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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Bonus (kostenloser Artikel bis zu 38€ bei einem Umsatz von 1000€ während deiner Schicht)
Die Kommunikation
Man konnte jeden so gut wie immer erreichen
14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass eine Urlaubssperre von meiner Chefinn für Juli und August verhängt wurde, einfach weil dieses Unternehmen seine Aushilfen nicht halten kann und zu wenige Mitarbeiter für diesen Laden eingeschrieben wären. Wenn man aber schon was gebucht hat, Pech gehabt, such dir einen Ersatz. Ist auch egal, ob man auf 450€ Basis arbeitet.
Auf diese besagten 450€ kam ich im übrigen nur 1 mal und das nur, weil so viele krank waren.
Dazu wird auf Schüler keine Acht gegeben, wenn man ...
Sehr viel. Alles was ich bisher beschrieben habe und vieles mehr. Barrierefreiheit ist auch überhaupt nicht gegeben. Kunden die im Rollstuhl sitzen oder einen Kinderwagen haben oder einfach ältere Kunden haben sich alle bereits über die große Treppe beim Eingang beschwert. Auch im Laden ist es viel zu eng mit Rollstuhl, Kinderwagen oder Rollator.
NICHT VORHANDEN :
-Pausen, Stühle, genug Platz im Lager, Fensterputzer, barrierefreiheit, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Homeoffice, Kinderbetreuung, Internet Nutzung, Mitarbeiter events, Parkplätze, und einiges ...
Einiges. Mitarbeiter werden wirklich schlecht behandelt.
Definitiv die Shopleitung und dass dem Unternehmen nicht auffällt, wie schlecht die Aushilfen behandelt werden und man sich an niemanden richten kann.
Es hätte wirklich so ein cooler Minijob werden können, die Shopleitung war jedoch komplett unprofessionell. Man will danach wirklich keinen Fuß mehr in diesen Laden setzen und nichts mehr von dem Ganzen unterstützen, indem man dort auch noch einkaufen geht.
Zudem trägt die Shopleitung nur selten eine Maske in Zeiten von Corona, sodass man sowohl als Kunde/Kundin und ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*Innen WERTSCHÄTZEN und RESPEKTIEREN - und damit meine ich auch ein entsprechendes Gehalt
Sich an Gesetze halten, die Angestellten respektieren und wertschätzen
Bitte versucht die guten Mitarbeiter wertzuschätzen und zu halten. Haltet euch vor allem an gesetzliche Vorschriften. Als Mitarbeiter fühlt man sich sehr ausgenutzt.
Das gesamte Unternehmenskonzept muss überdacht werden. Mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten und verantwortungsbewusst handeln.
Behandelt eure Mitarbeiter mal wie echte Menschen und nicht wie austauschbare Diener die alles für euch machen müssen. Und lediglich den Mindestlohn zu geben, bei einer Firma die damit wirbt Fair und Umweltfreundlich zu sein ist absolut lächerlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von 24 colours ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich finde Super Team vor Ort! Aber ich finde es Daher echt schade dass die aus den höheren Etagen einem das so vermiesen
Der KollegInnenzusammemhalt ist an sich sehr gut, einfach weil alle im selben Bot sitzen und alle die selbe Meinung zum Arbeitgeber haben.
Unter den Kollegen ganz okay.
In unserem store super
Die Aushilfen waren sehr sehr nett. Man hat sich jederzeit bzw. oft ausgeholfen und gegenseitig Schichten getauscht wenn etwas mal nicht gepasst hat. Nur nahm es mit der Zeit zu, dass die Store-leitung wollte, dass man früher kommt bzw. sie früher ablöst oder sie mindestens einmal die Woche wollte, dass man für sie einspringt. Es hat sich sehr gehäuft, sodass man nicht mal Ruhe während seiner Freizeit hatte. Man war somit ständig auf Abruf und hat quasi nur gewartet bis ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24 colours ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Probleme sind bekannt und es wird immer gesagt wir arbeiten dran. Leere Worte.
Auch wieder Katastrophe. Wenn das Unternehmen was von dir will, alles schön und gut. Möchtest du aber was von denen, wie zum Beispiel eine Kündigungsbestätigung, darfst du lange drauf warten.
Wenig wichtige Infos werden weitergegeben und dennoch ist man selbst schuld, wenn man etwas „verpasst“ hat.
man konnte die Storeleitung bei Fragen gut erreichen, jedoch wurde man oft spät abends auf whatsapp angeschrieben und gefragt ob man am nächsten Morgen einspringen kann
Ständig kamen Sprachnachrichten der Vorgesetzten auf der sie wegen den kleinsten Kleinigkeiten gemeckert hat (bsp. wenn man vergessen hat seinen Schmierzettel wegzuschmeißen, oder man die Musik einen Ticken zu leise hatte, obwohl die Musik wirklich teilweise unerträglich ist)
Man hat sich nach der Arbeit schon fast garnicht mehr ans Handy getraut, weil zu 90% ...
Die Shopleitung ist zuständig die Schichten der Aushilfen zu organisieren. Diese ist jedoch komplett verplant und nicht in der Lage Termine zu organisieren. Nicht mal eine Excel-Tabelle konnte sie erstellen, welches die Aushilfen machen mussten und sich dann teilweise selber zusammenraufen mussten, um Termine zu planen. Teilweise gibt es keine klaren Termine und Aussagen. Man weiß nie woran man ist und hinter dem Rücken wird von der Shopleitung schlecht über alle Aushilfen gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Geht nur bergab. Als Führungskraft kannst du dich direkt in ne Klinik einweisen lassen bei dem Gehalt und Stress.
Nicht dass ich wüsste
Wenn man sich als Aushilfe gut macht und keine Shopleitung vorhanden ist könnte man sich auch als Shopleitung bewerben, wenn man flexibel ist und gut arbeitet. Das Unternehmen versucht ständig die Mitarbeiter zu motivieren und weiterzubilden.
Kann ich nichts zu sagen
Keine Weiterbildungschancen, Schulungen, etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 24 colours wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 24 colours schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 24 colours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 24 colours als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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24 colours
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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