Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDaß auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird. Ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Vordergrund steht und auch als Mensch und Persönlichkeit gesehen wird, um seine Arbeitskraft optimal zum Einsatz bringen zu können.
Ich finde es toll, dass man hier auf Augenhöhe miteinander umgeht und auch in Notsituationen hilfsbereit ist. Da ist man in den letzten Jahren sehr flexibel geworden.
Sehr kulant, lockere Atmosphäre
Den kollegialen Zusammenhalt
Wertschätzung, kurze Hierarchiewege und die soziale Einstellung zu den Mitarbeitern
die Technik
mehr Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Christ Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut top. Man muss hier keine Angst haben, wenn man etwas kritisch hinterfragt. Auf Notsituationen sowohl beruflich als auch privat wird hier
entgegenkommend reagiert.
Sehr kollegial.
respektvoll und wertschätzend
Fair, Kommunikativ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Christ Verlag ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
werden von Kunden nicht so wahr genommen
Alteingesessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden "Workshop-Häppchen" angeboten. Jeder Mitarbeiter kann sich aussuchen, je nach Notwendigkeit oder Interesse, in welchen
Programmen man geschult werden möchte. Schulungsdauer sind 45min so dass man nicht zu viel Zeit für die eigentliche Arbeit verliert.
Es handelt sich um eine kleine Firma mit flachen Hierarchien. Sofern sich ein Mitarbeiter für eine freigewordene Stelle eignet, wird diesem der Vortritt gegeben.
Weiterbildungen werden unterstützt
durch Unternehmensgröße, flachen Hirarchien und Geschäftsentwicklung kann man keine höheren Karriereziele anstreben
