Welches Unternehmen suchst du?
ACTC GmbH Logo

ACTC 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score41 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACTC
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ACTC
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We invite you

the bold, the curious, the creative

to jump out of your comfort zone

into your true self

Produkte, Services, Leistungen

VISION

Bringing high fashion & progressive design to a wider audience.

With that as an inspiration,

we re-interpret the classic year after year,

by giving them a modern twist.

Perspektiven für die Zukunft

JOIN #YPS

Have a look at all our job openings and internship positions,

and apply online. Show us what you’re made of!

yps.store

Kennzahlen

Mitarbeiter90-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • KantineKantine
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ACTC GmbH über Benefits sagt

  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem jungen, authentischen und trendbewussten Umfeld
  • Direkten Kontakt zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
  • Attraktive Rabatte auf die gesamte tigha Kollektion
  • Fortlaufende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Viele Aufmerksamkeiten sowie Team- und Unternehmens-Events
  • Moderner Arbeitsplatz mit Start Up – Flair
  • Wöchentliches Fitnessprogramm in Form von Yoga

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACTC GmbH.

  • Human Resources

    jobs@actc-group.com

    www.yps.store

    www.facebook.com/theyoungpoetssociety

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Recruiter der actcon GmbH kommunizieren stets auf Augenhöhe und bringen ein sehr gutes Fachwissen in der IT mit
Bewertung lesen
das Team, die offene Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Insgesamt gute Stimmung, Spaß an der Arbeit und Lernpotenzial.
Bewertung lesen
Das Team, die Arbeitsräume, die Aufgabenbereiche, die Abwechslung im Job, die Mitarbeiter im Unternehmen, das gute Essen
Cooles Image. Gute Produkte, gutes Marketing.
Viele positive Veränderungen mit der Zeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die leider fehlende langfristige Perspektive.
Bewertung lesen
Aktuell selbst verschuldete Fluktuationswelle.
chaotisch, Vorgesetzte sind nicht sehr loyal, hohes Arbeitspensum, lange Arbeitszeiten, hohe Fluktuation
Bewertung lesen
Die Atmosphäre und impulsiven Spannungen.
Bewertung lesen
Alles baut auf veralteten Führungsweisen auf. Es wird nicht agil gearbeitet, sehr hierarchische Strukturen, Kontrollwahn des Vorgesetzten, ständiger Telefonterror am Arbeitsplatz (da Kollegen wegen jeder Kleinigkeit anrufen), unterbesetzte Abteilungen, einige Kollegen machen ständig die gleichen Fehler. Intransparent wie Entscheidungen getroffen werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Offenheit fördern. Es wurde zu wenig miteinander gesprochen. Außerdem sollten Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen werden.
Bewertung lesen
Der Abteilungsleiter sollte doch auch mal die Zügel lockern und nicht überall mitmischen wollen. Dafür werden ja Mitarbeiter eingestellt, für ihr spezifisches Know How.
Überstundenvergütung bzw. Freizeitausgleich.
Abteilungsevents zusätzlich zu den unternehmensevents
Bewertung lesen
Mitarbeiterführung und Arbeitnehmerrechte sollten verbessert werden. ACTC hat Potential, bedarf aber externer Hilfe.
Bewertung lesen
Besucht andere Unternehmen und schaut euch an, wie diese arbeiten. Lernt aus den Learnings der Anderen! Empfehlung: lunch.sipgate.de
Führt Slack oder ein anderes Chatprogramm als Hauptkommunikation ein.
Kommuniziert mehr mit ALLEN Mitarbeitern - Veränderungen, Ereignisse und Entscheidungen bekommen viele nicht mit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ACTC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt und Umgang mit dem Team. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben
5
Bewertung lesen
Im Team top, zwischen den Teams wurde oft gegeneinander gearbeitet. Zu wichtigen strategischen Themen, die auch die eigene Arbeit betrafen, wurde man nicht abgeholt.
4
Bewertung lesen
#teamtigha
Das Teamgefühl bei Tigha war von Tag Eins da, herzliche Aufnahme, respektvolles Miteinander, viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit in Form von Events oder neuen Freunden
5
Bewertung lesen
Ich hätte mir keine besseren Kollegen vorstellen können. Alle super lieb, lustig und immer hilfbereit.
5
Bewertung lesen
Starker kollegenzusammenhalt innerhalb der gesamten Abteilung. Spaß bei der Arbeit trotz strikten Timelines.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTC ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Weniger Überstunden als vor einigen Jahren. Aber auch wenn es nur wenige Überstunden sind, sollten die Mitarbeiter doch langsam mal stempeln können, um die Überstunden abbauen zu können. Die Arbeiter sind verantwortungsbewusst und machen ihre Aufgaben schon. Durch den Freizeitausgleich wird keiner der Mitarbeiter seine Arbeit schleifen lassen.
1
Bewertung lesen
Oft unbezahlte Überstunden aber man macht es aus Eigeninitiative weil man Spaß an der Arbeit hat. Trotzdem unbezahlt und oft sehr spät erst zuhause gewesen.
2
Bewertung lesen
Frühstück, Mittagessen und Sportprogramm - dafür recht lange Arbeitszeiten weil auch erst später am Morgen angefangen wird
3
Bewertung lesen
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Urlaubssperren existieren.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gab Möglichkeiten, sich zu entwickeln, allerdings muss hier auch Eigeninitiative und Interesse gezeigt werden. Ich habe trotzdem super viel gelernt bei meiner Zeit bei Tigha. Eine Karriereleiter im klassischen Sinne gab es (Gott sei Dank) nicht.
3
Bewertung lesen
bei Bedarf werden Mitarbeiter gefördert und Weiterbildungen vorgeschlagen
5
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden individuell und im Team gefördert, jeder hat hier die Chance aufzusteigen oder selbst an sich zu wachsen, Feedback Gespräche beiderseits tragen dazu bei
5
Bewertung lesen
Offizielle Weiterbildung muss man einfordern. Allerdings wächst das Know How auch durch die vielfältigen Aufgaben.
3
Bewertung lesen
Schnelle Aufstiegschancen und Übernahme, Regelmäßige Feedbackgespräche
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen