Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtImage der Marke wurde zuletzt gepusht und jeeer Mitarbeiter hat die Marke getragen und stand hinter, der CEO selbst war immer sehr direkt, aber da wusste jeder, wo er seinen Platz hat und machen sollte.
Die Recruiter der actcon GmbH kommunizieren stets auf Augenhöhe und bringen ein sehr gutes Fachwissen in der IT mit
Insgesamt gute Stimmung, Spaß an der Arbeit und Lernpotenzial.
das Team, die offene Arbeitsatmosphäre
Das Team, die Arbeitsräume, die Aufgabenbereiche, die Abwechslung im Job, die Mitarbeiter im Unternehmen, das gute Essen
Die Einstellung der Team Leader
Die leider fehlende langfristige Perspektive.
Aktuell selbst verschuldete Fluktuationswelle.
Alles baut auf veralteten Führungsweisen auf. Es wird nicht agil gearbeitet, sehr hierarchische Strukturen, Kontrollwahn des Vorgesetzten, ständiger Telefonterror am Arbeitsplatz (da Kollegen wegen jeder Kleinigkeit anrufen), unterbesetzte Abteilungen, einige Kollegen machen ständig die gleichen Fehler. Intransparent wie Entscheidungen getroffen werden.
Die Kommunikation ist noch nicht perfekt, da sich das Unternehmen von der Manpower her im letzten Jahr verdoppelt hat und die Strukturen teilweise noch nachgezogen werden müssen.
Wird nicht mehr benötigt, da die Firma leider insolvent gegangen ist.
Dennoch sollte mehr auf die Team Lead Position eingegangen werden, sodass Kollegen die drunter stehen auch motiviert zur Arbeit kommen.
Zum Glück hat das ein Ende
Transparenz und Offenheit fördern. Es wurde zu wenig miteinander gesprochen. Außerdem sollten Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen werden.
Der Abteilungsleiter sollte doch auch mal die Zügel lockern und nicht überall mitmischen wollen. Dafür werden ja Mitarbeiter eingestellt, für ihr spezifisches Know How.
Überstundenvergütung bzw. Freizeitausgleich.
Abteilungsevents zusätzlich zu den unternehmensevents
Der am besten bewertete Faktor von ACTC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie bereits schon erwähnt, gab es Menschen, mit denen man sich sehr gut verstanden hat, aber zum Teil wurden in den Abteilungen die Kollegen von dem Vorgesetzten/Team Lead runtergemacht (auch so, dass andere Abteilungen wie meine es zu hören bekommt)
Im Team top, zwischen den Teams wurde oft gegeneinander gearbeitet. Zu wichtigen strategischen Themen, die auch die eigene Arbeit betrafen, wurde man nicht abgeholt.
Sehr guter Zusammenhalt und Umgang mit dem Team. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben
#teamtigha
Das Teamgefühl bei Tigha war von Tag Eins da, herzliche Aufnahme, respektvolles Miteinander, viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit in Form von Events oder neuen Freunden
Ist top, null Einwände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTC ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Home Office wurde irgendwann gestrichen, Benefits gab es nicht viele, hatte ein paar Überstunden, aber das war okay. Es gab aber in anderen Abteilungen Kollegen, die ganz viele Überstunden gemacht haben oder sogar keine Pause und die Team Leader nicht einmal geholfen haben und auch nicht auf ihre Pause verzichten wollten.
Überstunden sind ein Muss
Weniger Überstunden als vor einigen Jahren. Aber auch wenn es nur wenige Überstunden sind, sollten die Mitarbeiter doch langsam mal stempeln können, um die Überstunden abbauen zu können. Die Arbeiter sind verantwortungsbewusst und machen ihre Aufgaben schon. Durch den Freizeitausgleich wird keiner der Mitarbeiter seine Arbeit schleifen lassen.
Oft unbezahlte Überstunden aber man macht es aus Eigeninitiative weil man Spaß an der Arbeit hat. Trotzdem unbezahlt und oft sehr spät erst zuhause gewesen.
Frühstück, Mittagessen und Sportprogramm - dafür recht lange Arbeitszeiten weil auch erst später am Morgen angefangen wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider blieb ich nach kurzer Zeit schon stehen, weil immer nur die selben Abläufe stattfanden, aber nicht neues angenommen wurde
Es gab Möglichkeiten, sich zu entwickeln, allerdings muss hier auch Eigeninitiative und Interesse gezeigt werden. Ich habe trotzdem super viel gelernt bei meiner Zeit bei Tigha. Eine Karriereleiter im klassischen Sinne gab es (Gott sei Dank) nicht.
bei Bedarf werden Mitarbeiter gefördert und Weiterbildungen vorgeschlagen
Mitarbeiter werden individuell und im Team gefördert, jeder hat hier die Chance aufzusteigen oder selbst an sich zu wachsen, Feedback Gespräche beiderseits tragen dazu bei
Offizielle Weiterbildung muss man einfordern. Allerdings wächst das Know How auch durch die vielfältigen Aufgaben.
