Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDen Bonus (kostenloser Artikel bis zu 38€ bei einem Umsatz von 1000€ während deiner Schicht)
Die Kommunikation
14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit
Man konnte jeden so gut wie immer erreichen
Mitarbeiterrabatt
Dass eine Urlaubssperre von meiner Chefinn für Juli und August verhängt wurde, einfach weil dieses Unternehmen seine Aushilfen nicht halten kann und zu wenige Mitarbeiter für diesen Laden eingeschrieben wären. Wenn man aber schon was gebucht hat, Pech gehabt, such dir einen Ersatz. Ist auch egal, ob man auf 450€ Basis arbeitet.
Auf diese besagten 450€ kam ich im übrigen nur 1 mal und das nur, weil so viele krank waren.
Dazu wird auf Schüler keine Acht gegeben, wenn man ...
Sehr viel. Alles was ich bisher beschrieben habe und vieles mehr. Barrierefreiheit ist auch überhaupt nicht gegeben. Kunden die im Rollstuhl sitzen oder einen Kinderwagen haben oder einfach ältere Kunden haben sich alle bereits über die große Treppe beim Eingang beschwert. Auch im Laden ist es viel zu eng mit Rollstuhl, Kinderwagen oder Rollator.
NICHT VORHANDEN :
-Pausen, Stühle, genug Platz im Lager, Fensterputzer, barrierefreiheit, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Homeoffice, Kinderbetreuung, Internet Nutzung, Mitarbeiter events, Parkplätze, und einiges ...
Definitiv die Shopleitung und dass dem Unternehmen nicht auffällt, wie schlecht die Aushilfen behandelt werden und man sich an niemanden richten kann.
Es hätte wirklich so ein cooler Minijob werden können, die Shopleitung war jedoch komplett unprofessionell. Man will danach wirklich keinen Fuß mehr in diesen Laden setzen und nichts mehr von dem Ganzen unterstützen, indem man dort auch noch einkaufen geht.
Zudem trägt die Shopleitung nur selten eine Maske in Zeiten von Corona, sodass man sowohl als Kunde/Kundin und ...
Mitarbeiter*Innen WERTSCHÄTZEN und RESPEKTIEREN - und damit meine ich auch ein entsprechendes Gehalt
Sich an Gesetze halten, die Angestellten respektieren und wertschätzen
Das Unternehmen muss dafür sorgen kompetente und professionelle Shopleitungen einzustellen!
Aufgrund der schlechten Shopführung gab es eine starke Fluktuation der Aushilfen. Jedoch fällt das dem Unternehmen nicht auf, dass das an der Shopleitung liegt. Auch mir wurde zu Beginn geraten, dort nicht als Aushilfe zu arbeiten, zudem habe ich auch die schlechten Bewertungen gelesen, wollte mir jedoch ein eigenes Bild machen und wurde dabei eines besseren belehrt. Mir ist schnell aufgefallen, dass viele Aushilfen schon nach dem Schnuppern oder ersten ...
Behandelt eure Mitarbeiter mal wie echte Menschen und nicht wie austauschbare Diener die alles für euch machen müssen. Und lediglich den Mindestlohn zu geben, bei einer Firma die damit wirbt Fair und Umweltfreundlich zu sein ist absolut lächerlich.
Bitte versucht die guten Mitarbeiter wertzuschätzen und zu halten. Haltet euch vor allem an gesetzliche Vorschriften. Als Mitarbeiter fühlt man sich sehr ausgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von 24 colours ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich finde Super Team vor Ort! Aber ich finde es Daher echt schade dass die aus den höheren Etagen einem das so vermiesen
Der KollegInnenzusammemhalt ist an sich sehr gut, einfach weil alle im selben Bot sitzen und alle die selbe Meinung zum Arbeitgeber haben.
Unter den Kollegen ganz okay.
Aufgrund der schlechten Shopführung der Leitung haben die Aushilfen extrem zusammengehalten.
In unserem store super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24 colours ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geht nur bergab. Als Führungskraft kannst du dich direkt in ne Klinik einweisen lassen bei dem Gehalt und Stress.
Man wird von der Shopleitung als reine untergeordnete Aushilfe abgestempelt. Diese fügt keinerlei Betrag zur Persönlichkeitsentwicklung oder sonstigen Entwicklungen bei. Diese verlangte von einem nur, dass man ihr extrem gehörig war. Oftmals wurde man schlecht von ihr behandelt und beleidigt. Wertschätzung gab es keine, sodass man nur so schnell aus dem Laden raus wollte wie es geht und nicht einmal an eine "Karriere" dort gedacht hat
Langjährigen mitarbeiter werden erst geschätzt, wenn man sagt das man geht. Aushilfen werden wie wegwerf artikel behandelt. Jedem wird gesagt, du kannst dich hier weiter entwickeln, aber das wird eigtl. nicht gewollt, dann könnte es ja passieren, dass man mehr geld möchte.
Nicht dass ich wüsste
Keine Weiterbildungschancen, Schulungen, etc.
