Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
EssenszulageEin gutes Ausbildungskonzept. Die Arbeitszeiten in der Werkstatt finde ich auch gut, weil man nach der Frühschicht den ganzen Tag danach noch frei hat.
Bezahlung und Arbeitszeiten
Leider muss man als Anlagenmechaniker immer wieder mal auf Baustellen oder Montagen.
Kein kollegialer Zusammenhalt, schlechte Atmosphäre (Feindseligkeiten und Lästereien), keine Wertschätzung der Azubis
Mehr in die Zukunft schauen und investieren
Mehr Mitarbeiter versuchen zu halten
Azubis abwechslungsreichere Aufgaben geben und mehr miteinbinden. Bessere Karrierechancen bieten. Dazu vllt. nur einen kaufm. Azubi einstellen, den man dafür übernehmen kann. Prinzipiell muss sich hier viel an der Grundhaltung der Mitarbeiter gegenüber den Auszubildenden ändern.
Der am besten bewertete Faktor von A. & C. Kosik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal in welcher Schicht oder bei welcher Arbeit (Ob Platieren, UP-Schweißen etc.) meine (Schweißer)Kollegen waren immer hilfsbereit. Ich bin schon einige Jahre nicht mehr beim Kosik, damals war es aber super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. & C. Kosik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich nach einer Weiterbildung zum Industriemeister und Betriebswirt war leider damals kein Bedarf. Es gibt bestimmt Wege und Möglichkeiten.
Von 2 Azubis wird einer für 1 Jahr befristet übernommen. Eine Weiterbeschäftigung nach dieser Zeit ist unwahrscheinlich. Falls doch gibt es allerdings kaum Aufstiegschancen. Die hierarchische Rangordnung ist kaum zu durchbrechen. Ältere Menschen sitzen auf Ihren Positionen und zeigen auch ihren Urlaubsvertretungen nur das Wichtigste um unersetzbar zu bleiben.
