Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass dauernd die Meinung geändert wird und man dann gaslighting kriegt dass so etwas nie stattgefunden hat oder gesagt worden ist.
Nach der Übernahme durch 50five gab es eine Massenentlassung (ca. 65 % der Belegschaft), ohne dass fair nach Sozialplan vorgegangen wurde. Kündigungen wurden teilweise nicht einmal mündlich übergeben, sondern anonym per Boten in den Briefkasten geworfen – ohne Briefmarke, einfach eingeworfen.
Mitarbeiterinnen mit Familien wurden gekündigt, während Singles bleiben durften – völlig intransparent und unfair. Kolleginnen mit Sonderkündigungsschutz wurden trotzdem kurzfristig gekündigt und müssen nun klagen.
Seit dem Übergang von Shell auf 50five im Mai habe ich keine Lohnabrechnungen erhalten. ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in Berlin arbeitet und ein office hat auch an Deutsche Arbeitsgesetze halten! Es feĥlt ehtliche Kommunikation
Dringend faire und transparente Kommunikation etablieren
• Sozialpläne einhalten und Mitarbeiter*innen mit Respekt behandeln
• Grundlegende Pflichten wie Gehaltsabrechnungen, Anmeldung bei Krankenkassen etc. sicherstellen
• Führungskräfte sollten deutsche Arbeitsgesetze kennen und anwenden!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von 50five Charging Solutions Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll gewesen, wie eine kleine Familie. Außer die neuen GF.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man darf 1x im Jahr eine Weiterbildung machen ja.Kriegt aber trotzdem keine Chance auf Gehaltserhöhung oder sich weiterzuentwickeln innerhalb der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 50five Charging Solutions Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet 50five Charging Solutions Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 50five Charging Solutions Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 50five Charging Solutions Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
50five Charging Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
50five Charging Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil