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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gratis Essen für Betreuung
Das Wohl der Klienten scheint wichtig zu sein
Bewertung lesen
Offene Kultur, Förderung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr strenge Regelungen, wenig Wertschätzung, das Vorstellungsgespräch ließ einen schönen Arbeitsplatz vermuten, die erhaltene Tätigkeit war weit davon entfernt. Nicht zuletzt durch die Fehlbesetzung der Führungskraft.
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Hirarchie, stimmung
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auswechseln
Bestimmte Führungspersonen in die Schranken weisen und ihren Führungsstil beobachten
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Marketing, gute Leistungen kommunizieren
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Einfach einmal ein bisschen hinter die Fassade gewisser Gruppenleitungen schauen und diese auch mal beobachten und nicht immer nur ihnen glauben schenken!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnheim ilgenmoos ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Schlimm, vorallem Aussen WG, kontrolle, urteilen, befehlen - verhalten für mich persönlich unmenschlich
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Da wird man unterstützt
4
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Ja auf jeden Fall
4
Bewertung lesen
Grosses Interesse an Weiterbildungen. Es gibt einen grossen Katalog jedes Jahr welche interne Weiterbildungen anbietet. Ebenfalls werden FaBe‘s und Sozialpädagogen/innen HF und FH ausgebildet. Für persönliche Weiterbildungswünsche existiert ein offenes Ohr und Interesse.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • wohnheim ilgenmoos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet wohnheim ilgenmoos schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wohnheim ilgenmoos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wohnheim ilgenmoos als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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