Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Atmosphäre, Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben
flache Strukturen, viele Freiheiten sich zu entfalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Trägheit in der Beschaffung
Verbesserungsvorschläge
Offener werden für zeitgemäße Strukturen und Arbeitsweisen. Mindestens eine weitere Person in die Geschäftsführung aufnehmen und eine Personalabteilung schaffen. Führungskräfte zu solchen ausbilden und bekanntermaßen unproduktive bzw. fachlich inkompetente Personen entwickeln bzw. ersetzen. Strukturiertes Arbeiten etablieren und klare Strategien kommunizieren. Verpflichtende Arbeitszeitkonten einführen. Fairness als Grundsatz für Entscheidungen nehmen.
schneller Ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von 3P Instruments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man weiß deren Know-how absolut zu schätzen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3P Instruments ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sehr viel kommuniziert - sowohl in Betriebsversammlungen, Meetings, Anrufen als auch per Email.
Seitens der Geschäftsführung werden viele Meetings zum Monolog umfunktioniert: mit wenig Struktur, ohne Agenda oder Möglichkeiten für Gegenvorschläge oder Optimierungsideen. Des Öfteren wurden Mitarbeiter von der Geschäftsführung angeschrien, auch im Beisein Anderer, und mit ungeprüften Anschuldigungen überhäuft.
Die Emails der Geschäftsführung fallen oft ausführlich aus, beinhalten aber trotz dessen viel Raum für (Fehl-)Interpretationen und bleiben ohne konkrete Arbeitsanweisung, teilweise mit unhöflichen und beleidigenden Äußerungen.
Je ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden auf Anfrage und mit guter Begründung genehmigt. Entwicklungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Möglichkeiten eines kleinen Unternehmens geboten, wenn man es selbst thematisiert. Die Vorgesetzten haben meist kein Auge dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3P Instruments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet 3P Instruments gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3P Instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3P Instruments als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Jeden Fehler kritisieren.