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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image der Marke wurde zuletzt gepusht und jeeer Mitarbeiter hat die Marke getragen und stand hinter, der CEO selbst war immer sehr direkt, aber da wusste jeder, wo er seinen Platz hat und machen sollte.
Die Recruiter der actcon GmbH kommunizieren stets auf Augenhöhe und bringen ein sehr gutes Fachwissen in der IT mit
Insgesamt gute Stimmung, Spaß an der Arbeit und Lernpotenzial.
das Team, die offene Arbeitsatmosphäre
Das Team, die Arbeitsräume, die Aufgabenbereiche, die Abwechslung im Job, die Mitarbeiter im Unternehmen, das gute Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung der Team Leader
Die leider fehlende langfristige Perspektive.
Aktuell selbst verschuldete Fluktuationswelle.
Alles baut auf veralteten Führungsweisen auf. Es wird nicht agil gearbeitet, sehr hierarchische Strukturen, Kontrollwahn des Vorgesetzten, ständiger Telefonterror am Arbeitsplatz (da Kollegen wegen jeder Kleinigkeit anrufen), unterbesetzte Abteilungen, einige Kollegen machen ständig die gleichen Fehler. Intransparent wie Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Wird nicht mehr benötigt, da die Firma leider insolvent gegangen ist.
Dennoch sollte mehr auf die Team Lead Position eingegangen werden, sodass Kollegen die drunter stehen auch motiviert zur Arbeit kommen.
Zum Glück hat das ein Ende
Transparenz und Offenheit fördern. Es wurde zu wenig miteinander gesprochen. Außerdem sollten Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen werden.
Der Abteilungsleiter sollte doch auch mal die Zügel lockern und nicht überall mitmischen wollen. Dafür werden ja Mitarbeiter eingestellt, für ihr spezifisches Know How.
Überstundenvergütung bzw. Freizeitausgleich.
Abteilungsevents zusätzlich zu den unternehmensevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ACTC ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer gute Kampagnen gehabt und auch die Kollektionen, Influencer und der Store wurden gepusht
Nach außen hin war Tigha eigentlich immer sehr populär und gut angesehen. Von der neuen Marke hat noch keiner was gehört, mit dem ich gesprochen habe.
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein und mit dem Eindruck der nach außen Vermittelt wird, Es gibt kein negatives Gefühl oder negativen Gespräche über die Firma, da auch hier gilt - wenn Probleme da sind - werden sie angesprochen
Ein Art Prestige Gefühl für dieses Unternehmen zu arbeiten hat man durch das coole Image schon.
Tigua hat ein sehr gutes Markenimage, wofür es sehr viel Spaß macht zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTC ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Home Office wurde irgendwann gestrichen, Benefits gab es nicht viele, hatte ein paar Überstunden, aber das war okay. Es gab aber in anderen Abteilungen Kollegen, die ganz viele Überstunden gemacht haben oder sogar keine Pause und die Team Leader nicht einmal geholfen haben und auch nicht auf ihre Pause verzichten wollten.
Überstunden sind ein Muss
Weniger Überstunden als vor einigen Jahren. Aber auch wenn es nur wenige Überstunden sind, sollten die Mitarbeiter doch langsam mal stempeln können, um die Überstunden abbauen zu können. Die Arbeiter sind verantwortungsbewusst und machen ihre Aufgaben schon. Durch den Freizeitausgleich wird keiner der Mitarbeiter seine Arbeit schleifen lassen.
Oft unbezahlte Überstunden aber man macht es aus Eigeninitiative weil man Spaß an der Arbeit hat. Trotzdem unbezahlt und oft sehr spät erst zuhause gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider blieb ich nach kurzer Zeit schon stehen, weil immer nur die selben Abläufe stattfanden, aber nicht neues angenommen wurde
Es gab Möglichkeiten, sich zu entwickeln, allerdings muss hier auch Eigeninitiative und Interesse gezeigt werden. Ich habe trotzdem super viel gelernt bei meiner Zeit bei Tigha. Eine Karriereleiter im klassischen Sinne gab es (Gott sei Dank) nicht.
bei Bedarf werden Mitarbeiter gefördert und Weiterbildungen vorgeschlagen
Mitarbeiter werden individuell und im Team gefördert, jeder hat hier die Chance aufzusteigen oder selbst an sich zu wachsen, Feedback Gespräche beiderseits tragen dazu bei
Offizielle Weiterbildung muss man einfordern. Allerdings wächst das Know How auch durch die vielfältigen Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ACTC schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
ACTC
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACTC
Branchendurchschnitt: Textil