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ThyssenKrupp Aufzüge AG als Arbeitgeber
ThyssenKrupp
Aufzüge
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire entlöhnung, Leistung zahlt sich aus;
Auto privat
Grosse Produktepalette
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nutzung nicht immer Verständnis für privates anliegen ausnutzen der Kunden so wie angestellt kostenbeteiligung bei Unfall oder Rückgabe des Fahrzeugs 45minuten für hin weg und rück weg egal wo man beginnt darf jeder auf sich nehmen. Streichung gewisser Leistung die nicht begründet sind sonder Zahlungen wie Spesen und pikettdienst sorgfältig kontrollieren und teils hinterherlaufen
Gebäude; tw. Veraltete IT-Tools
Nur Bonus und Umsatzzahlen sind dem Vorgesetzten wichtig.
Zu hohe Anforderungen.
Da ein Grosskonzern ist alles vorgegeben, wenig Spielraum
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität steigern. Bekanntheitsgrad verbessern (soz.Medien)
Auf Mitarbeiter hören gute Leute zu halten Ellbogen Kampagne verhindert ein Team eine Firma von unten bis oben
Die Führung sollte losgelöst von Österreich und Deutschland sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ThyssenKrupp Aufzüge ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessante Aufgabe alle male aber Entscheidungen nur bis sein Gebiet weiter nicht
Mit der Zeit wird das Ganze leider etwas zu einseitig und monoton. Es gibt aber zwischendrin die Möglichkeit sich bei kleinere Projekte zu beteiligen oder diese selbstständig auszuführen. Man muss jedoch hierfür offen und interessiert sein.
Grosses Gebiet und breite Produktepalette
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThyssenKrupp Aufzüge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene weiter Bildung inner halb des Geschäftes eher lau selbst wenn man nach weiterbildung bittet bekommt man dies nicht immer teils bekommen Leute ein zu stupf für externe Weiterbildung leider eigene Steuerungen und diverses bleiben auf der Strecke information erden eher spehrlich Weiter gegeben schade
Das gestaltet sich etwas schwierig.
Viel geredet wenig umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ThyssenKrupp Aufzüge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ThyssenKrupp Aufzüge schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ThyssenKrupp Aufzüge als eher modern.
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