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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war nicht alles schlecht. Wenn man die richtigen Kollegen kennt, kann man für das Unternehmen viel erreichen, weil auch zugehört wird.
Sehr breites Aufgabengebiet. Wer sich anstrengt, hat Möglichkeiten, in verschiedenen Abteilungen sein Know How einzubringen.
Das daß zu geringe Gehalt pünktlich gezahlt wird
Bei Problemen ist im Zentrallager die Logistikleitung immer bereit, sich der Probleme der Mitarbeiter anzunehmen, aber auch nur dann, wenn man sich auf die MA verlassen kann.
Pünktliche Gehalt Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern generell ist im Laufe der Jahre sehr herabwürdigend geworden. Wer nicht pariert oder selber denkt wird raus geekelt oder entsorgt. Je weiter oben der Vorgesetzte steht umso herablassender ist er Mitarbeitern gegenüber.
Ständig unterbesetzt, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt. So lange die Zahlen stimmen besteht kein Interesse etwas für die Mitarbeiter zu verändern
Inzwischen fast alles.
Mitarbeiter werden vorschnell an den Pranger gestellt und unsanft aus dem Unternehmen entfernt. Wer am lautesten schreit, hat recht.
Die Bezahlung ist unterirdisch, ein MA mit fast 10 Jahren im Unternehmen bekommt annähernd soviel Gehalt wie eine studentische Hilfskraft.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter mal hören. Hinterfragen warum so viele kündigen. Arbeitsbedingungen und Gehalt verbessern.
Auf Kundenwünsche und den Markt eingehen.
Arbeitsabläufe optimieren, Gehalt erhöhen, Mitarbeiter motivieren
Obere Positionen besetzen Ihre Teams nach Sympatie, das sollte nach Qualifikation erfolgen
Die Führungsebene sollte mal darüber nachdenken, die Mitarbeiter (SB) entsprechend zu bezahlen, um die permanente Abwanderung zu stoppen und auch die Mitarbeiter mehr motivieren.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze sollte verbessert werden, dadurch wäre ein schnelleres und effizienteres arbeiten möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eines der wenigen Pluspunkte
Einige halten in ihren Abteilungen echt gut zusammen, aber z. B. Verkauf und Lager ist quasi ein gegeneinander. Die meisten denken nur an sich.
Zusammenhalt wird auch nicht gern gesehen von den Vorgesetzten.
Ohne den Zusammenhalt der Mitarbeiter würde vieles nicht funtionieren.
Ohne das wäre dir Arbeit nicht zu ertragen
dies ist meiner Meinung nach auch stark abhängig vom Standort oder der Abteilung. Aber im Vertrieb war der Zusammenhalt 1A! Kollegen wurden auch zu Freunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdische Bezahlung, um jeden Euro muss in Gehaltserhöhungen gekämpft werden
Billige Arbeitskräfte werden gerne gesehen. Gleichwertige Arbeit wird überall anderswo mindestens mit 1000€ mehr vergütet.
Konkurrenz zahlt halt einfach besser für die gleiche Arbeit
Gehalt unterdurchschnittlich zur Branche.
Angeblich wird nach Tarif bezahlt. Nach welchem? Keine Ahnung. Selten mal ne kleine Anpassung, Weihnachtsgeld wurde vor Jahren schon auf das Minimum gekürzt, Urlaubsgeld ist auf wenig. Eine Inflationsprämie wurde die letzten Jahre zwar gezahlt, aber sehr wenig und auch noch Brutto statt Netto.
Für die Arbeit die man leisten soll und die heutige Zeit viel zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur auf Nachfrage und auch nur dann, wenn man mit dem Abreilungsleiter gut steht und nett ist und sich ansonsten schön anpasst.
Normales Abreitnehmerverhältnis. Wenn jemand in Rente geht oder kündigt, wird ne Stelle frei. Dann wäre ein Aufstieg möglich,
Ins kalte Wasser gestoßen, lernt man schon irgendwann schwimmen.
Wer sich bemüht, kann Karriere machen. Aber nur, wenn man mit dem Strom schwimmt. Innovationen werden selten geduldet oder eher ausgebremst. Dafür schmücken sich dann später Führungskräfte mit fremden Federn.
Es wird nicht nach Qualifikation oder Leistung gegangen. Nur nach Sympathie. Wenn man qualifiziert ist und viel kann, wird einem dort nur noch mehr Arbeit aufgebrummt.
Weiterbildung gibt es wenig und nur für bestimmte Positionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. W. Heil & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A. W. Heil & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. W. Heil & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. W. Heil & Sohn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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A. W. Heil & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A. W. Heil & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil