Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefreivereinzelt Vorgesetzte die fair und menschlich gut mit dir umgehen
Kantine, Rücksicht auf freie Tage.
Auf wünsche wird eingegangen
Gleitzeit. Netter Vorgesetzte. Teilweise sehr nette Mitarbeiter. Kantine. Gewinnbeteiligung.
Man wird in Ruhe gelassen, kein Mobbing.
Work/Life Balance, Gehalt, Sozialleistungen, Ort; Die Firma an sich und die Produkte sind gut, aber das Ganze wird einfach nicht richtig umgesetzt; gratis Parkplatz
Zu viele Punkte. Die auffälligsten Punkte:
Bevorzugung einzelner und noch extra auf die Spitze treiben, Die Arbeit selber wird nicht gesehen oder was man leistet. Absolut kein Lob an niemanden.
Planlosigkeit, zu viele Gebietsreformen, ständige Veränderungen, der Aufgabenstellungen
Es fehlt zur Zeit an Mitarbeitern
Führung - schlechtes Managen auf fast allen Stufen, respektloses Verhalten und Umgang mit anderen, schlechtes Teamwork, Fokus liegt am falschen Ort - wenig Input gefragt/gewünscht dazu, zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit und zu viele Manager Wechsel - mehr Wechsel als dass man Jahre dort gearbeitet hat...
Führungsstil, Management, mangelhaftes Umsetzen der Werte
Lieber Mitarbeiter in Direktanstellung beschäftigen und, oder wenn Leiharbeiter, auf absolute Gleichbehandlung achten, sonst sind die guten Mitarbeiter bald alle weg
Es sind zu viele um alle auf zu zählen.
Sich mehr auf das wesentliche konzentrieren (weniger unsinnige Projekte), fähige Führungskräfte einstellen, auf die eigenen MA besser hören und zugehen.
Gleichberechtigung zwischen Grade 1 und Management / bessere offenere Kommunikation
Zu hohe Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von Vifor Pharma Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respect ist schwach. Teamwork auch. Kommt aber auch auf die Abteilung drauf an - es gibt Abteilungen, da kann man sofort 5 Sterne geben, und manche 1 oder sogar keinen Stern. Eine der schlimmeren Abteilungen ist die Personalabteilung.
Erhalt der motivierten und guten Mitarbeiter kann man klar mit Nein beantworten, es sei denn diese sind Poor Performer, diese kleben an Ihren Positionen.
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Mir ist nichts negatives aufgefallen.
sind die Älteren unangenehm, schenkt man ihnen eher keine Beachtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vifor Pharma Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
0 Chance wenn man nicht der Liebling vom Vorgesetzten ist. Einigen wird gesagt er darf sich eine 5000 fr. Ausbildung aus suchen und andere (die meisten) werden z.b. mit Staplerkursen abgespiesen und das wird einem als Weiterbildung verkauft. Wie schon oben erwähnt ein par Jahre mag man zu sehen nachher nicht mehr.
Je nachdem wer das team führt, es gibt teams wo weiterbildungen unterstützt werden. In unserem gibt es nichts
Relativ sicherer Arbeitgeber. Die Geschäfte laufen gut. Karriere machst du in meiner Abteilung allerdings nicht. Dafür hab ich die falsche Jobsparte gewählt. Das ist allgemein ein Manko in meiner Berufssparte.
In die privilegierten Mitarbeiter wird investiert, alle anderen sollen nur leisten ohne grosse Kosten
Einer der schwächsten Gebiete von Vifor. Es wird ungeniert mitgeteilt, das "learning on the job" den Hauptanteil (80%) der Weiterbildung betrifft.
Vielen Dank für nichts!
