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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die Flexibilität und Eigenverantwortung, die einem im Arbeitsalltag entgegengebracht werden. Die Möglichkeit, Termine selbst zu planen, ein engagiertes Team sowie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die nötige Unterstützung und hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen und erfolgreich zu sein. Insgesamt schätze ich das Vertrauen, die Wertschätzung und die Entwicklungsmöglichkeiten, die mir der Arbeitgeber bietet.
Die familiäre Atmosphäre. Jeder bekommt die Chance seinen Beitrag zu leisten. Mitarbeiter, die dieses Vertrauen ausnutzen, werden nicht ewig mitgeschleppt.
Nichts - leider
Transparenz. Und die individuelle Behandlung eines jeden Mitarbeiters.
Der Zusammenhalt. Das Miteinander. Das Zusammen etwas schaffen und erreichen. Das Gefühl, ein tolles Produkt zu vermarkten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles - Bitte Geschäftsführung austauschen!
Regeln gelten nicht immer für alle gleichermaßen.
kurzfristige Termine, die unbedingt noch sein müssen
Nichts - da diese Firma immer einige Tage vor Monatsende korrekt inkl. Spesen o.Ä. überwiesen hat und ich tatsächlich keine Kritikpunkte hierzu habe.
Unfreundlichkeit, unmögliches Benehmen, wahr eigentlich schon mobbing und damit nogo!
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Natürlich gibt es immer Dinge, die man weiterentwickeln und optimieren kann.
Alles - Es fehlt Struktur
Einen Gang zurück schalten und langsam ans Ziel kommen.
Mehr Vertrauensbonus oder - Vorschuss für die Mitarbeiter:innen.
In der Pandemie die Gesamttagung/-woche im Sommer planen - dann fällt sie nicht aus
Eigentlich nichts - deshalb habe ich auch bei Gehalt - Sozialleistungen nicht bewertet.
Dafür will ich keine Punkte vergeben. Hier ist natürlich die Range nach oben offen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AAC Praxisberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
eigene Ideen und Vorstellungen können eingebracht werden; Mitarbeit an Projekten
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Verschiedene Projekte in den unterschiedlichen Kompetenzfeldern und ein sich ständig änderndes Gesundheitssystem ermöglichen vielfältige Tätigkeiten.
man kann sich in vielen Bereichen selbst einbringen, Projektarbeit etc
Sehr abwechslungsreich. Jeder Termin ist anders.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAC Praxisberatung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Spricht man darauf an wird es abgestritten. Man weiß also nicht was man falsch gemacht hat, und das ab dem 1. Arbeitstag. Das nennt man gluab ich mobbing.
Wirklich viel wird mit den Mitarbeitern nicht kommuniziert.
Meißtens beweihräuchert sich die Führungsebene selbst.
Lob und konstruktive Kritik an Mitarbeitern fehlen.
findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
regelmäßige interne fachliche Weiterbildungen; Teilnahme an externen Seminaren und Workshops je nach Aufgabenbereich jederzeit möglich
Wer möchte, darf seinen Weg gehen. Gezwungen wird niemand.
Stetige Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Regelmäßige Tagungen.
So eine umfassende Einarbeitung hatte ich noch nie. Fortlaufend Weiterbildungsseminare.
Es finden regelmässig Schulungen statt, die einen auf alle Fälle weiterbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AAC Praxisberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AAC Praxisberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AAC Praxisberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AAC Praxisberatung als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AAC Praxisberatung
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