Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten sowie das tolle Arbeitsklima
Remote war echt nice und sehr entspannend. Für viele Familien war das sicher ein großer Vorteil.
Meinen direkten Vorgesetzten: ich wünsch dir vom Herzen das Beste und dieses Unternehmen hat dich nicht verdient! Pass auf dich auf!
Zu sehen wie Menschen wirklich ticken während einer Insolvenz. GaLiGrü Geschäftsführer
vielleicht die Weihnachtsfeier 2019 die letzte ihrer Art? Im Ernst, hier gibt es nicht viel Positives zu erzählen.
Gutes Homeoffice.
Dass ich mir meine Stelle selber erschaffen konnte. Man kann sehr viel mitgestalten, wenn man möchte.
- den Geschäftsführer & seine gesamte Art durch den Insolvenzprozess
- seine eigenen Leute hängen lassen
- nicht zu Fehlern stehen
- den Mund nicht aufzubekommen während 3 Insolvenzmeetings innrhalb von 3 Monaten
- Menschlichkeit komplett verlieren
- nicht mehr auffindbar sein als GF wenn auf einmal alle Partner und Lieferanten die Zusammenarbeit kappen
So ziemlich alles.
Da wäre es schneller einen Roman zu verfassen...
Fehlende Fach- und Führungskompetenz der GF und Abteilungsleiter. Fehlender Sinn für Wirtschaftlichkeit von oben bis unten. Fehlende Wertschätzung den MA gegenüber. Die GF merkt es teilweise noch nicht einmal, wenn sie die MA demütigen. Fehlendes Fachpersonal an vielen Stellen und keinerlei Bestreben, das zu ändern.
Früher habe ich diesen Arbeitgeber mehrfach empfohlen. Die letzten 1-2 ging es jedoch nur noch bergab.
Mangelnde Fach- und Führungskompetenz. Kaum wirtschaftlich nachvollziehbare Entscheidungen sind an der Tagesordnung. Mitarbeitenden wird keinerlei Wertschätzung entgegengebracht, auch wenn diese überdurchschnittliches leisten oder sich in besonderer Form engagieren.
Komplette Führungsebene austauschen. Die fahren das Ding gegen die Wand.
Finanziell besser aufstellen und auch mal Rechnungen zahlen
Chefetage komplett austauschen
Hören Sie doch einmal Ihren Mitarbeitern zu. Seien Sie offen für ihre Vorschläge und setzen Sie sie um. Denn wenn es jemand besser weiß, dann die Person, die die Aufgabe tatsächlich ausführt.
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Anerkennung für ihren Einsatz und hören Sie ihnen zu. Seien Sie offen für Vorschläge und bereit, sie umzusetzen.
Lernen, wie man als Geschäftsführer ein netter Mensch ist (Sprichwort: basic human empathy) und die Basisskills von Kommunikation lernen.
Hier ein Beispiel:
„Es tut mir leid, ich habe einen Fehler gemacht und wir versuchen alles zu retten, was man retten kann.“
Der am besten bewertete Faktor von A. Stein'sche Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das einzig Positive.
Die Kollegen sind super. Unterstützung bekommt man immer wenn man sie braucht.
Das einzig erträgliche da..
Ich hatte ein super Team! Aber ich weiß, dass es in den anderen Abteilungen teilweise richtig mies war zwischen den Kollegen. Insgesamt hat man aber eher zusammen gehalten.
Die Atmosphäre mit meinen Kollegen war perfekt, bis sie anfingen, uns zu zwingen, uns zu trennen und zu isolieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Stein'sche Mediengruppe ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch. Meistens keine Rückmeldung
Welche Kommunikation?
Sie predigen Transparenz, aber in Wirklichkeit wollen sie nicht, dass wir miteinander kommunizieren, und was wir unseren Vorgesetzten mitteilen, wird später gegen uns verwendet.
Ständig wechselnde Prioritäten, einzelne Abteilungen reden gar nicht mit anderen Abteilungen, Kommunikation der Führung an die Mitarbeiter wird aus dem Wege gegangen.
Es findet kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen statt (Silodenken)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere? Hier? Come on. Kannste froh sein, wenn dir ne‘ betriebliche Altersvorsorge angeboten wird und ds obwohl es verpflichtend ist arbeitgeberseits.
Es ist durchaus möglich, Karriere zu machen. Die muss man aber komplett selbst erdenken und durchboxen. Oder man nimmt sich eine der unbesetzten Abteilungsleiter-Stellen, wenn man sich das unbedingt antun möchte.
Weiterbildung wird nicht unterstützt und niemals von sich aus vorgeschlagen.
Schnell wird einem eine höhere Position angeboten. Nur erfolgt auf dieser Position keinerlei Einarbeitung. Das Wasser ist eisig kalt.
Nicht vorhanden.
Alles was Geld kostet wird abgelehnt.
