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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work life balance
Gleitzeit
Urlaubsplanung
Kollegen der Fachgruppe
Gleitzeit und dadurch sehr oft die Möglichkeit, Job und Familie besser zu organisieren
Sozialer Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), unproblematische Urlaubsvergabe! Familiäre Atmosphäre...
sozialen Aspekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Kommunikation.
Keine genaue Zielsetzung.
der Arbeitsdruck, der sich auch öfter mal gerade so an der Grenze dessen was noch erlaubt ist bewegt.
Firmenführung
Organisation
Dokumentation
Dokumentation, Wartungssoftware und Unterlagen könnten wesentlich besser sein....
Es gibt immer & überall irgendwas, wo viele Menschen zusammen treffen
Verbesserungsvorschläge
Fort- und Weiterbildung, sowie Motivation fehlen völlig. Jährliche Mitarbeitergespräche wären ein Anfang.
Führungskräfte schulen, damit Sie den Namen auch verdienen.
Klares Onboarding, verbindliche klare schriftliche Regeln für Gehaltssprünge.
Weniger Nasenfaktor, Selbstreflektion.
Wertschätzung und Anerkennung, sowie Förderung fehlt völlig.
bitte vor allem direkt weisungsbefugte Vorgesetzte nochmals auf Schulung für
Führungspersonal
Transparente Gehaltsstrukturen und Zuschläge für Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Heliservice ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gute Außenkommunikation, darin erschöpft sich dann aber auch das Image
Nach aussen gut.
Luftrettung, sinnvolles Arbeitsfeld und hoch angesehen!
Wird konsequenz positiv optimiert
Manchmal eine Bürde aber wir wollen mit der Luftrettung Menschenleben retten. Es werden manchmal hohe Erwartungen gestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Heliservice ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht, teils Chaos.
Stark Verbesserungswürdig
miserabel vor allem mit Vorgesetzten
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig....
Könnte verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten
Null, gar nichts
Wenn man kein Ja-Sager ist, wird man kaltgestellt. Null Weiterbildung. Null Karriere.
wird zu oft willkürlich entschieden, also eher keine
Durchschnittlich....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Heliservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ADAC Heliservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Heliservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Heliservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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