Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesunde Philosophie
Man kann seine eigenen Ideen einbringen. es gibt Verlosungen zu den eingereichten Ideen und man gewinnt etwas. Sehr viele der Ideen werden sehr schnell Umgesetzt.
nahe, praktisch vor der Haustür.
(im 2024) 100 Jahre Erfahrung und Kontinuität.
Veränderung gleich Zukunft, den nichts ist beständiger als die Veränderung
Der offene Umgang mit allen, kurze Dienstwege.
Sie geben beeinträchtigten Menschen Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlecht ist gar nichts!
An jeder Ecke wird gekürzt, Hauptsache der GF bekommt Jährlich sein neues Luxusauto!!!
keine erkennbare Klare Strategie.
Wohin will sich das Unternehmen entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Am Ball bleiben!
Nicht zu stark auf den Mutterkonzern fokussieren.
Vorgesetzte sollten ehrlicher sein. Planung und Resourcen besser koordinieren.
Mehr an die Angestellten denken und für bessere Arbeitsbedingungen sorgen.
Das Mutterhaus sollte sich mehr involvieren lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von STS Systemtechnik Schänis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr guter Teamgeist
Man hilft einander und sehr kollegial
Kollegiale Zusammenarbeit
Guter Zusammenhalt, es wird sich gegenseitig geholfen
sehr gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STS Systemtechnik Schänis ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr tiefer Lohn für das was man alles leistet. Es wird nicht geschätzt. Der günstigste Bewerber wird eingestellt. Nur das Kader verdient gut.
Gehalt ist eher tief
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird sehr unterstützt
Wird durch das Unternehmen aktiv gefördert. Auch intern wird viel in Weiterbildung investiert.
Engagement wir belohnt und gefördert
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung wird intern wie auch extern unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STS Systemtechnik Schänis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STS Systemtechnik Schänis besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STS Systemtechnik Schänis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.