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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenWenn ich mich auf einen Punkt festlegen müsste, dann der tolle Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Das agile Zusammenarbeiten und dass nicht mit Scheuklappen nur auf den eigenen Aufgabenbereich geschaut wird. Außerdem die gemeinsamen Team Events.
Sehr nettes Team, man wird von Anfang an gut aufgenommen und in alle Aufgaben mehr als ausreichend eingewiesen. Sehr offene Kultur, Fragen und Feedback sind jederzeit willkommen. Tolle Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Events für das gesamte Team.
- man bekommt die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln
- Werte werden tatsächlich gelebt
- Transparency
- Honesty
- Teamwork
- Feedback
- Openness
- Feeling of worth
Operative Last muss durch strukturelle und konzeptionelle Veränderungen verbessert werden. Dies wurde nicht immer durchgesetzt. Langfristiger Erfolg und Entwicklung wurden teilweise dem kurzfristigen Erfolg hinten angestellt. Aber auch hier wird täglich in eine andere Richtung gearbeitet!
Ich glaube es hat sich seit meinem Ausstieg schon sehr viel verändert, sodass ich hierzu nichts weiter sagen kann.
It was quite warm in the office during summer.
But seriously, nothing comes to my mind now.
- Unerfahrene und überhebliche Führungskräfte
- Zu viel Druck
- Viel zu wenig Lob
Ab und zu mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Automatisch höhenverstellbare Schreibtische wären schön. Es gibt zwar Stehbereiche zum Arbeiten, aber es wäre noch besser, wenn das direkt am eigenen Arbeitsplatz stattfinden könnte.
Noch stärker versuchen auch langjährigen Mitarbeitern eine Möglichkeit zu bieten, im und mit dem Unternehmen zu wachsen und sich stärker in eine gewünschte Richtung zu entwickeln.
- Mehr Verantwortungsbewusstsein für seine Mitarbeiter entwickeln
- Weniger Überheblichkeit
- Auf Individuen eingehen und mehr zuhören
- Einfach mal einen Gang runterschalten, damit man wieder Luft bekommt
- Mitarbeiter für ihre Arbeit danken - und das auch wirklich ernst meinen (nicht nur als Floskel)
The time I was working there everything worked pretty fine. My only suggestions would be to work on cross team collaboration and to pay more attention on communication.
An der ein oder anderen Stelle ein Prozess mehr, würde nicht schaden. Wird aber gerade auf mehreren Ebenen angegangen.
Der am besten bewertete Faktor von ParcelDealz / adnymics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wirklich super. Egal was ist, man kann immer darauf vertrauen, dass Kollegen sich Zeit nehmen um bei Herausforderungen/Problemen zu helfen. Im Alltag (egal ob Büro oder remote) wird dafür gesorgt, dass man regelmäßig im Austausch ist. Auch Teamevents (Weihnachtsfeier, Oktoberfest etc.) wurden regelmäßig gemacht, so dass man sich auch privat gut kennengelernt hat. Teils sind wir auch nach Feierabend länger geblieben oder haben uns privat getroffen.
Einer unserer Corporate Values ist "One Team" und das leben wir auch wirklich so. Der Zusammenhalt ist wirklich klasse und man macht auch gerne mal etwas nach dem Feierabend miteinander.
Jeder hilft jedem! "Ist nicht mein Aufgabenbereich" gibt es nicht.
Super cool - love my colleagues!
Grandios. Regelmäßiges after-work bier auf der Terrasse mit Blick auf die Altstadt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ParcelDealz / adnymics ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Team doch auf Wachstumskurs. Allerdings ohne neue Ebenen ist es schwierig aufzusteigen. Man muss sich selbst bei der Arbeitslast Raum zur Weiterbildung einräumen. Dies wird dann schon unterstützt.
Hier wird nicht viel geboten ... Man muss nahezu jeden Euro für Weiterbildung rechtfertigen.
Keine Zeit.
