Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZusammen halt im Team allgemein die meisten Leute sind sehr hilfsbereit
St. Claraspital bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, was eine positive Erfahrung für die persönliche und berufliche Entwicklung ermöglicht. Die gute Verkehrsanbindung erleichtert den Mitarbeitern die Anreise zum Arbeitsplatz, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist die Qualität und Größe der Kantine, die den Mitarbeitern eine angenehme Umgebung für Pausen und Mahlzeiten bietet. Diese Annehmlichkeiten tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und ihre Arbeitszeit effizient nutzen können.
mitarbeiterfreundlich
Tolle Mensa und Park für Mitarbeitende
das Essen in der Kantine war fair.
Reagiert nicht auf Missstände, macht keine Befragungen oder Gespräche bei Problemen. Man wird alleine gelassen. Wenn man störende Sachen anspricht muss man sich davor fürchten danach gemobbt zu werden, traurig.
Leider sind einige Vorgesetzte im St. Claraspital nicht ausreichend qualifiziert und zeigen mangelnde Kompetenz in ihren Aufgabenbereichen. Dies führt zu Situationen, in denen Mitarbeiter belehrt werden, obwohl dies unbegründet ist. Es scheint, dass sie mit dem externen Druck überfordert sind, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Des Weiteren deutet die Betonung auf finanzielle Aspekte darauf hin, dass die Unternehmensführung möglicherweise den Fokus auf Profit über die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Qualität der Patientenversorgung setzt. Es ist wichtig, ...
schlechte Parkplatzmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Das durch Clarunis die Kultur des Uni Spitals langsam ins Claraspital überschwappt und somit die freundliche und enge Zusammenarbeit die vorher bestanden war langsam flüchtet.
Es hat sich soviel ins Negative gewendet,es wird soviel Druck auf die MA ausgeführt und es gibt eine Zweiklassengesellschaft.
Die Arbeitsatmosphäre bei St. Claraspital hat in letzter Zeit stark gelitten. Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört, und das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist geprägt von einem Mangel an Wertschätzung und Respekt. Es herrscht ein Klima, in dem Vorgesetzte glauben, alles besser zu wissen, und die Meinungen und Beiträge der Mitarbeiter oft ignoriert werden.
Die einstige Harmonie und Kultur im Unternehmen sind stark beeinträchtigt. Es scheint, dass das Hauptaugenmerk nur noch auf dem Geschäftlichen liegt, während die Bedürfnisse und das Wohlergehen ...
Fairness geg. MA
Arbeitslast reduzieren
Leute respektvoll behandeln und keine Bevorzugungen, Führung unter die Lupe nehmen wenn man merkt es gibt viel Probleme!
Bessere Arbeitsbedingungen; mehr Unterstützung von oben. Weniger produktionsdruck damit man bessere Qualität liefert.
Noch mehr Lohn
Der am besten bewertete Faktor von St. Claraspital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top, es gab keine Jungen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt es gibt eine gute Mischung zwischen Jung & Alt
kein Problem
Kann ich nichts dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Claraspital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Luft nach oben aber ganz Ok
Normaler Zivilohn, wurde manchmal verpennt.
Es ist noch Luft nach oben im anderen Spitälern wird besser bezahlt
Zu den umliegenden Spitälern Gibt es immer noch eine Differenz.
Wenig im Vergleich zu andere Kantone und andere Privatkliniken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen dürfen nur die machen, die von den Chefs bevorzugt werden alle anderen sollen selber schauen und wird keine Unterstützung angeboten
Studium nebenbei
Es war alles möglich
Wenn man Vorgesetzte kennt ist es ein leichtes Spiel eine höhere Position zu ergattern, man kann es auch Vetternwirtschaft nennen
Kaum Möglichkeiten, die Vorgesetzten suchen sich Leute aus die Karriere machen dürfen.
