Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDen Einkauf fande ich super. Hier wurde ich stets fair behandelt und mir wurden sehr viele verscheiddene Einblicke gegeben. Kritik wurde auch im Gegensatz zum Vertrieb, sehr sachlich und konstrukitv geäußert.
Sehr freundlich
Familienrabatt
Es gibt ein sehr großes Angebot an Mitarbeiter Benefits, von denen man zum Großteil auch schon als Azubi profitieren kann.
(UrbanSports-Mitgliedschaft/Rabatt-Codes/Centercard/Mitarbeiter Guthaben für den optischen Bedarf, um nur ein Paar Beispiele zu nennen)
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Zu schwierige Gehaltsverhandlungen
Und die Kommunikation nach oben in WÜ
Bekam an einen Tag Arbeit für zwei Tage und bekam eine Pausenzeit in der ich allein war!
Zusammengefasst steht man oder sitzt unbequem 40h die Woche zu schlechtesten Arbeitszeiten und buckelt sich in Unterbesetzung einen ab. Das ganze für ein wenig über dem neuen Mindestlohn und keiner dankt es einem, sondern man wird noch von einem mürrigen Peronalchef klein gehalten und in Filialen zur Aushilfe rumgereicht wie Eigentum.
Den mürrigen Personalmann...
Gehalt und man muss allem hinterher laufen ( selten klappt etwas automatisch was dem Arbeitgeber eigentlich zusteht )
Siehe Arbeitszeiten und co…..( Arbeitszeitprogramm kann anders eingestellt werden, ja das geht auch bei diesem
Programm )
Meiner Ansicht nach sollte man faire, ehrliche und für einen Neuen auch realistische Arbeitsbedingungen bieten! Mit der Zeit wird man so besser und schneller!
Thema Gehalt sollte deutlich einfacher kommuniziert werden, damit uns auch dadurch die guten MA nicht abwandern! Hier scheitert es meistens
Nicht nur auf die Auftragszahl und Wert schauen, sondern auch was der Arbeitnehmer leistet hinter den Kulissen.
Gehälter anpassen
Bessere Kommunikation von der Zentrale an das Personal
IT seit langem überholt …
Der am besten bewertete Faktor von Abele-Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es kommt immer auf den Team individuell an. Man muss sich nicht unbedingt privat mögen um in der Arbeit funktionieren zu können. Leider habe ich es sehr oft gespürt, welche Kollegen mich im Team nicht gerne hatten.
In unserer Filiale sehr gutes Betriebsklima, auch wenn es Mitarbeiter gab, die Vorzüge genießen durften - insbesondere bei der Einteilung des Dienstplanes.
Teamabhängig aber nur gute Erfahrungen gemacht
Wieder innerhalb unserer Filiale
Wie überall eher mäßig, da sieht nunmal so im Handel. Menschen sind sich selbst am nächsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abele-Optik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein großes Problem ist die Vergütung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind. Man bekommt keine regelmäßigen Gehaltsteigerungen. Wenn man nichts sagt und/oder der Fillialleiter sich nicht einsetzt, bekommt man keinen Cent mehr...Das hat zur Folge, dass neue, junge, unerfahrene Kollegen oft schon fast das gleiche Gehalt bekommen, wie verdiente erfahrene langjährige Gesellen in den Filialen. Unzufriedenheit ist so vorprogrammiert. Urlaubstage für neue Mitarbeier waren 25 Tage, bei den meisten Unternehmen gibt es 30 Tage von Anfang an.30 Tage ...
Ich kann hier nur von mir sprechen momentan verdiene ich unter dem Branchenwert! Für Gehaltserhöhungen muss man richtig kämpfen teilweise sogar unverschämte Art an den Tag legen dass kann ich leider nicht! Zu meinem nachteil leider!
Da kann man nicht meckern. Aus meiner damaligen Berufsschulklasse war ich im oberen Mittelfeld, von der Vergütung her.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Man kriegt das 13te Gehalt und bißchen Urlaubsgeld. CB sind dabei, für die die es benutzen. Sport Aktivitäten werden begrenzt übernommen, für bestimmte Studiost nur. Nichts was an woanders nicht bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung: Es gibt ein internes Schulungszentrum mit einem Ausbilder. Man bekommt regelmässig Weiterbildungen angeboten.
Karriere: Als Geselle gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt Gesellen, die schon viele Jahre/Jahrzente bei Abele sind und über ein großes Fachwissen, Erfahrung und einen treuen Kundenstamm verfügen. Diese Mitarbeiter bekommen aber niemals die Chance für eine höhere Position, da sie keinen Meistertitel haben. Kommt dann ein ganz junger unerfahrener Meister*in, wird er/sie sofort viel besser bezahlt und meistens auch als Führungskraft eingestellt....
Hier muss ich leider sagen: Null aufstiegsmögmichkeiten gibt es bei Abele Optik nicht wirklich
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Schulungen im eigenen Hause werden angeboten ( sehr gut !!!), wer den Meister machen möchte hat es da schon etwas schwerer. Muss man mit der Personalabteilung besprechen und hoffen ….
Zu meinem aktuellen Stand stehen die allgemeinen Übernahmemöglichkeiten sehr gut. Weiterbildung nach der Ausbildung ist in verschiedene Richtungen möglich.
