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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation erfolgt über eine App. Man hat nicht mehrere Infokanäle, sondern eine. Und dies ist die App.
Sehr human und stellt Personal im erste stelle
Ich fühle mich sehr wohl,gute atmosphäre.
Standort und lohn
Die Atmosphäre im Team, dass man mit allen Leitungen gut reden kann und sie einem zuhören. dass man Probleme ansprechen kann, ohne dass man dafür verurteilt wird oder die eigenen Fähigkeiten hinterfragt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles.da gibt es keine worte mehr
Wie mann mit negativen gesprächen handelt .möchten einem dan sofort los haben.
So ziemlich alles
Direkt am Arbeitgeber finde ich grundsätzlich nichts schlechtes, bis auf die oben bereits erwähnte Kommunikation. Aber was manchmal störend ist, sind die vielen Gerüchte, die durch viele zusammenarbeitende Frauen entstehen.
Einsparung am Personal, während in der "Teppichabteilung" viele neue Stellen geschaffen wurden
Verbesserungsvorschläge
Komplette führung austauschen!so wie die aufgebaut ist,kann es irgendwann nicht mehr funktionieren!mehrere kündigungen gleichzeitig,aber es intressiert niemand.
Gratis Mentalcoach
Teamleitung dringend auswechseln ,daher sie sehr ungerecht handelt und schreiende teamsitzungen führt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Personal ausmisten. (Auch die Chefetage)
Kurse an bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Leben im Alter Herisau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann nur mein Team beurteilen, dieses ist super, hält zusammen. Von anderen Wohngruppen hört man manchmal, dass es eher schwierig ist, wenn es zwischenmenschlich nicht ganz stimmt, kann aber meist professionell geregelt werden.
Super Team und v.a. hilft man sich gegenseitig.
Durch die vielen Wechsel schwierig ein eingespieltes Team zu bilden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Leben im Alter Herisau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
diskriminierend bis zum mobbing!gute mitarbeiter werden rausgeeckelt
Mitarbeiter meinung zählt nicht
Die Vorgesetzten halten sich nicht an ihre eigene Regeln.
Kein interesse am Personal.
Teamleitung ist unterschiedlich, eine Etage oberhalb aus miner Sicht eine wahre Katastrophe und nicht zeitgemäss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das interne Weiterbildungsprogramm richtet sich an Pflege- sowie Nichtpflegemitarbeitende gleichermassen. Reanimationskurse, Rapportierungsschulungen, Personenzentrierte Begleitung, Schulungen zu Schluckstörungen, uvm. Externe Weiterbildungsanträge werden mit genügend Vorlauffrist im Budget notiert und mittels guten Konditionen unterstützt.
Ist möglich
Wenn man sich darum kümmert, und mit den Vorgesetzten das Gespräch sucht bzgl. Weiterbildung, Ausbildung, so hören sie zu. Sind ehrlich wenn sie es für keine gute Idee halten aufgrund fehlenden Potentials oder sonstigen Gründen, oder unterstützen einen. Mich persönlich unterstützt die SAH in der Weiterbildung sehr grosszügig, sie übernehmen meine Kosten der Weiterbildung komplett, ich verpflichte mich nach der Ausbildung.
seit 4 Jahren wurden meine Anträge nicht genehmigt, ja nicht mal dazu geantwortet
Diverse Weitebildubgsantröge wurden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Leben im Alter Herisau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Leben im Alter Herisau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Leben im Alter Herisau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Leben im Alter Herisau als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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