht wirklich das Potential .
es gibt kleinere interne Weiterbildungen, jedoch grössere Weiterbildungen und ein Aufstieg kaum möglich
Leider fehlen oft die zeitlichen Ressourcen für WB
Interne Wechsel sind möglich aber schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitex Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitex Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitex Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitex Zürich als eher modern.