Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war nicht alles schlecht. Wenn man die richtigen Kollegen kennt, kann man für das Unternehmen viel erreichen, weil auch zugehört wird.
Das daß zu geringe Gehalt pünktlich gezahlt wird
Sehr breites Aufgabengebiet. Wer sich anstrengt, hat Möglichkeiten, in verschiedenen Abteilungen sein Know How einzubringen.
Bei Problemen ist im Zentrallager die Logistikleitung immer bereit, sich der Probleme der Mitarbeiter anzunehmen, aber auch nur dann, wenn man sich auf die MA verlassen kann.
Viele dinge wie Fahrzeuge, Gebäude und Grundstücke befinden sich im Eigentum der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern generell ist im Laufe der Jahre sehr herabwürdigend geworden. Wer nicht pariert oder selber denkt wird raus geekelt oder entsorgt. Je weiter oben der Vorgesetzte steht umso herablassender ist er Mitarbeitern gegenüber.
Ständig unterbesetzt, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt. So lange die Zahlen stimmen besteht kein Interesse etwas für die Mitarbeiter zu verändern
Inzwischen fast alles.
Mitarbeiter werden vorschnell an den Pranger gestellt und unsanft aus dem Unternehmen entfernt. Wer am lautesten schreit, hat recht.
Die Bezahlung ist unterirdisch, ein MA mit fast 10 Jahren im Unternehmen bekommt annähernd soviel Gehalt wie eine studentische Hilfskraft.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter mal hören. Hinterfragen warum so viele kündigen. Arbeitsbedingungen und Gehalt verbessern.
Auf Kundenwünsche und den Markt eingehen.
Arbeitsabläufe optimieren, Gehalt erhöhen, Mitarbeiter motivieren
Obere Positionen besetzen Ihre Teams nach Sympatie, das sollte nach Qualifikation erfolgen
Die Führungsebene sollte mal darüber nachdenken, die Mitarbeiter (SB) entsprechend zu bezahlen, um die permanente Abwanderung zu stoppen und auch die Mitarbeiter mehr motivieren.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze sollte verbessert werden, dadurch wäre ein schnelleres und effizienteres arbeiten möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, die älteren Kollegen haben das Wissen, was gerne an die jüngeren Kollegen weiter gegeben wird
auf das Alter bei der Einstellung kommt es nicht an. Im Gegenteil es werden Personen auch Chancen ermöglicht, die vielleicht nicht die beste Ausgangssituation hatten. (Umschulung)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdische Bezahlung, um jeden Euro muss in Gehaltserhöhungen gekämpft werden
Billige Arbeitskräfte werden gerne gesehen. Gleichwertige Arbeit wird überall anderswo mindestens mit 1000€ mehr vergütet.
Konkurrenz zahlt halt einfach besser für die gleiche Arbeit
Angeblich wird nach Tarif bezahlt. Nach welchem? Keine Ahnung. Selten mal ne kleine Anpassung, Weihnachtsgeld wurde vor Jahren schon auf das Minimum gekürzt, Urlaubsgeld ist auf wenig. Eine Inflationsprämie wurde die letzten Jahre zwar gezahlt, aber sehr wenig und auch noch Brutto statt Netto.
Für die Arbeit die man leisten soll und die heutige Zeit viel zu wenig.
Gehalt unterdurchschnittlich zur Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur auf Nachfrage und auch nur dann, wenn man mit dem Abreilungsleiter gut steht und nett ist und sich ansonsten schön anpasst.
Ins kalte Wasser gestoßen, lernt man schon irgendwann schwimmen.
Normales Abreitnehmerverhältnis. Wenn jemand in Rente geht oder kündigt, wird ne Stelle frei. Dann wäre ein Aufstieg möglich,
Es wird nicht nach Qualifikation oder Leistung gegangen. Nur nach Sympathie. Wenn man qualifiziert ist und viel kann, wird einem dort nur noch mehr Arbeit aufgebrummt.
Weiterbildung gibt es wenig und nur für bestimmte Positionen.
Interne Schulung für Azubis war super
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. W. Heil & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A. W. Heil & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. W. Heil & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. W. Heil & Sohn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
A. W. Heil & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A. W. Heil & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil