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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen, Kompromiss voll
Kommunikation auf Augenhöhe
Die Menge an Abteilungen, die durchlaufen werden.
Das Arbeitsklima inkl. Firmenevents ist top.
Der Zusammenhalt unter den Azubis war ebenfalls stark.
Die Gleichbehandlung aller. Ebenso die Einführung des VG2G für eine gerechtere Vergütung aller.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Man duzt sich und die vorgesetzten/ Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas herabblickende Führungskräfte
Die Softwarelandschaft ist momentan im starken Umbruch. Hier finden sich hoffentlich bald Standards, die dann hoffentlich mindestens genauso lange bleiben wie die letzen :)
Die Geschäftsleitung hält sich nicht gerne an eigene Vorgaben zu Projekten. Projekte werden gerne Kurzfristig Quer eingeschoben.
Sind zur Genüge genannt worden.
viele Arbeiten die gar nichts mit der Ausbildung zu tun haben, wenig Ausbildungsvergütung gegenüber anderen Mitschülern, man hört vieles schlechtes, Unstimmigkeiten bei der Produktion und Konstruktion, kein Betriebsunterricht
Verbesserungsvorschläge
Zeitarbeit früher übernehmen, Angestellten orientierter sein
Kantine ist zu klein für die Anzahl der Mitarbeitenden
Falls ein Azubi bereits zu einem frühen Zeitpunkt der Ausbildung Interesse an einem bestimmten Bereich hat, sollte er in den entsprechenden Abteilungen stärker gefördert werden.
Die Verkehrsanbindung an die Buslinien könnte noch verbessert werden (gilt für das gesamte Industriegebiet)
Das Vorgesetztenverhalten und die Vergütung sollten korrigiert werden. Die Einhaltung von Arbeitszeit- und Arbeitsschutzgesetzten wäre von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 2G Energietechnik ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Männer und Frauen in fast allen Positionen. Wer sich hier bewirbt, muss auf keinen Fall befürchten wegen seines Geschlechts, Religion, sexueller Neigung oder sonstigem benachteiligt zu werden.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt
Nichts Negatives aufgefallen, weiter so.
Die wird hier gelebt, wobei Frauen in Führungspositionen selten sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2G Energietechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig über strategische Ausrichtung, meist nur über Flurfunk.
Findet zwar statt aber man "läuft" zu oft seinen eigenen Mails und Anforderungen hinterher.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert!
- War mal sehr familiär, wird schleichend schlechter
- Wissen wird wie eine Art Währung und Macht gegeneinander eingesetzt
- keine ordentliche Kommunikationsstrategie, weder innerhalb und besonders nicht außerhalb der eigenen Abteilung
Wissen wird oft für sich behalten, da man durch Weitergabe von wissen ja ersetzbar werden könnte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe den Job, den ich mir für meine Zeit nach der Ausbildung gewünscht habe, ohne Probleme bekommen. Da hier jedoch keine Fortbildungen für meinen Tätigkeitsbereich angeboten/ beworben werden und durch die flachen Strukturen Führungsstellen knapp bemessen sind, schätze ich die Aufstiegschancen als nicht besonders vielversprechend ein.
Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Intern wie extern wird hier einiges geboten. Auf Nachfrage auch vieles möglich gemacht.
Es gibt Bildungsurlaub, aber es hält sich in Grenzen. Das Training Center für interne zwecke ist ganz gut.
Kleinere Fortbildungen im Rahmen des Arbeitsbereichs aber mehr dann auch nicht. Fragen nach weiteren Qualifikationswünschen geraten gerne in Vergessenheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2G Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet 2G Energietechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2G Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2G Energietechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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2G Energietechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
2G Energietechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik