Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas man einbezogen wird. Geachtet wird, dass man sich wohl fühlt
Faire Gespräche. Es wird einiges möglich gemacht, wenn sich Lebenssituationen ändern.
abass geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ein. Bei persönlichen Belangen wird immer versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Es wird niemand mit Problemen alleine gelassen. Schnelles Handeln während der Pandemie.
Die Ausstattung
Das Obst und die Getränke was aber mehr und mehr von anderen Unternehmen auch angeboten wird. Die Kollegen sind recht freundlich und bereit zu helfen wenn Die Zeit es zulässt und das tut sie leider selten durch Srändige Kontrollen.
Gibt keine Punkte
Wie oben beschrieben.
Schaut euch die Bewertung von mir an habe schon alles in den anderen Punkten gesagt. Ihr könnt euch gerne eine neutrale Meinung holen und die anderen 5 Sterne Bewertungen anschauen die wahrscheinlich selbst von der Geschäftsführung kommen. Man sieht such die überaus konstruktive Bewertungen die also positiv erfasst wurden. Es gibt ja laut den Positiven Bewertungen gar keine Einwände.
Viel Spaß und viel Glück für die jenigen die es versuchen wollen. Hast du ein Familien leben mit Verantwortung und möchtest ...
Umgang in Diskussionen (niemand will den Satz von der GF hören: wem es net passt der soll gehen) das sorgt für Unmut und hat nichts mit Wertschätzung zu tun.
Angesetzte Termine für Besprechungen werden sehr oft verschoben oder finden erst garnicht statt und man wird spät oder garnicht darüber informiert.
Ungleichbehandlung, Umgang mit Mitarbeitern wie mit unmündigen Kindern
Gibt es keine
KPIs und OKRs setzen. Eine richtige Marketingstrategie planen und durchführen. Provisionsvereinbarung für mehr Motivation der Mitarbeiter. Gehälter mit der aktuellen Marktlage prüfen (Gleicher Job bei anderen IT-Unternehmen 30-50% höher). Vorgesetzten und Management Schulung, Umgang mit Mitarbeiter stärken und vertrauen aufbauen.
Flachere Hirachien; Mehr Gehalt
Unternhemskultur sollte sich stark ändern vorallem die Geschäftsführung. Es ist ein Witz wie innerbetrieblich aufgetreten wird. In jedem Unternehmen ist es nicht immer mehr Schein als sein doch hier spreche ich von einem großen extrem. Angestellte werden durch Routiert wie Unterwäsche es haben bestimmt ein Dutzend Angestellte das Unernhemen verlassen innerhalb von 12 Monaten. Azubis werden sehr viel zu tollen Projekten eingebunden man gibt ihn das Gefühl das sie zur Familie gehören um ihn am Ende zu sagend as sie ...
Gleichbehandlung abteilungsübergreifend.
Coaching für alle Führungspersonen.
Zu meiner Zeit durften keine Überstunden abgefeiert werden. Das Fitness-Studio wurde zwar bezahlt, aber wann soll man da hingehen, wenn man ständig länger arbeitet und auch noch ein Privatleben hat? Homeoffice gab es nur für ausgewählte Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Abass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin seit 22 Jahren bei abass angestellt und fühle mich hier nach wie vor sehr wohl.
Es gibt mehrere ältere Mitarbeiter in der Verwaltung, Hauswirtschaft und auch in der Technik.
Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt und anerkannt.
Gibt ja nicht viele außerhalb der Geschäftsführung . Sind wahrscheinlich zu teuer oder wissen auf was sie dich sonst einlassen würden.
Egal ob Jung oder Alt, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Einwandfrei
Wir haben erst kürzlich jemanden eingestellt, die älter vom Alter war, jedoch super offen für etwas ganz neues ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abass ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Familienfreundlichen Arbeitszeiten. Überstunden sind gerne gesehen werden aber nicht aufgeschrieben und wenn die ausgleichen will kann man sich auf Diskussion einstellen
Zum einen besteht die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, zum anderen kann man auch Überstunden abfeiern. Private Termine können, wenn nichts außergewöhnliches passiert, auch ohne Probleme wahrgenommen werden.
Durch die Dienstleister Situation kommt es auch mal häufiger vor, dass man länger als geplant beim Kunden vor Ort ist.
Als Mama in Teilzeit habe ich generell die Arbeitszeiten so festgelegt wie ich alles gut unter einen Hut bekomme und auch Überstunden abdecken kann.
Überstunden werden nicht vergütet, da keine Zeiterfassung.
Man muss halt stur heim gehen, dann passt es. Ist nur leider oft nicht möglich. Es wird kommentiert, dass Überstunden abgefeiert werden dürfen. Durfte ich nicht. Ich durfte nur länger bleiben.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis was sehr oft zu unbezahlten Überstunden führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man viel machen
Jede/r Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden, wenn er das möchte. Hier wird auf die Interessen & Belange der Mitarbeiter*in eingegangen und gemeinsam eine Weiterbildung gefunden.
Nur ausgewählte haben so ein Privileg, welche sich auch vieles gefallen lassen.
Ich bin das beste Beispiel für die Unterstützung in der Weiterbildung und Karriere. Ich fing als Mädchen für alles an, dann war ich viele Jahre in der Rechnungsstellung und Buchhaltung tätig. Später übernahm ich noch das Personalwesen. Nachdem ich meine Stunden aus persönlichen Gründen reduzieren musste, wurde mir mit fast 60 Jahren eine Fortbildung im Controlling angeboten und wurde zur Prokuristin ernannt. Nun bin ich für die Finanzen und das Controlling verantwortlich.
Seminare und Weiterbildungen können beantragt werden. Werden aber sehr in frage gestellt und sollten sich bei den Kosten sehr im Rahmen halten.
Führungspositionen sind fast alle durch Familienmitglieder belegt und somit sind die Aufstiegsmöglickeiten sehr begrenzt.
