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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen ist noch relativ jung und hat sich eine spürbare Startup-Atmosphäre bewahrt. Entscheidungen werden schnell getroffen, Prozesse sind pragmatisch und stark „hands-on“. Wer unternehmerisch denkt, kann eigene Ideen einbringen und aktiv an Entscheidungen mitwirken. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen und befindet sich weiterhin auf einem stabilen Wachstumskurs. Wenn die Leistung stimmt, gibt es viel Vertrauen, Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten.
Zudem stehen moderne Arbeitsmittel sowie ein zeitgemäßer Arbeitsplatz im Office zur Verfügung. Auch flexible Arbeitsmodelle, beispielsweise Home-Office ...
Bewertung lesen
Sehr offen am Anfang!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Standort liegt in einem Gewerbegebiet. Ohne Auto kann die Anfahrt etwas schwieriger sein, da die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel eingeschränkt ist und dadurch längere Pendelzeiten entstehen können.
Bewertung lesen
Das man in andere Aufgaben Bereiche gesteckt als im Bewerbungsgespräch besprochen hat und das ohne abzuklären
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch das starke Wachstum und die hohe operative Einbindung der Geschäftsführung bleibt gelegentlich weniger Zeit für Führung und Mitarbeiterentwicklung. Auch der kollegiale Zusammenhalt könnte teilweise noch stärker gefördert werden.
Bewertung lesen
Versprechen halten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Accelery wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Accelery besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accelery als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accelery als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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