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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung im Team / Guter Umgang miteinander
Offenes Ohr
Bezahltes Feierabendbier.
Den Standort
Die Idee hinter dem Ganzen wäre gut
Diverse Mitarbeitervergünstigungen, sehr gute Pensionskasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialunternehmen ist nicht gleich Sozialunternehmen.
Zuviel um es hier aufzuführen
Führungskult(ur), es „menschelt„ sehr, veraltete Prozesse, veraltete nicht bewegliche Firmenphilosophie, Dinosaurier im Führungsbereich mit Ideen und Führungsweisen aus den frühen 90ern. Etliche Profilneurotiker.
- unqualifiziertes Personal, vorwiegend im Führungssektor
- stillschweigen oder schlechter Umgang mit kritischen aber relevanten Themen wie Krankheiten
- ungleiche Behandlung
Alles. Deshalb bin ich weg.
Verbesserungsvorschläge
Menschen, die in einem sozialen Programm wie diesem arbeiten, sollten ihre Aufgabe mit Herz, Respekt und echter Bereitschaft ausüben.
Niemand zwingt die festangestellten Mitarbeitenden dazu, mit arbeitslosen Menschen wie uns zu arbeiten – deshalb erwarten wir, dass man uns mit Würde begegnet.
Bitte stellen Sie zukünftig Personen ein, die charakterlich geeignet sind und wirklich daran interessiert sind, anderen Menschen beim (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben zu helfen – und nicht solche, die Teilnehmende wie billige Arbeitskräfte behandeln oder mit Arroganz auftreten.
Es ...
Vetternwirtschaft stoppen und Beschwerde beim SECO einreichen.
Verbot von Energy-Drinks und Alkohol und Entlassung der Chefin, die diese Getränke konsumiert.
- Transparente, offene Kommunikation: Lieber in die konstruktive Konfrontation gehen und wohlwollende, klährende Gespräche führen
- Kritischer mit sich selbst werden: Es sind immer zwei Parteien für eine Situation verantwortlich
- Situationen und Menschen neutraler und gleichberechtigt behandeln
Alle Führunsstufen austauschen die länger als 4 max 5 Jahre dort sind um eine Verjüngung und Verschlankung durchzuführen
Führung komplett austauschen, Laden aufräumen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Wer gerne mit unterschiedlichen Menschen arbeitet und sich den Herausforderungen in der sozialen Arbeit mit Leistungsdruck bewusst ist, wird in der Arbeitsintegration gerne tätig sein. Grundsätzlich ist es jedoch so, dass Teilnehmerzahlen in allen Integrationsmassnahmen massiv sinken und sich kein Gegentrend abzeichnet. Es ist somit eine Grundsatzfrage, ob man in diesen Bereich will, wie lange und bei diesem Arbeitgeber. Achtung, wer denkt, dieser und die meisten sozialen Betriebe, sind auch soziale Arbeitgeber, dem ...
Die Aufgabe an sich ist interessant und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu zeigen. Allerdings leidet die Qualität der Arbeit aufgrund des Führungsverhaltens und der unsozialen, ungleichbehandelnden Behandlung der Mitarbeiter. Dies führt zu einer geringeren Motivation und einem geringeren Zusammenhalt im Team, was sich negativ auf die Leistung auswirkt. Eine respektvolle und faire Führung, die die Mitarbeiter wertschätzt und gleichbehandelt, würde zu einer besseren Zusammenarbeit und einer höheren Qualität der Arbeit führen.
Die Aufgabe wäre durchaus interessant, wenn man sie nicht aus den eigenen Reihen derart verkomplizieren würde mit widersprüchlichen Zielsetzungen
Das Themengebiet ist interessant
Vielseitige Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation war in vielen Situationen unprofessionell, oft sogar arrogant und ignorierend.
Anliegen, Fragen oder Rückmeldungen von uns Teilnehmenden wurden häufig nicht ernst genommen oder einfach übergangen.
Statt einem offenen, unterstützenden Dialog herrschte leider eine distanzierte und teils überhebliche Haltung – was besonders enttäuschend ist, da es sich um ein Coaching-Programm handeln sollte.
unter den Abteilungen zum Teil gut. In unserer eher nicht gut.
Hintendurch und oft mit versteckten Drohungen
Die Kommunikation erfolgt in erster Linie über den Klatschboulevard. Kündigungen werden grundsätzlich nicht bekanntgegeben, Austritte wegen Krankenstand sowieso nicht.
Das Reden war problematisch; ich durfte nicht viel sagen; da die Führung keine Kritik verträgt. Gegen aussen mussten wir gute Miene machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht gegeben
Persönlich habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. In den letzten Jahren bekomme ich mit, dass sie sich eher weniger oder zögerlich an Weiterbildungen im sozialen Bereich beteiligen, obschon auch in diesem Betrieb teilweise ein Fachkräftemangel herscht.
Berufliche Weiterbildung wurde problemlos bewilligt und bezahlt. Arbeitnehmer muss sich entsprechend verpflichten, manchmal wird auf Rückzahlung sogar verzichtet, bevor es Ärger gibt.
ist nicht gegeben
Jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege