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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bekam eine Chance im neuen Beruf
Die persönliche Atmosphäre – man kennt sich noch – sowie die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege, die eine effiziente und unkomplizierte Zusammenarbeit ermöglichen.
Wertschätzung
die Erreichbarkeit, das Personalrestaurant, Sozialleistungen
Dienstplan und Dienstzeiten.
Clarabüsi
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bisher gelebte Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Werte und Standards werden nicht mehr überall gleich konsequent gelebt und vorgelebt. Dies führt dazu, dass die Kultur teilweise an Stärke verliert und sich auf die Zusammenarbeit sowie das gegenseitige Vertrauen auswirken kann.
HR - Schreiben Arbeitszeugnisse ohne Wissen und fachlicher Kompetenz.
Kommunikation
Unfaires Lohnsystem
uvm
Wurde vom Unispital Basel abgekauft und es mündet in einer Katastrophe...
Zu viel Intrige, Machtkämpfe und Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Unternehmen ist offenbar nur noch auf Sparen und Profit ausgerichtet. Wer sich kritisch zur Entwicklung des Unternehmens äussert, wird die Kündigung empfohlen. Mobbing an der Tagesordnung. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten einzelner Mitarbeitender und Führungspersonen wird teilweise als wenig wertschätzend und nicht immer professionell wahrgenommen. Eine respektvolle Kommunikation sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sollten von allen Berufsgruppen konsequent gelebt und gefördert werden.
Besser kommunizieren
Leitungswechsel in der Anästhesieabteilung (Ärztschaft/ Pflege) wäre schon lange fällig
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Dringend die einzelnen Führungsebenen anschauen und hinterfragen. Hat sich die Geschäftsleitung oder Personalabteilung noch nicht gefragt, warum in einigen Abteilungen das Personal innerhalb kurzer Zeiträume kommt und geht?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von St. Claraspital ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch den stetigen Wandel und die kontinuierliche Weiterentwicklung gibt es immer wieder neue und abwechslungsreiche Herausforderungen, die die Arbeit interessant und vielseitig gestalten.
Wenn man Spass an seiner Arbeit hat, dann sind die Aufgaben interessant.
Hält sich in Grenzen aber gibt welche...
Gute Einarbeitung
Jenachdem auf welcher Station
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Claraspital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht akzeptabel. Mobbing.
Nicht alle MA werden gleich behNdelt, nur solche die ins Bild des Claraspitals passen werden unterstützt und gehört
Top Chefin, nervige Co-Chefin
Setzt sich bei uns kaum ein.
Launisch, unfair und unberechenbar.
Totale Katastrophe
Mikromanagement aufgrund Inkompetenz und mangelnder oder fehlender Führungserfahrung. Gespräche helfen nicht weiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kartiere macht nur derjenige der vom Vorgesetzten/ ter erwählt wird.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Entweder nur nach vorheriger monatelanger Absprache mit Bitten oder nach Ermessen der Vorgesetzten möglich. Meist muss man ein Teil der Kosten selbst tragen, was nicht motivierend ist. Oft wird man klein gehalten und soll einfach stillschweigend die Arbeit verrichten.
Es wurde alles bezahlt
Man bekam immer wieder die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Claraspital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Claraspital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Claraspital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Claraspital als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
St. Claraspital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Claraspital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege