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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Menge an Abteilungen, die durchlaufen werden.
Das Arbeitsklima inkl. Firmenevents ist top.
Der Zusammenhalt unter den Azubis war ebenfalls stark.
Die Gleichbehandlung aller. Ebenso die Einführung des VG2G für eine gerechtere Vergütung aller.
Die Aufgabenfelder, die Arbeitsmittel sind modern und hochwertig und die direkten Kollegen sind sehr nett.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Man duzt sich und die vorgesetzten/ Chefs
Abwechselungsreiche Ausbildung mit vielen Abteilungen, Chance auf Übernahme, Eigenständig Service Einsätze fahren
Die Softwarelandschaft ist momentan im starken Umbruch. Hier finden sich hoffentlich bald Standards, die dann hoffentlich mindestens genauso lange bleiben wie die letzen :)
Die Geschäftsleitung hält sich nicht gerne an eigene Vorgaben zu Projekten. Projekte werden gerne Kurzfristig Quer eingeschoben.
Sind zur Genüge genannt worden.
viele Arbeiten die gar nichts mit der Ausbildung zu tun haben, wenig Ausbildungsvergütung gegenüber anderen Mitschülern, man hört vieles schlechtes, Unstimmigkeiten bei der Produktion und Konstruktion, kein Betriebsunterricht
Kein HomeOffice anscheinend kein Vertrauen zu Mitarbeitern
Parkplatzsituation
Personalpolitik der Vorgesetzten
Falls ein Azubi bereits zu einem frühen Zeitpunkt der Ausbildung Interesse an einem bestimmten Bereich hat, sollte er in den entsprechenden Abteilungen stärker gefördert werden.
Die Verkehrsanbindung an die Buslinien könnte noch verbessert werden (gilt für das gesamte Industriegebiet)
Das Vorgesetztenverhalten und die Vergütung sollten korrigiert werden. Die Einhaltung von Arbeitszeit- und Arbeitsschutzgesetzten wäre von Vorteil.
- Es sollte sich endlich auf die kostbarste Ressource, den Mitarbeiter, konzentriert werden, ansonsten greift in nicht allzu ferner Zukunft der Fachkräftemangel noch stärker und der ohnehin überarbeitete Rest muss dann entscheiden wie es weiter gehen soll
- Es braucht dringend eine gute Kommunikationsdynamik, damit besonders abteilungsübergreifend endlich wieder zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet wird
- Vielen Mitarbeitern fehlt inzwischen das "Wofür" bei 2G, das "Wir-Gefühl" fehlt, etwas dass den Arbeitnehmern zeigt was sie zusammen hält und wofür 2G und ...
Ausbilder sollen mehr mit den Azubis machen, Azubifahrten
Der am besten bewertete Faktor von 2G Energietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da ist mir keine Abteilung bekannt, in der dieser nicht gegeben ist. Auch abteilungsübergreifend gibt es hier eher keine Probleme
Also zwischen den direkten Kollegen ist der Umgang schon freundschaftlich, top Sache.
Super Kollegen - die immer zusammenhalten
-sicherlich abhängig von der Abteilung, ich bin jedenfalls sehr zufrieden
-es finden Betriebs- & Abteilungsfeiern statt und sonstige Veranstaltungen die den Zusammenhalt stärken
Im großen und ganzen in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2G Energietechnik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Trauerspiel, Arbeitstage und Zeiten weit jenseits der 10h und auch nach 20Uhr sind beinahe Alltag. Hier kommt keinerlei Entlastung oder zumindest Verständnis für das Privatleben.
Es gibt Gleitzeit, jedoch wird die Arbeitzeit nicht erfasst, somit gibt es "keine" Überstunden
- Inzwischen werden mehr Vorteile für den Arbeitnehmer angeboten (Vergünstigung im Fitnesscenter, Corporate Benefits, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, etc.)
- Trotzdem werden immer noch Überstunden als selbstverständlich angesehen und die Gleit- und Vertrauenszeit hauptsächlich genutzt, um die Überstunden nicht greifbar zu machen
- Ein "Leben" neben dem Beruf wird als Ablenkung wahrgenommen und als mangelnde Bereitschaft für das Unternehmen
- Kein Homeoffice
- Ausgleich der Überstunden (offiziell gefordert) wird mit "schiefen Blicken" und Sprüchen als schlechtes Verhalten gebrandmarkt
- Gute ...
Vertrauensarbeitszeit wird nicht als solche gesehen, ist man später als gewohnt im Büro wird man schief angeschaut es wird gefragt wo man denn herkommt... Überstunden werden entgegen der Absprache nicht vergütet, es wird argumentiert da man ja morgens später beginnt, gibt es ja de-facto keine Überstunden....
Wenn du pünktlich aus dem Büro gegangen bist saß ein Geschäftsführer im Flur und schaute provokant auf die Uhr wodurch viele Angst hatten rechtzeitig zu gehen. Immer mal wieder kam auch ein doofer Spruch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe den Job, den ich mir für meine Zeit nach der Ausbildung gewünscht habe, ohne Probleme bekommen. Da hier jedoch keine Fortbildungen für meinen Tätigkeitsbereich angeboten/ beworben werden und durch die flachen Strukturen Führungsstellen knapp bemessen sind, schätze ich die Aufstiegschancen als nicht besonders vielversprechend ein.
Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Intern wie extern wird hier einiges geboten. Auf Nachfrage auch vieles möglich gemacht.
Es gibt Bildungsurlaub, aber es hält sich in Grenzen. Das Training Center für interne zwecke ist ganz gut.
Kleinere Fortbildungen im Rahmen des Arbeitsbereichs aber mehr dann auch nicht. Fragen nach weiteren Qualifikationswünschen geraten gerne in Vergessenheit.
