Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAdler Schiffe ist immer auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen und mich nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt.
NICHTS!! Bin heilfroh dort weg zu sein!!!!!
In meinem ganzen bisherigen Berufsleben wurde ich nicht so schlecht behandelt wie hier
alles ,ja die bewertung des ehemaligen kopfes ist immer noch subjektiv, und ich weiß es nicht ... werde weiterhin erfolgreich einen job bekommen und aufhören gut zu arbeiten,,.,...
Den Arbeitsplatz in der Natur.
Das das Team zwischen Küche und Service klappt!
nei-Und die Einschätzung des ehemaligen Leiters ist immer noch subjektiv und ich kenne diese Person nicht, weshalb ich seine Meinung für entscheidend halten sollte.
Die Ellenbogenmentalität die von oben gelebt und verbreitet wird.
Es ist nicht leicht 300 bis 400 MA unter einen Hut zu bringen.
Aber der Umgang mit dem Personal ist teilweise sozial unverträglich und demotivierend.
Wer aber Rückgrat und Selbstbewusstsein hat kann hier was werden.
Das unfähige Vorgesetzte eingesetzt werden,und die Mitarbeiter bei Wiederspruch gleich gekündigt werden
geschultes Personal als Führungskräfte, KOMMUNIKATION, keine Knebelverträge von über 220 Std um Mitarbeiterdann mit "Minusstd" im Vertrag zu halten!!, planbareFreizeit u Urlaub
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, verlässliche Einsatz - und Dienstplanung, Unterstützung von Weiterbildungen, einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, professionelle Gesprächsführung bei Gesprächen mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Management entlassen
Behandelt eure Mitarbeiter fair. Gute Arbeitnehmer haben Ansprüche, die ihr in keinster Weise erfüllt, dazu zählen: Gehalt, Planungssicherheit, Qualität der Mitarbeiterunterkünfte und Einhaltung der Rahmenverträge. Habt ihr einen Mitarbeiter für den Fährdienst angestellt, dann zwingt ihn nicht einen Seetierfang zu erklären. Ein Offizier mit einem festen Schiff fährt nicht als Schiffsmechniker auf einem anderen Schiff. Ein Auszubildender ist auszubilden und nicht als billige Servicekraft einzusetzen. Ein Kapitän der einen 14 Tage on/off Vertrag hat, muss nicht 2,5 Monate durchfahren.
gebt ...
Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung sollten einmal jährlich gestellt werden.
Kommunikation zwischen Dienstplanung und Arbeitnehmer muss verbessert werden damit annährend Planungssicherheit entstehen kann.
Die Personalpolitik sollte von der Betriebsleitung getrennt werden.
Dieser Posten ist enorm wichtig und kann nicht so nebenher gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Adler Schiffe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsathmosphäre ist teilweise Ellenbogenlastig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Schiffe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auch auf mehrere Anfragen wird nicht reagiert
Informationen z.B. Änderung des Einsatzortes, der Arbeitszeit, Verschiebung dienstfreier Tage sehr häufig und kurzfristig
Die Dienstpläne werden zu oft überarbeitet.
Es besteht keine Planungssicherheit.
Man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt.
siehe Dienstpläne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
schlechte Ausbildung im eigenenBetrieb, 5 Tage Lehrgang für Schiffsführer, echt jetzt??
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert und müssen aus eigener Tasche gezahlt werden, außerdem wird wegen weiterbildungsbedingter Fehlzeiten die Gehaltsleistung unterbrochen bzw gekürzt
Haben nichtmal Lust Dienstvescheinigung auszustellen. Lehrgänge darfst entweder aus eigener Tasche zahlen oder Freizeit opfern
