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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offen, ehrlich und zielstrebig - mit genügend Raum für Zwischenmenschliches, Spaß und gemeinsame Interessen. Tolles Miteinander und konstruktive Weiterentwicklung. Interessante Projekte, fordernde Aufgaben und Freiheiten in der Umsetzung.
Bewertung lesen
Ich arbeite hier jetzt schon eine Weile und muss sagen: Es ist einfach klasse! Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten machen das Arbeiten echt angenehm. Wir haben tolle Teamevents, und mittags setzen wir uns oft gemeinsam im Büro zusammen – echt ein tolles Teamgefühl.
Hier gibt es keinen steifen Umgangston oder Hierarchien – jeder kann sich einbringen, und das macht die Atmosphäre super entspannt. Die Aufgaben sind spannend und fordern einen heraus, was echt motiviert. Für mein Studium kriege ich mega ...
Bewertung lesen
Es gibt quasi keine Hierarchien, alle sind locker aber zielorientiert gemeinsam am Arbeiten. Gemeinsame Mittagspause, Kino, Weihnachtsfeier, Aufmerksamkeiten, interessante und vor allem fordernde Jobs.
Bewertung lesen
- Entspannte Arbeitszeiten mit Home-Office
- Teamevents
- Gemeinsames Mittagessen
- Lockerer Umgang mit Angestellten
- Hoher Lernfaktor
Bewertung lesen
Alle wollen weiterkommen, deswegen arbeiten alle zusammen. Jeder tritt für jeden ein. Außerdem gibt es an 5 Tagen in der Woche ein von der Firma gesponsertes, gemeinsames Mittagessen - Richtig stark!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich wenig oder auch nichts ;) Ab und an etwas "kreativere" Jobs wären super gewesen, aber die Mischung hat's dann doch gemacht.
Bewertung lesen
Ich habe ehrlich nachgedacht - mir fällt aber gerade nichts ein.
Dass ich leider nicht länger dort bleiben konnte.
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Alle haben Nerf-Guns. Nur ich nicht.
Bewertung lesen
Schwer zu glauben, aber es gibt nichts.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wüsste nichts, was man verbessern kann.
Bewertung lesen
Mehr gemeinsame Ausflüge?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 361 GRAD DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet 361 GRAD DIGITAL besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 361 GRAD DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 361 GRAD DIGITAL als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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