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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenBelastare Leute halten es dort gut aus
Seit letztem Jahr endlich eine klare Strategie die auf Kunden ausgerichtet ist.
Produkte, Markt. Mitarbeiter in der Fertigung und Planung.
Wissenstransfer hat stattgefunden, jetzt wird hauptsächlich in Deutschland entwickelt und produziert. Darum werden zum Teil auch langjährige Mitarbeiter nicht mehr gebraucht und auf die Strasse gesetzt.
Werben mit Verständnis und Offenheit, sind jedoch weder flexibel noch verständnisvoll. Für Studenten ungeeignet.
Die UCM Rheineck hat keinen Stellenwert in der Gruppe.
die wechselvolle Vergangenheit behindert noch das Vorankommen.
Operative Fachkräfte werden nicht eingestellt, da man diese anscheinend nie findet...
Jetzt ist es schon zu spät...!
Mehr an die Arbeiter und Ihre Gesundheit denken.
Die oberste Führung muss regional verwurzelt sein
den eingeschlagenen Weg unbedingt weiter verfolgen. Er sichert Unternehmen und Mitarbeitenden die Zukunft.
Management hat nicht begriffen, was Anlagenbau heisst (UCM fertigt keine Seriemaschinen).
Der am besten bewertete Faktor von UCM ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolutes Top Produkt das nie langweilig wird
kleine Firma- viele und spannende Aufgaben
Die gäbe es, werden aber durch das neue Management kontinuierlich nach Deutschland transferiert. Fängt bei der Konstruktion an.
Die gäbe es...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UCM ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz nach dem Motto weniger ist mehr.
In der Belegschaft sehr gut, die Kommunikation zum und vom Konzern stagniert bei der obersten Führung
Die "wirkliche" Strategie wird nicht kommuniziert. Diese geht aber ganz klar in Richtung Standardisierung und Transfer in Richtung deutsche Werke.
Immer nur bla bla!
Wird nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird gezielt gefordert und gefördert
Personalentwicklung gibt es in dieser Firma nicht.
Null Punkte.
