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ACTC 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We invite you

the bold, the curious, the creative

to jump out of your comfort zone

into your true self

Produkte, Services, Leistungen

VISION

Bringing high fashion & progressive design to a wider audience.

With that as an inspiration,

we re-interpret the classic year after year,

by giving them a modern twist.

Perspektiven für die Zukunft

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and apply online. Show us what you’re made of!

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Kennzahlen

Mitarbeiter90-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was ACTC GmbH über Benefits sagt

  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem jungen, authentischen und trendbewussten Umfeld
  • Direkten Kontakt zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
  • Attraktive Rabatte auf die gesamte tigha Kollektion
  • Fortlaufende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Viele Aufmerksamkeiten sowie Team- und Unternehmens-Events
  • Moderner Arbeitsplatz mit Start Up – Flair
  • Wöchentliches Fitnessprogramm in Form von Yoga

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACTC GmbH.

  • Human Resources

    jobs@actc-group.com

    www.yps.store

    www.facebook.com/theyoungpoetssociety

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das offene Betriebsklima, die Kollegen, den Zusammenhalt und die Küche
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das Team, die offene Arbeitsatmosphäre
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Insgesamt gute Stimmung, Spaß an der Arbeit und Lernpotenzial.
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Das Team, die Arbeitsräume, die Aufgabenbereiche, die Abwechslung im Job, die Mitarbeiter im Unternehmen, das gute Essen
junges Team
flache Hierarchien
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Herausforderungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die leider fehlende langfristige Perspektive.
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Das die Augen vor Problemen verschlossen werden. Mitarbeiter werden vom oberen Management oftmals unglaublich beleidigend und erniedrigend behandelt.
Aktuell selbst verschuldete Fluktuationswelle.
- schlechte Kommunikation
- hoher Druck
- geringe Wertschätzung
- viel Schein, wenig Sein
- Micromanagement
- man kommt selten pünktlich raus
- sehr hohe Fluktuation
- hohe Arbeitsauslastung
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Noch nie so einen inkompetenten Geschäftsführer erlebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Offenheit fördern. Es wurde zu wenig miteinander gesprochen. Außerdem sollten Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen werden.
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Das obere Management sollte seinen Mitarbeitern, welche teilweise sehr fähig sind, die Arbeit erledigen lassen für welche sie eingestellt wurden und nicht ständig dazwischen grätschen. Fast kein Mitarbeiter trifft seine Entscheidung ohne Absicherung aus Angst dafür belangt/bestraft zu werden. Oft handeln die Mitarbeiter wirtschaftlicher als die Führungsetage, welche seine Entscheidung oft Tagesform abhängig trifft.
Kompetenz der Mitarbeiter besser nutzen, diese unterstützen und fördern. Mehr auf die Persönlichkeiten eingehen und keine Marionetten heranziehen. Mitarbeiter länger halten, um ein Wachstum zu erreichen und nicht immer auf der selben Stelle zu treten.
Der Abteilungsleiter sollte doch auch mal die Zügel lockern und nicht überall mitmischen wollen. Dafür werden ja Mitarbeiter eingestellt, für ihr spezifisches Know How.
Überstundenvergütung bzw. Freizeitausgleich.
Kommunikation und Wertschätzung sind der Schlüssel zur Motivation und somit zum Erfolg
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ACTC ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


es gibt keine Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts
5
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Mir ist nichts negativ aufgefallen.
5
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Gleichbehandlung wird gelebt.
5
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Jeder bekommt hier die Chance zu wachsen und kann sich immer steigern. Egal ob Mann oder Frau.
5
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in Führungspositionen (AL und Team Lead) sind Männer wie Frauen vertreten.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTC ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die ACTC GmbH ist ein Unternehmen, welches sich nach außen als total fortschrittlich präsentiert und gerne mit anderen Unternehmen, welche die Work-Life-Balance wirklich leben, vergleichen würde. Dem ist aber leider nicht so. Yoga, leckeres Essen und Prozente auf die Ware sind leider nur eine kleine Entschädigung für die langen Arbeitszeiten, welche nicht bezahlt werden und als selbstverständlich gesehen werden.
Viele Mitarbeiter arbeiten sogar in ihrem Urlaub, was auch als selbstverständlich genommen wird. Mitarbeiter, die „nur“ ihre 40 Stunden arbeiten werden ...
2
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Weniger Überstunden als vor einigen Jahren. Aber auch wenn es nur wenige Überstunden sind, sollten die Mitarbeiter doch langsam mal stempeln können, um die Überstunden abbauen zu können. Die Arbeiter sind verantwortungsbewusst und machen ihre Aufgaben schon. Durch den Freizeitausgleich wird keiner der Mitarbeiter seine Arbeit schleifen lassen.
1
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Oft unbezahlte Überstunden aber man macht es aus Eigeninitiative weil man Spaß an der Arbeit hat. Trotzdem unbezahlt und oft sehr spät erst zuhause gewesen.
2
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Keine flexiblen Arbeitszeiten. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Urlaubssperren existieren.
1
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Frühstück, Mittagessen und Sportprogramm - dafür recht lange Arbeitszeiten weil auch erst später am Morgen angefangen wird
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gab Möglichkeiten, sich zu entwickeln, allerdings muss hier auch Eigeninitiative und Interesse gezeigt werden. Ich habe trotzdem super viel gelernt bei meiner Zeit bei Tigha. Eine Karriereleiter im klassischen Sinne gab es (Gott sei Dank) nicht.
3
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Gute Arbeitsleistungen werden positiv anerkannt und berücksichtigt.
5
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bei Bedarf werden Mitarbeiter gefördert und Weiterbildungen vorgeschlagen
5
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Mitarbeiter werden individuell und im Team gefördert, jeder hat hier die Chance aufzusteigen oder selbst an sich zu wachsen, Feedback Gespräche beiderseits tragen dazu bei
5
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Weiterbildungen gibt es nicht, kostet ja Geld.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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